Hong Kong é um centro financeiro global impulsionado por uma força de trabalho altamente qualificada e multilingue. Sua localização estratégica oferece uma vantagem competitiva na expansão de suas operações na Ásia. Mas somente se você conseguir lidar com as leis trabalhistas locais, os benefícios obrigatórios e os requisitos de conformidade.
Um empregador registado em Hong Kong (EOR, na sigla em inglês) torna este processo simples e sem stress. Como uma empresa global de registro de empregadores (EOR), a GP contrata e gerencia talentos em seu nome para que você permaneça em conformidade com as regulamentações. Nós cuidamos de contratos de trabalho, folha de pagamento e tudo mais. Com a GP, você pode contratar os melhores talentos em mais de 180países, incluindo Hong Kong, de forma rápida e fácil — sem precisar criar uma entidade local.
Simplifique a contratação em Hong Kong com um empregador registrado.
Um EOR de Hong Kong, como o GP, gere todas as responsabilidades locais de RH, incluindo a conformidade com a complexa Lei do Trabalho do país (Cap. 57). Esta legislação regula as relações de trabalho no país.
Um EOR atua como empregador legal para os membros da sua equipe, permitindo que você contrate de forma rápida e em conformidade com a lei.
O processo de contratação de Engenheiros de Recuperação Avançada (EOR) em Hong Kong:
- Faça parceria com um especialista global em recrutamento. Escolha um EOR (Engenheiro de Registro de Empresas) com vasta experiência em Hong Kong, pois ele o guiará pelo cenário jurídico local.
- Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos, e o EOR cuida do resto.
- Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Seu consultor de emprego elabora um contrato em conformidade com as leis trabalhistas de Hong Kong, incluindo salário, jornada de trabalho e prazos de aviso prévio.
- Integre e gerencie sua equipe. O EOR (Empreendedor Residente) gerencia todo o ciclo de vida do emprego. Isso inclui gerenciar a folha de pagamento dos membros da sua equipe e administrar os benefícios.
Contratos de trabalho em Hong Kong
Embora não seja uma exigência legal, recomendamos que os contratos sejam redigidos em inglês e chinês. O contrato deve descrever todos os termos essenciais, incluindo remuneração, benefícios e requisitos de rescisão. Escreva os valores em dólares de Hong Kong (HKD).
Muitos direitos previstos na legislação trabalhista, como dias de descanso, férias remuneradas e licença médica, aplicam-se apenas a funcionários com "contrato por prazo indeterminado".
Um funcionário é abrangido por um “contrato contínuo” se trabalhar para o mesmo empregador por pelo menos quatro semanas e trabalhar pelo menos 68 horas em cada período de quatro semanas.
Em caso de litígio, o empregador deve provar que o contrato de trabalho não se qualifica como um contrato por tempo indeterminado.
Como seu agente de registro de empresas (EOR) em Hong Kong, a GP elabora contratos em conformidade com a lei, protegendo sua empresa de riscos legais e sua equipe de mal-entendidos.
Direitos de licença em Hong Kong
Horário de trabalho em Hong Kong
A legislação trabalhista de Hong Kong não estabelece um número máximo de horas de trabalho nem intervalos diários de descanso para funcionários adultos. Aplicam-se limites separados aos empregos industriais com menos de 18anos. No entanto, é comum especificar o horário de trabalho previsto no contrato de trabalho.
Os funcionários com contratos por tempo indeterminado têm direito a um dia de folga a cada sete dias.
Feriados públicos em Hong Kong
Os funcionários em Hong Kong recebem 15 (devido ao aumento para 17 até 2030) feriados estatutários que geralmente estão incluídos nos 17 feriados públicos de Hong Kong. Os 17 feriados públicos são:
- O primeiro dia de janeiro
- Dia do Ano Novo Lunar
- O segundo dia do Ano Novo Lunar
- O terceiro dia do Ano Novo Lunar
- Sexta-feira Santa
- No dia seguinte à Sexta-feira Santa
- No dia seguinte ao Festival Ching Ming
- No dia seguinte à segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- No dia seguinte ao aniversário de Buda
- Festival Tuen Ng
- Dia da Fundação da Região Administrativa Especial de Hong Kong
- No dia seguinte ao Festival do Meio Outono
- Dia Nacional
- No dia seguinte ao Festival Chung Yeung
- Dia de Natal
- O primeiro dia útil após o Natal.
