Recrutar e contratar funcionários para sua equipe não são tarefas a serem levadas em consideração. Encontrar os candidatos certos garantirá que sua nova localização na República Tcheca funcione sem problemas e cresça. No entanto, você precisa manter a conformidade ao contratar funcionários na República Tcheca ou enfrentará multas caras ou outros atrasos.
Em vez de passar uma quantidade significativa de tempo aprendendo como contratar funcionários na República Tcheca, você pode trabalhar com a G-P. Como Employer of Record (EOR) global, contrataremos funcionários usando nossa subsidiária existente e os atribuiremos para trabalhar para você. Nossos especialistas entendem todas as leis de conformidade trabalhista da República Tcheca e garantirão que você permaneça em conformidade para que possa administrar sua empresa sem aborrecimentos adicionais.
Recrutamento na República Tcheca
Muitos profissionais na República Tcheca já estão procurando empregos em empresas multinacionais bem conhecidas. Se você acabou de estabelecer um local no país, publicar a posição em seu site pode atrair candidatos.
Leis contra discriminação na República Tcheca
Este país tem muitas leis relacionadas ao tratamento igualitário dos funcionários, incluindo proteções contra discriminação direta e indireta. Discriminação direta é quando você toma uma ação que leva diretamente a uma preferência ou exclusão de pessoas e resulta em prejudicar suas oportunidades e tratamento iguais.
Discriminação indireta significa que há uma medida, prática ou critério aplicado específico que é neutro, mas a aplicação da prática causa uma exclusão parcial de certos grupos de trabalhadores. O Código Trabalhista proíbe ambas as ações com base em:
- Raça
- Sexo
- Idioma
- Religião
- Pontos de vista políticos
- filiação sindical
- Origem étnica ou social
- Saúde
- estado civil ou situação familiar;
- Idade
As empresas também devem demonstrar tratamento igualitário a todos os funcionários com relação a salário, benefícios monetários, treinamento profissional e oportunidades de promoção. Este regulamento se aplica a tudo, desde o início de suas relações trabalhistas, quando você está recrutando seu negócio até a rescisão de qualquer relação de trabalho.
Leis trabalhistas da República Tcheca
Uma das leis de conformidade trabalhista mais importantes da República Tcheca é que você deve contratar funcionários usando um forte contrato de trabalho por escrito no idioma local. Esses contratos geralmente são indefinidos, mas você pode usar um contrato de prazo fixo desde que não seja superior a 3 anos. Contratos de prazo fixo são renováveis até 2 vezes.
Todos os contratos devem incluir uma descrição do cargo, data de início, local, período de aviso prévio, valor da remuneração, informações de negociação coletiva e períodos de experiência, se aplicável. Todos os valores de salário e remuneração devem estar em koruna tcheca.
Uma vez contratada, a semana de trabalho padrão é de 40 horas por semana, normalmente trabalhada como turnos 8-hour por 5 dias. Os empregadores devem distribuir as horas de trabalho para que os funcionários tenham um período de descanso ininterrupto de 35 horas por semana. Horas extras são permitidas em determinadas circunstâncias, com um limite de 8 horas por semana e 150 horas por ano.
Integração na República Tcheca
Todas as empresas na República Tcheca precisam registrar funcionários junto às autoridades locais no prazo de 8 dias após o início de seu cargo. Se o seu novo contratado for não nacional, ele precisa fornecer um passaporte, contrato de trabalho assinado e permissão de trabalho. Os cidadãos da UE não precisam de uma permissão de trabalho, mas ainda precisam ser registrados e fornecer confirmação autorizada no país onde estão registrados.
Depois de conhecer as leis de conformidade trabalhista da República Tcheca relacionadas à integração, você pode escolher a melhor maneira de apresentar os funcionários à sua empresa. Recomendamos revisar o contrato de trabalho, fornecer treinamento profissional e apresentar novas contratações a outros funcionários durante o primeiro dia ou semana.
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