ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado na China.
O modelo de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Nossos produtos de emprego global, incluindo o G-P EOR Prime™ e o G-P EOR Core™, são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
7Feriados por ano
44horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na China.
Nos últimos 30 anos, a China se tornou um dos países mais populosos do mundo e ostenta a segunda maior economia do mundo. A liberalização econômica e as contínuas reformas tornam a China um excelente local para contratar funcionários e ampliar sua empresa.
Contratação na 
China.
Depois de decidir expandir seus negócios na China, o próximo passo lógico é começar a contratar talentos dedicados. No entanto, o processo envolve mais do que simplesmente encontrar os candidatos certos. As empresas precisam entender todos os aspectos da lei trabalhista e conformidade da China para evitar multas ou outras penalidades.
Remuneração e benefícios na China.
Remuneração e benefícios na China.
A China é conhecida por seus benefícios excepcionais e leis de remuneração que apoiam os funcionários. Antes de contratar qualquer trabalhador ou abrir uma subsidiária , você precisa entender cada aspecto da lei para poder pagar aos funcionários um salário justo e oferecer benefícios adicionais para ficar acima da concorrência.
CNY2,320 por mêsSalário mínimo por mês
0-15dias Férias anuais (min)
Subsidiária da China.
A criação de uma subsidiária na China nem sempre é rápida e fácil. É preciso tempo, dinheiro e recursos significativos para incorporar e expandir sua empresa. Você pode simplificar o processo entendendo as várias leis e regulamentos de subsidiárias da China.
China .
Quando sua empresa decidir crescer na China, você precisará analisar todos os diferentes tipos de vistos e determinar qual funciona melhor para os membros da sua equipe. Por exemplo, eles precisam de um visto de residência permanente, permissão de trabalho ou outro tipo de visto que lhes permita residir e trabalhar na China? De quais dados e documentos eles precisam para solicitar uma autorização de residência? Todas essas perguntas, juntamente com várias outras, são importantes para garantir uma expansão tranquila na China.
Empreiteiros da China.
Empreiteiros da China.
Quando quiser expandir sua empresa, você pode contratar globalmente para apoiar suas metas. Antes de começar a recrutar, você deve considerar os parâmetros legais para contratados independentes na China para garantir a conformidade.
Um contratado independente na China é uma pessoa que presta serviços temporários a uma empresa ou organização sob os termos de um contrato de negócios ou serviços. Portanto, um prestador de serviços independente é uma pessoa ou entidade autônoma contratada como não funcionário para realizar trabalho ou prestar serviços a uma empresa.