Contratar é empolgante e desafiador quando sua empresa está se expandindo. It can prove difficult to learn how to hire employees in Ecuador. Do you have the time to recruit candidates while you’re also establishing a subsidiary, deciding on a payroll option, and running your parent company?
Ecuador’s strong employment laws define a clear relationship between employees and employers. Manter-se bem informado sobre regulamentos relacionados a recrutamento, contratação e integração é essencial para a conformidade. Here are a few guidelines to consider when hiring and recruiting in Ecuador.
Recrutamento no Equador
Employers have a few options when it comes to sourcing talent in Ecuador, but personal recommendations and word of mouth are still popular recruitment methods in Ecuador.
Laws against discrimination in Ecuador
If you don’t comply with all laws while recruiting and hiring in Ecuador, you could face fines and costly operational delays. During the recruitment process, the most important laws you should remember are those in place to prevent discrimination. Ecuador’s constitution states that all individuals have the same opportunities and rights, including protection against discrimination based on the following characteristics:
- Local de nascimento
- Idioma
- Pertencimento étnico
- Religião
- Sexo
- Idade
- Identidade cultural
- Identidade de gênero
- Status migratório
- Deficiência
- estado civil;
- afiliação política;
- Ideologia
- Registro legal
- Estado de saúde
- Condição socioeconômica
- Orientação sexual
Since the law protects such a wide variety of characteristics, it’s important to be mindful of the questions you ask during meetings and interviews as well as the language you use in job advertisements.
How to hire employees in Ecuador
In Ecuador, most employment relationships require a written employment contract in Spanish. Você deve incluir condições de emprego importantes, como requisitos de rescisão, benefícios estatutários, remuneração e muito mais. Todos os valores de remuneração e salário devem ser em dólares americanos em vez de outra moeda.
Companies can choose from several different types of employment contracts to hire Ecuador employees depending on the nature of their employment. An indefinite-term employment contract is the most common. Fixed-term contracts are subject to various rules.
Ecuador employment laws
Ecuador has numerous employment laws for both resident and non-resident employers. For example, all employees must be enrolled in social security within the first 15 days of the working relationship. Employers need to register the employment contract with the Ministry of Labor using the Unified Worker System online. Employers are also required to keep written records of all signed contracts so that the Ministry of Labor can review the information at any time.
Integração no Equador
Every company has different goals and ways of operating, and your company should onboard employees using a process that fits your unique operation. That said, there are steps you can take to ensure employees are comfortable in their new roles.
Always review the employment contract with the employee during their first day or week to make sure both parties agree with the terms. Se o funcionário estiver entrando em uma posição altamente técnica, você pode querer fornecer algum treinamento específico do cargo para garantir que ele tenha sucesso.
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