As leis de conformidade empregatícia e de contratação de Hong Kong têm relação direta com sua história. Anteriormente uma colónia britânica, a nação funciona actualmente como uma Região Administrativa Especial (SAR) de A República Popular da China . Como uma RAE, Hong Kong tem as próprias leis trabalhistas e de recrutamento, que protegem tanto trabalhadores quanto empregadores.
Recrutamento em Hong Kong
Você tem as 2 principais opções para recrutar em Hong Kong: lidar com as tarefas sozinho ou trabalhar com uma agência de contratação. Você pode publicar as vagas de trabalho no Serviço Interativo de Emprego (Interactive Employment Service), mantido pelo Departamento do Trabalho (Labor Department, LD). Você também pode anunciar na Junta de Requalificação de Funcionários (Employees Retraining Board, ERB) caso deseje empregar trainees formados ou indivíduos portadores de deficiência. Se você decidir trabalhar com uma agência de contratação, verifique se ela é licenciada para fazer o trabalho e se é capaz de oferecer os resultados que você deseja.
As empresas devem considerar maneiras de selecionar possíveis contratações para as habilidades necessárias. Você também pode verificar registros de empregos anteriores, solicitar um portfólio ou estabelecer um período de teste para garantir que eles possam fazer o trabalho necessário.
Crie suas perguntas de entrevista para garantir que você possa entender as qualificações e a personalidade do funcionário. Contratar para seu negócio baseado em Hong Kong significa escolher pessoas com quem você pode trabalhar todos os dias. Certifique-se de se sentir confiante nas habilidades e qualificações do seu novo funcionário, bem como na capacidade dele de se adequar à sua equipe.
Leis contra discriminação em Hong Kong
Uma vez que o país tem uma força de trabalho diversificada em termos de etnia, gênero e idade, as ações de recrutamento em Hong Kong devem eliminar práticas discriminatórias. É ilegal discriminar com base em:
- Gênero
- Idade
- Estado civil
- gravidez;
- Amamentação
- Deficiência
- Status familiar
- Orientação sexual
- Raça ou etnia
- Religião
O Departamento do Trabalho tem diretrizes sobre como prevenir formas de discriminação. Tais diretrizes incluem:
- Use um material de seleção consistente para contratação.
- Assegure oportunidades iguais e escolha os candidatos com base em habilidades, experiência e aptidão para o trabalho.
- Treine os funcionários que lidarão com inscrições e entrevistas para evitar perguntas ou tópicos discriminatórios.
- Não liste requisitos de idade, sexo, estado civil, raça, religião ou idioma (a menos que seja justificável devido à natureza da função) como qualificações de emprego em materiais publicitários.
- Evite perguntas que possam levar à discriminação.
- Na entrevista, faça apenas perguntas relacionadas aos requisitos do emprego.
- Elabore profissionalmente os testes relacionados aos propósitos da seleção, de forma que reflitam especificamente os requisitos do emprego.
Como contratar funcionários em Hong Kong
O Decreto do Emprego é a principal parte da legislação de Hong Kong relacionada ao emprego e às leis trabalhistas. Além de especificar políticas de folga, salário mínimo e horas de trabalho, o decreto também contém diretrizes de recrutamento para manter a diversidade na força de trabalho de Hong Kong.
Leis trabalhistas de Hong Kong
Hong Kong tem diversas leis trabalhistas, descritas no Decreto do Emprego. Para manter a conformidade, o empregador deve garantir que atenda aos requisitos legais, incluindo dias de descanso, proteção salarial, feriados estatutários pagos, licença anual, licença médica e pagamentos de indenização.
Um empregador precisa criar um contrato de trabalho por escrito ou verbal, embora seja uma prática recomendada ter um contrato de trabalho por escrito que descreva claramente todos os termos essenciais do emprego. Muitos benefícios e requisitos estatutários se aplicam aos funcionários que trabalham pelo menos 18 horas por semana por um período de pelo menos 4 semanas (“contratos contínuos”).
Por exemplo, os funcionários em um contrato contínuo têm direito a pelo menos 1 dia de descanso completo a cada sete dias. Além disso, esses funcionários têm direito a 7 dias de licença anual remunerada durante o primeiro ano, o que aumenta em 1 dia todos os anos até atingirem um máximo de 14 dias.
Integração em Hong Kong
Antes de contratar funcionários, você terá que abrir uma subsidiária em Hong Kong para iniciar o processo de contratação. Em seguida, será necessário preencher todos os formulários obrigatórios e elaborar um contrato de trabalho. É especialmente útil descrever o que você espera dos funcionários no primeiro dia ou na primeira semana de treinamento e fornecer aos funcionários quaisquer políticas ou um código de conduta.
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