G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Nossos produtos de emprego global, incluindo o G-P Meridian Prime™ o G-P Meridian Core™ são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Hiring in Kyrgyzstan
The Kyrgyz Republic, commonly known as Kyrgyzstan, is a small country located in Central Asia.
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in the Kyrgyz Republic, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Kyrgyzstan
In general, fixed-term contracts should not exceed 5 years.
In the Kyrgyz Republic, it’s legally required to put a written employment contract in place, in the local language, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in the Kyrgyz Republic should always state the salary and any compensation amounts in Kyrgyzstani som rather than another currency.
Working hours in Kyrgyzstan
Typically, the standard workweek consists of 40 hours, divided into 5 days of 8 hours each.
Feriados no Quirguistão
A República do Quirguistão celebra feriados 11 nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Natal ortodoxo
- Dia dos Defensores Nacionais
- Dia Internacional da Mulher
- Nowruz (ano novo iraniano ou persa)
- Dia do trabalho
- Dia da Constituição
- Dia da Vitória
- Orozo Ait
- Dia da Independência
- Ait Kurban
Vacation days in Kyrgyzstan
Os funcionários geralmente têm direito a 4 semanas de licença anual remunerada, que pode ser tirada de uma vez ou 2 semanas de uma vez.
Kyrgyzstan sick leave
Em geral, os funcionários têm direito a licença médica remunerada.
Maternity and paternity leave in Kyrgyzstan
Expecting employees are entitled to 126 calendar days of maternity leave — 70 days must be used before the birth and 56 calendar days after the birth. Mothers are paid through the state social insurance.
Os funcionários também podem ser elegíveis para licença maternidade não remunerada até que a criança atinja 18 meses de idade, e isso pode ser aumentado em mais 18 meses. Qualquer parente da criança geralmente tem o direito de tirar essa licença ou trabalhar meio período ou em casa durante a licença maternidade.
Health insurance in Kyrgyzstan
The Kyrgyz Republic provides free, primary healthcare to all citizens. Os cuidados hospitalares exigem um copagamento.
Termination/severance in Kyrgyzstan
Probationary periods are limited to 3 months or less. For managers and similar positions, probationary periods are limited to 6 months. Qualquer uma das partes pode rescindir o contrato de trabalho durante o período de experiência mediante notificação por escrito com 3 dias de antecedência.
Os funcionários com contratos de prazo indeterminado podem ser demitidos com base nos fundamentos declarados no código trabalhista. O período de notificação por escrito depende da causa da rescisão.
Os funcionários geralmente têm direito a um pagamento de indenização, cujo valor depende do motivo da rescisão.
Paying taxes in Kyrgyzstan
Employees must contribute 10% of their wages to social security and 10% as personal income tax.
Os empregadores contribuem com 17.25% dos salários da seguinte forma:
- 15% para o fundo de pensão
- 2% para o fundo de previdência social compulsório
- 0.25% para o fundo de saúde
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