Quando um funcionário trabalha em um feriado legal, um feriado alternativo deve ser providenciado dentro de 60 dias antes ou depois desse feriado.
Dias de férias em Hong Kong
Os funcionários com contrato contínuo recebem 7a14 dia de férias anuais remuneradas após 12 meses de serviço.
O número mínimo de dias de férias remuneradas anuais aumenta com base no tempo de serviço do funcionário para o mesmo empregador:
- Primeiro e segundo ano: sete dias
- Terceiro ano: Oito dias
- Quarto ano: Nove dias
- Quinto ano: 10 dias
- Sexto ano: 11 dias
- Sétimo ano: 12 dias
- Oitavo ano: 13 dias
- Nove anos ou mais: 14 dias
Muitos empregadores oferecem licenças mais generosas para atrair os melhores talentos, normalmente 15a20 dia no total.
Os funcionários devem tirar pelo menos 10 dias de férias anuais como período de folga. Se concordarem, podem aceitar o pagamento por qualquer direito superior a 10 dias. As férias acumuladas devem ser gozadas dentro de 12 meses após o término do ano de férias. Regras de pagamento diferentes se aplicam quando o contrato de trabalho termina.
Licença médica em Hong Kong
Os funcionários com contratos contínuos acumulam dois dias de licença médica remunerada por mês completo durante os primeiros 12 meses e depois quatro por mês completo depois disso, até um máximo de 120 dias.
Para ter direito ao auxílio-doença, a ausência precisa durar pelo menos quatro dias consecutivos e ser comprovada por um atestado médico. Isso não se aplica a ausências para exames de gravidez, tratamento pós-parto ou aborto espontâneo. Os funcionários elegíveis recebem 80% de seus salários médios diários.
Licença-maternidade e paternidade em Hong Kong
As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas consecutivas de licença-maternidade remunerada. O pagamento é 80% do salário médio diário e o pagamento para as semanas 11–14 é limitado a HKD 80,000 total.
Os empregadores pagam as 14 semanas de licença de maternidade antecipadamente. O programa de reembolso do pagamento da licença de maternidade do governo reembolsa os empregadores pelas semanas 11–14, até HKD 80,000 por funcionário. Os empregadores devem pagar o funcionário antes de solicitar o reembolso.
O progenitor que não deu à luz tem direito a cinco dias de licença paternidade remunerada, também paga pelos empregadores a 80% do seu salário médio diário. Não existe reembolso governamental para licença-paternidade.
Como um empregador formal em Hong Kong ajuda a gerenciar os direitos a férias
Um EOR (Employer of Rights - Representante de Licença Empresarial) de Hong Kong garante que você esteja em conformidade com as leis locais sobre licenças, gerenciando direitos como férias e licença médica. Com um profissional de EOR (Engineering Register) cuidando da administração, você terá espaço para se concentrar em sua equipe e em seus objetivos de negócios.
Seguro de saúde e benefícios suplementares em Hong Kong
Hong Kong possui um sistema público de saúde de alta qualidade, mas longas filas de espera são comuns. É por isso que os benefícios complementares de seguro médico e odontológico privado são amplamente utilizados para atrair e reter os melhores talentos.
Sugerimos que você reserve um adicional de 15a25% do salário bruto para benefícios, incluindo as contribuições obrigatórias, embora isso varie de acordo com a empresa, o setor e o nível de benefícios.
Bônus em Hong Kong
Um bônus 13fim de mês ou de fim de ano não é uma exigência legal, mas os funcionários com contrato contínuo geralmente o recebem.
A Lei do Trabalho estabelece regras para o pagamento e cálculo de bônus acordados contratualmente. Por exemplo, o contrato de trabalho deve estipular o direito ao bônus, o método de cálculo e o cronograma de pagamento.
