Ao criar planos de benefícios para funcionários em Gana, adotar uma abordagem organizada e informada pode ajudar sua empresa a permanecer competitiva e em conformidade.
Ghana compensation laws
Benefits are one of many ways you can drive talent retention. Additionally, a well-rounded benefits package can encourage job seekers to apply for your open positions during recruitment, making it easier to build your team.
These provisions can also elevate morale in the workplace. Os funcionários que se sentem apoiados são mais propensos a permanecer na sua empresa. Taxas de retenção mais altas podem reduzir os custos de integração e ajudar a solidificar uma força de trabalho experiente.
Os possíveis benefícios incluem:
- Plano de saúde particular
- bônus de férias;
- Carcaça
- vales-refeição;
- Pensões privadas (em Provident Fund)
Guaranteed benefits in Ghana
Embora você possa aproveitar os benefícios para tornar sua empresa competitiva no mercado de trabalho, eles também são cruciais para garantir a conformidade. As leis trabalhistas de Gana exigem que os empregadores forneçam:
- Contribuições de pensão e seguro social
- Licença remunerada anual
- folga nos feriados oficiais;
- Licença-maternidade remunerada
Projetar planos de benefícios para funcionários de Gana
O processo de design do seu plano de benefícios pode ser desafiador em um novo país, mas uma abordagem organizada pode ajudá-lo a alcançar suas metas. These steps apply to any market:
1. Evaluate your finances.
É importante avaliar quanto dinheiro você está disposto a dedicar às provisões dos funcionários antes de começar a escolher os benefícios. Considere sua receita e despesas ao criar um orçamento durante este estágio inicial.
2. Research other companies.
Você deve entender o mercado de trabalho se quiser competir dentro dele. Pesquise outros empregadores na área para saber mais sobre seus pacotes de benefícios e identificar pontos em comum entre as empresas. Os benefícios que aparecem frequentemente informarão as expectativas dos candidatos a emprego.
3. Select benefits.
Com tudo o que aprendeu, você pode criar um plano de benefícios. Aloque o financiamento para os benefícios necessários primeiro. Você pode usar os recursos restantes para oferecer provisões adicionais em seus pacotes de benefícios.
Custo médio dos benefícios
Como cada empresa paga um valor diferente para os benefícios, uma média não é a métrica mais útil para o seu planejamento. Elements such as industry, location, and size can affect how much an employer pays for benefits.
Criar um orçamento exclusivo é a melhor maneira de orientar seus gastos. Se você dedicar uma porcentagem de sua receita aos gastos com benefícios, seu orçamento será facilmente dimensionado com sua empresa. À medida que você gerar mais receita, terá mais financiamento para provisões de funcionários.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Os cálculos para provisões como subsídios, estipêndios e bônus são simples. Você pode definir um valor e dividi-lo uniformemente entre sua equipe. Other benefits, such as housing and company cars, may come with unique complexities, such as utility payments.
Para calcular os benefícios necessários, você pode recorrer às leis trabalhistas para obter orientação. For social insurance, employers are responsible for 13% of employee earnings. Employees contribute 5.5% of their earnings.
Benefícios para a saúde dos funcionários
A maior parte do financiamento de saúde de Gana vem de pagamentos desembolsados. Os empregadores não são obrigados a fornecer planos de seguro para os funcionários, mas muitos optam por oferecê-los como benefícios adicionais.
Restrições de benefícios e remuneração
Expanding to Ghana without the help of a global Employer of Record (EOR) means you need to set up your own subsidiary before providing compensation and benefits. However, it can take months to register your subsidiary in Ghana. G-P can help you start working in a fraction of the time, without the hassle of entity setup. Além disso, garantiremos que você permaneça em conformidade em todas as etapas do caminho.
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