ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record na Colômbia.
O modelo de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
18Feriados por ano
47horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Colômbia.
A Colômbia é conhecida pela Sierra Nevada de Santa Marta, pela Cordilheira dos Andes e pela capital Bogotá. Embora o país seja uma área em crescimento para os negócios, as leis trabalhistas colombianas favorecem fortemente os trabalhadores. Ao estabelecer a folha de pagamento na Colômbia, você precisará ter uma forte compreensão dessas leis antes de contratar funcionários, adicioná-los à folha de pagamento e começar a operar sua subsidiária.
Contratação na 
Colômbia.
Os empregadores precisam reunir uma equipe forte na Colômbia para estabelecer uma empresa. No entanto, recrutar e empregar funcionários na Colômbia também significa cumprir todas as leis trabalhistas para permanecer em conformidade. Aqui estão algumas coisas que os empregadores precisam saber sobre o processo de contratação de funcionários.
Remuneração e benefícios na Colômbia.
Remuneração e benefícios na Colômbia.
A gestão de remuneração e benefícios na Colômbia pode ser complexa sem a preparação certa e a experiência local. Os empregadores têm o dever de oferecer aos funcionários diversos benefícios padrão. Outros benefícios complementares não são exigidos por lei mas são esperados pelos funcionários, e podem atrair os melhores candidatos para suas vagas. Você pode optar por aprender os regulamentos relacionados à gestão de benefícios da Colômbia por conta própria ou pode trabalhar com um Employer of Record (EOR), como o G-P, para manter a conformidade e economizar tempo e recursos valiosos.
COP1,160,000 por mêsSalário mínimo por mês
15dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Colômbia.
Estabelecer uma subsidiária na Colômbia é uma maneira de expandir sua empresa na região. No entanto, seguir todas as leis de subsidiárias da Colômbia é importante para manter a conformidade. Todo o processo de abertura de uma subsidiária pode demorar meses, fazendo com que os funcionários que você deseja contratar procurem outros cargos.
Colômbia Vistos e licenças.
O crescimento econômico da Colômbia a torna um local atraente para empresas que buscam escalar na América do Sul. Se a sua empresa estiver aproveitando esta oportunidade, você precisará obter vistos de trabalho na Colômbia para todos os funcionários internacionais. No entanto, nem todas as empresas têm tempo ou experiência para obter um visto de trabalho eficiente na Colômbia.
Contratados da Colômbia.
Contratados da Colômbia.
De um grupo diversificado de talentos a uma abundância de experiência especializada no setor, a Colômbia pode oferecer uma gama de vantagens para empresas que contratam contratados independentes. Considere algumas práticas recomendadas para contratar prestadores de serviços para lidar com vários projetos.