Para funcionários da área de vendas, um plano de comissão pode substituir o bônus. Isso pode chegar a 2–3 meses de salário quando um negócio vai bem.
Como um empregador registrado pode ajudar com os benefícios em Hong Kong
Um empregador registado em Hong Kong gere e administra os benefícios obrigatórios e suplementares em seu nome. Utilizar uma empresa de recuperação de petróleo (EOR) de Hong Kong garante que você ofereça vantagens competitivas, ao mesmo tempo que cumpre as regulamentações locais.
Rescisão e indenização por despedimento em Hong Kong
A legislação trabalhista estabelece diferentes prazos de aviso prévio para funcionários em período probatório e após o término do período probatório.
- Durante o período de experiência: Durante o primeiro mês, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio. Após o primeiro mês, o aviso prévio deve ser de pelo menos sete dias.
- Após o período probatório: Aplica-se o prazo de aviso prévio contratual, que não pode ser inferior a sete dias. Caso não seja especificado, o período mínimo é de um mês.
Os funcionários podem receber uma indenização por rescisão contratual (SP) ou uma bonificação por tempo de serviço (LSP), dependendo das circunstâncias e do tempo de serviço.
Os funcionários com remuneração mensal recebem dois terços do salário mensal correspondente por ano de serviço. Empregados remunerados por dia ou por peça recebem 18 dias de salário por ano. O pagamento total é limitado a HKD 390,000.
Empregadores e empregados contribuem para o Fundo de Previdência Obrigatória (MPF) do empregado — o sistema de poupança para aposentadoria obrigatório de Hong Kong. Desde maio de 1, 2025, os empregadores não podem usar os benefícios das contribuições obrigatórias do MPF para compensar o SP ou LSP pelo serviço prestado a partir dessa data. Os benefícios com contribuição obrigatória ainda podem compensar pagamentos por tempo de serviço anterior. Os benefícios provenientes de contribuições voluntárias do empregador para o MPF (Fundo de Previdência Obrigatória) também podem ser elegíveis para compensação.
Um Escritório de Registro de Empregadores (EOR) em Hong Kong simplifica o processo de desligamento de funcionários. Os EORs garantem que sua empresa esteja em conformidade com os prazos de aviso prévio, indenizações por rescisão e outros requisitos da legislação trabalhista.
Folha de pagamento e impostos em Hong Kong
Empregadores e empregados contribuem cada um com 5% da renda do empregado para o MPF, limitado a HKD 1,500 por mês cada. Os funcionários abaixo do limite mínimo não contribuem, mas os empregadores ainda contribuem 5%.
Hong Kong possui um sistema tributário progressivo. Não há retenção automática na folha de pagamento, portanto os funcionários preenchem suas próprias declarações de imposto de renda e pagam os impostos sobre seus salários diretamente. A exceção ocorre se o funcionário for se ausentar de Hong Kong por mais de um mês. Nesse caso, o empregador precisa reter os pagamentos por até um mês até que a regularidade fiscal seja obtida. Você precisará preencher o BIR56A e o IR56B para cada funcionário dentro de um mês após o Departamento de Receita Interna emitir a declaração anual.
Um empregador registado em Hong Kong trata das declarações fiscais do empregador, poupando-lhe tempo e garantindo que se mantém em conformidade com a lei. Eles cuidam de todos os aspectos da gestão da folha de pagamento , incluindo as retenções obrigatórias.
Como escolher a solução EOR certa em Hong Kong
Ao escolher um empregador formal em Hong Kong, considere o seguinte:
- Conhecimento em conformidade: O EOR ideal possui conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentações tributárias de Hong Kong.
- Escopo do serviço: Escolha um Empregador de Relações Trabalhistas (EOR) que gerencie todos os aspectos relacionados ao emprego, incluindo processamento de folha de pagamento, recolhimento de impostos, administração de benefícios, gestão de férias e desligamento de funcionários.
