As you get ready to recruit and hire employees in Israel, you’ll have to navigate on multiple employment compliance factors. For example, you need to make sure employees work the right number of hours, meet all requirements during the onboarding process, and provide a positive hiring experience.
G-P pode ajudar. As a global Employer of Record (EOR), we have subsidiaries around the world that you can use to start working faster. When you partner with us, we’ll make sure you can hire employees quickly without the stress associated with compliance.
Recrutamento em Israel
Você conhece os canais mais eficazes para atrair talentos em Israel? Você está familiarizado com as leis que precisará cumprir para manter sua empresa em conformidade?
Compreender a etiqueta comercial israelense pode ajudar a evitar mal-entendidos culturais com futuras contratações, mas você também deve dedicar tempo para considerar a logística do processo de recrutamento.
Laws against discrimination in Israel
Companies should be aware of the laws regarding the recruitment process in Israel. A Lei Trabalhista de 1988 proíbe os empregadores de discriminar funcionários e candidatos com base em uma série de características, incluindo:
- Orientação sexual
- Sexo
- gravidez;
- parentalidade;
- Idade
- tratamento de fertilidade;
- Religião
- Raça
- Nacionalidade
- residência;
- país de origem;
- visão política;
- dever de reservista.
Felizmente, você pode adotar algumas medidas para garantir que sua empresa permaneça em conformidade com essas leis. First, avoid including protected characteristics in job postings. Por exemplo, mencionar “uma equipe jovem e dinâmica” poderia ser interpretado como discriminação por faixa etária. The only time you should refer to one of these traits is if it’s an inherent requirement for the job. Você também deve estar atento à linguagem que utiliza e às perguntas que faz durante as conversas com futuras contratações.
How to hire employees in Israel
Embora não seja exigido por lei, recomendamos elaborar um contrato de trabalho por escrito, redigido no idioma local do funcionário, incluindo os montantes de remuneração em shekel israelense. Os contratos devem descrever todas as informações, desde as horas de trabalho aos benefícios, inclusive os requisitos de rescisão.
A semana de trabalho padrão de Israel abrange 42 horas, de domingo à quinta-feira, mas os funcionários que não são judeus podem escolher a sexta-feira, o sábado ou o domingo como um dia semanal de descanso. Os funcionários judeus não podem trabalhar aos sábados, a menos que o empregador esteja aberto e tenha uma autorização especial. Overtime is compensated at a rate of 125% of standard pay for the first 2 hours and 150% for any hour after that.
Israel employment laws
Many employers add confidentiality, intellectual property, and non-competition clauses to their employment contracts, but there are some Israel employment compliance laws to follow. These types of restrictive provisions are valid only if they protect a company’s legitimate interests or trade secrets. Muitas vezes, essas restrições não são aplicadas, então você deve considerar se elas serão válidas para sua empresa antes de incluí-las.
Integração em Israel
Você pode admitir funcionários da forma que fizer sentido para sua empresa, mas recomendamos adotar algumas medidas para ajudar os funcionários a serem bem-sucedidos. Comece revisando o contrato de trabalho com o funcionário em seu primeiro dia de emprego.
Em seguida, você pode encaminhá-lo para o treinamento na função, assegurando que ele se sinta confortável em seu cargo. Try onboarding multiple employees at once and creating opportunities that allow new hires to bond.
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