Os empregadores precisam montar uma equipe forte na Colômbia para estabelecer uma empresa. No entanto, recrutar e empregar funcionários na Colômbia também significa cumprir todas as leis trabalhistas para estar em conformidade. Aqui estão alguns pontos que os empregadores precisam saber sobre o processo de contratação de funcionários.
Recrutamento na Colômbia
Contratar e recrutar na Colômbia são tarefas complexas que frequentemente exigem conhecimento e apoio locais. O recrutamento no país depende muito de recomendações, o que também pode ajudar a economizar em despesas de recrutamento. Se você acabar contratando um candidato de quem gosta, incentive-o a indicar amigos para se candidatarem também. As recomendações são uma ótima maneira de preencher suas vagas em aberto, especialmente em setores como serviços, vendas e produção.
Se os empregadores decidirem usar plataformas de emprego para recrutar funcionários na Colômbia, geralmente precisarão incluir o salário. Os sites de vagas de emprego destacam os salários e podem permitir que os candidatos filtrem as vagas por faixa salarial. Apresentar um salário competitivo ajudará a empresa a atrair mais candidatos e a colocar a vaga no topo dos resultados de busca.
Um ótimo lugar para encontrar talentos é nas universidades da Colômbia. Como essas são algumas das melhores instituições de ensino da América Latina, os empregadores podem encontrar candidatos talentosos circulando pelos campi. Algumas escolas, como a Universidade de Los Andes e a Universidade de Antioquia, são conhecidas por seus cursos de engenharia, administração, medicina e agricultura.
Verificações legais e de antecedentes
Ao expandir uma empresa para a Colômbia, os empregadores devem seguir as leis de recrutamento vigentes. Por exemplo, os empregadores não podem realizar nenhum tipo de verificação de antecedentes que possa ser considerada discriminatória, a menos que haja uma justificativa objetiva. Esta política proíbe testes de HIV, testes de gravidez e avaliações de doenças ou deficiências.
Leis contra a discriminação na Colômbia
Os empregadores também não podem fazer perguntas discriminatórias. Por exemplo, os empregadores geralmente não devem perguntar a um candidato sobre sua idade, orientação sexual, estado civil ou opiniões políticas. Essas perguntas devem ser usadas somente quando estritamente relacionadas ao trabalho, objetivamente justificadas e necessárias para uma finalidade legal.
Os empregadores podem usar verificações de antecedentes para confirmar o status imigratório e outras qualificações do potencial funcionário. Outros tipos de verificação de antecedentes podem ser permitidos com o consentimento explícito do potencial funcionário. Os resultados da verificação de antecedentes não podem ser usados para discriminar o candidato.
Como contratar funcionários na Colômbia
O processo de contratação começa com a elaboração de um contrato de trabalho por escrito que inclua os termos e condições de emprego. Qualquer período probatório deve ser acordado por escrito e sua duração deve ser especificada. Para contratos por prazo indeterminado, geralmente o limite é de dois meses. O salário e a remuneração devem ser listados no COP (Pagamento de Custo de Propriedade).
Na Colômbia, os períodos de experiência são de no máximo 2 meses para contratos por tempo indeterminado e devem ser acordados por escrito. Para contratos a termo determinado, o período probatório não pode exceder um quinto20(1%) do prazo acordado. O prazo máximo é de 2 meses.
leis trabalhistas da Colômbia
As principais fontes para o cumprimento das normas laborais são a Constituição, o Código do Trabalho e o Regime da Segurança Social. Os empregadores também podem precisar seguir as normas de saúde e segurança ocupacional, os regulamentos do Ministério do Trabalho, as normas coletivas ou internas aplicáveis e as decisões judiciais pertinentes. O número máximo de horas normais de trabalho que um funcionário pode trabalhar por semana é 44 a partir de julho 2025. Isso será reduzido para 2 42 horas a partir de 3 de 2026 julho, sob a redução gradual do 48limite anterior de 4 horas. Os funcionários não podem trabalhar mais de 2 horas extras por dia ou 12 horas extras por semana. Para cada hora extra trabalhada durante o dia, os funcionários recebem um adicional 25de 7% do seu salário por hora, além do salário base. O trabalho noturno extraordinário é pago com um 75acréscimo de 8%. O trabalho noturno normal, das 9 21:2200 às 6 00 11:00, tem um 35acréscimo de 13%. O trabalho aos domingos ou feriados tem um 75acréscimo de 14%, com taxas combinadas mais altas quando também se aplicam horas extras.
Na Colômbia, os empregadores geralmente pagam seus funcionários mensalmente. Os funcionários com contratos mais flexíveis recebem pagamento quinzenalmente. A legislação trabalhista da Colômbia também exige que os empregadores forneçam aos funcionários um recibo de pagamento e que eles recebam um salário mínimo de COP 1,160,000 por mês, a partir de janeiro 2023.
Integração na Colômbia
Após estabelecer sua subsidiária e contratar funcionários na Colômbia, você precisará de um processo simplificado para integrá-los à equipe. Geralmente, a melhor maneira de iniciar o processo de integração é revisar os termos do contrato de trabalho. Você também pode mencionar aspectos como horário de trabalho e expectativas em relação ao código de conduta.
Embora possa exigir um tempo de viagem considerável, tente ir e voltar da Colômbia durante o processo de recrutamento para criar um vínculo com os novos contratados. Também pode ser vantajoso enviar outra pessoa da gerência à Colômbia para o primeiro dia de trabalho do novo funcionário.
Benefícios de utilizar um empregador registrado na Colômbia.
Ao firmar parceria com a GP, nós o ajudamos a encontrar os melhores talentos que impulsionarão o crescimento da sua empresa. Encontrar os melhores funcionários é crucial para o sucesso de uma nova empresa em um novo país.
Você também precisará de amplo conhecimento das leis trabalhistas na Colômbia para pagar seus funcionários em dia e garantir que esteja cumprindo todas as normas. Se você não tem tempo ou dinheiro para aprender todos esses detalhes, a GP pode ajudar. Nossa plataforma líder do setor e nossa equipe de especialistas locais tornam rápido e fácil contratar seus candidatos ideais em conformidade com a legislação.
Monte sua equipe com a GP
A GP EOR facilita a criação de equipes globais, sem a necessidade de constituir empresas ou gastar tempo contratando consultores e especialistas locais em RH, direito e impostos. Com o GP, você obtém fluxos de trabalho simples, integrações e recursos com tecnologia de IA que transformam a maneira como você integra, gerencia e remunera equipes globais.
Agende uma demonstração para saber mais sobre como podemos ajudar você a contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.