- Escalabilidade e flexibilidade: O EOR deve se adaptar às suas necessidades, seja para a contratação de um único funcionário ou de uma equipe global, e crescer junto com o seu negócio.
- Tecnologia e integração: Um sistema EOR com inteligência artificial simplifica a integração, a gestão e o pagamento de funcionários. Procure um EOR que se integre com os sistemas HCM, PEO ou de folha de pagamento existentes para otimizar as operações.
- Preços transparentes e fixos: Avalie a previsibilidade do custo total em vez de tarifas básicas baixas. Procure por modelos de precificação padronizados e claros. Compare cuidadosamente as estruturas de preços, pois algumas empresas de registro de empregadores (EORs) utilizam modelos de percentual da folha de pagamento que penalizam os funcionários com salários mais altos. A precificação com taxa fixa garante a precisão do orçamento operacional a longo prazo. O preço inicial do GP EOR de USD $599 mensais dá-lhe acesso total à Plataforma Global de Emprego GP. Utilizamos uma taxa fixa de plataforma em vez de cobrar uma porcentagem da folha de pagamento.
- Reputação e referências: Pesquise a reputação da empresa de engenharia de recuperação de petróleo (EOR), depoimentos de clientes e reconhecimento no setor para garantir que ela tenha um histórico de confiabilidade e sucesso. Sendo a 1 melhor empresa de recuperação de empregos, de acordo com todos os relatórios de analistas do setor, a GP tem uma sólida reputação e vasta experiência global em empregos.
- Segurança e conformidade de dados: Garanta que sua empresa de engenharia de pesquisa siga protocolos rigorosos de segurança de dados, como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.
Utilize a GP EOR para contratações globais em Hong Kong.
GP EOR é a premiada solução global de recrutamento com inteligência artificial que permite que startups, PMEs e grandes empresas criem equipes globais com facilidade. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração de uma entidade.
A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.
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Perguntas frequentes
O que é um empregador registado em Hong Kong (EOR, na sigla em inglês)?
Um empregador registado em Hong Kong (EOR, na sigla em inglês) emprega legalmente membros da equipa em seu nome. A Plataforma Global de Emprego da GP gerencia a conformidade local, a folha de pagamento e os benefícios legais. Você gerencia as tarefas do dia a dia enquanto seu parceiro gerencia a relação de trabalho.
Será que contratar um EOR (Employee of Recovery - Especialista em Recuperação de Emprego) é economicamente viável para um único funcionário?
Um EOR (Enterprise Obtentor of the Compliance) oferece uma alternativa economicamente viável para gerenciar a conformidade global por meio de equipes internas ou consultoria jurídica externa. Para uma empresa em expansão, constituir uma entidade jurídica geralmente custa dezenas de milhares de dólares. A GP EOR oferece preços de plataforma de taxa fixa a partir de USD 599 por mês para um único funcionário em 180ou mais países.
O que as startups devem procurar em soluções de EOR?
As startups devem buscar soluções de EOR com modelos de custo claros. Plataformas fáceis de usar, suporte ao cliente confiável e histórico comprovado de contratações em conformidade com as normas também são cruciais.
Uma empresa de registro de funcionários (EOR) em Hong Kong gerencia a folha de pagamento e a declaração de impostos?
Sim. A plataforma administra a folha de pagamento, retém os impostos obrigatórios e envia relatórios fiscais precisos às autoridades locais. Todos os processos estão em perfeita conformidade com as regulamentações de Hong Kong.
Um empregador de Hong Kong pode patrocinar vistos de trabalho quando aplicável?
Um Empreendedor Residente (EOR) de Hong Kong pode patrocinar vistos de trabalho para talentos internacionais qualificados. Nossa equipe gerencia o processo de solicitação e cuida da conformidade contínua com as leis de imigração.
Hong Kong EOR versus entidade própria: quais são as principais diferenças?
Uma EOR permite que você contrate e pague talentos em conformidade com a lei, sem precisar abrir uma empresa local. A criação de uma entidade própria exige o registro completo como pessoa jurídica local. Exige a gestão direta de todas as obrigações legais.
