Na Costa Rica, os produtos e serviços de Employer of Record (EOR) desempenham um papel crucial no cumprimento das complexas regulamentações trabalhistas do país. Eles supervisionam todo o processo de contratação, desde a contratação até a rescisão, garantindo a conformidade com as leis locais.Os serviços de Employer of Record com tecnologia fornecida por  IA abrangem tudo, desde contratos de trabalho jurídicos até a gestão de impostos sobre folha de pagamento, garantindo operações perfeitas para as empresas. 

Ao explorar a experiência de um Employer Record da Costa Rica, as empresas podem navegar com confiança por diversos requisitos regulatórios, minimizando os riscos legais. O suporte ao Employer of Record reduz o risco de não conformidade, permitindo que as empresas se concentrem em suas atividades principais e liberem-nas das complexidades dos requisitos legais e fiscais locais.

Contratação na Costa Rica

Navegar pelo cenário de emprego da Costa Rica exige entender as leis e costumes trabalhistas da Costa Rica. A parceria com um Employer of Record como o G-P garante que todos os aspectos da sua expansão, desde contratos de trabalho até demissão, sejam tratados em conformidade. Essa estratégia ajuda a estabelecer uma forte presença no mercado da Costa Rica, garantindo a conformidade com as leis e políticas trabalhistas.

Contratos de trabalho na Costa Rica

Um contrato de trabalho por escrito é legalmente exigido na Costa Rica. O contrato deve estar em espanhol e descrever claramente os termos do emprego, incluindo a descrição do cargo, horário de trabalho, remuneração, benefícios e requisitos de rescisão. Todos os valores monetários devem ser declarados em cólons da Costa Rica (CRC). Um Employer of Record garante que seus contratos estejam em total conformidade com o Código Trabalhista da Costa Rica desde o primeiro dia.

Horário de trabalho na Costa Rica

A semana de trabalho padrão é de 48 horas. As mudanças legais são definidas como:

Os funcionários têm direito a um intervalo não remunerado de pelo menos uma hora por dia. As horas extras são limitadas a 4 horas por dia e devem ser pagas a 150% da taxa horária normal. Certos cargos de liderança e confiança (conforme definido pelo Artigo 143 do Código Trabalhista) estão isentos dos limites de horas de trabalho, mas não podem ser obrigados a trabalhar mais de 12 horas por dia.

Feriados públicos na Costa Rica

Os funcionários na Costa Rica têm direito a 12 feriados públicos pagos:

Dias de férias na Costa Rica

Os funcionários ganham um mínimo de duas semanas de férias remuneradas após 50 semanas de trabalho contínuo, o que equivale a um dia de férias para cada mês de serviço. O empregador deve conceder essas férias dentro de 15 semanas após o vencimento. Um Employer of Record pode ajudar a rastrear o tempo de férias acumulado para garantir a conformidade.

Licença médica na Costa Rica

Para os primeiros 3 dias de licença médica, o empregador deve pagar pelo menos 50% do salário do funcionário. A partir do quarto dia, a Administração de Previdência Social da Costa Rica (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS) fornece um subsídio de 60% do salário do funcionário, e o empregador não tem nenhuma outra obrigação de pagamento estatutária. Um certificado médico é necessário para que o funcionário possa reivindicar esse benefício.

Licença-maternidade e paternidade na Costa Rica

As funcionárias têm direito a 4 meses de licença maternidade remunerada: 1 mês antes do nascimento e 3 meses depois. O custo é dividido, com o empregador e o CCSS pagando 50% do salário do funcionário. A segurança no trabalho é protegida durante a gravidez e a licença-maternidade.

A partir de uma alteração na lei de 2022, os pais biológicos têm direito a licença paternidade remunerada de 2 dias por semana durante as primeiras 4 semanas após o nascimento da criança.

Impostos e previdência social na Costa Rica

Todos os funcionários devem estar registrados no CCSS para conformidade com fundos de saúde e pensão. O custo total das contribuições para a previdência social é significativo. Tanto empregadores quanto funcionários devem lidar com as responsabilidades de garantir a conformidade com os pagamentos de impostos.

Os empregadores também são responsáveis por reter o imposto de renda dos salários dos funcionários com base em uma escala progressiva. O G-P, como Employer of Record, gerencia todos os cálculos, retenções e remessas da folha de pagamento da Costa Rica para as autoridades corretas, garantindo total conformidade.

Bônus de 13o mês na Costa Rica

Os funcionários têm direito legal a um bônus de 13o mês, conhecido como aguinaldo. Isso é calculado com base na média de todos os salários regulares ganhos entre 1 de dezembro do ano anterior e 30 de novembro do ano atual. Ele deve ser pago até 20 de dezembro.

Rescisão e desligamento na Costa Rica

Um período de experiência pode ser definido para um máximo de 3 meses, durante os quais a rescisão não exige pagamento de indenização. Rescisão por justa causa, conforme definido no Artigo 81 do Código Trabalhista, também absolve o empregador de pagar indenização.

Para rescisão sem justa causa, os empregadores devem fornecer aviso prévio (previamente) ou pagamento em vez de:

Funcionários demitidos sem justa causa também têm direito a pagamento de indenização (cesantía). O valor é baseado na duração do serviço, começando com 7 dias de pagamento e aumentando progressivamente para cada ano de serviço, com o cálculo limitado ao equivalente a 8 anos de serviço. Navegar por esses cálculos complexos e requisitos legais para rescisão é uma função primária de um Employer of Record, mitigando o risco para sua empresa.

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