A gestão da folha de pagamento na Lituânia exige uma compreensão abrangente dos regulamentos fiscais, previdenciários e trabalhistas do país. Para empresas que se expandem para a região, navegar por essas complexidades é crucial para manter a conformidade. Como Employer of Record global, a G-P simplifica a expansão global gerenciando todos os aspectos da folha de pagamento e do RH da Lituânia.
Faça uma parceria conosco para gerenciar sua folha de pagamento da Lituânia enquanto se concentra em suas metas de negócios. Lidamos com as complexidades das leis locaisde conformidade trabalhista, mitigando riscos e garantindo que seus funcionários sejam pagos com precisão e pontualidade.
Impostos e previdência social na Lituânia
Os empregadores devem calcular com precisão e reter impostos e contribuições de previdência social dos salários dos funcionários. A partir de 2025, as principais obrigações são as seguintes:
Imposto de renda pessoal
A Lituânia tem um sistema de imposto de renda pessoal progressivo:
- Uma alíquota de imposto de 20% se aplica à renda anual até um limite específico (aproximadamente EUR 126,532para 2025, que é 60 vezes o salário médio nacional).
- ATaxa de imposto de 32%: essa taxa mais alta é aplicada apenas à parte da renda anual do emprego que excede EUR 126,532.
Um valor básico isento de impostos (NPD) está disponível, beneficiando principalmente os funcionários com rendas mais baixas. O valor da NPD é calculado com base na renda total do funcionário e reduz sua base tributável.
Contribuições previdenciárias (Sodra)
Tanto funcionários quanto empregadores contribuem para o fundo de seguro social estadual, conhecido como Sodra. Essas contribuições cobrem pensões, seguro de saúde, doença, maternidade e benefícios de desemprego.
- Contribuição do funcionário: A taxa padrão é 19.5% do salário bruto do funcionário. Os funcionários também podem optar por um plano de pensão suplementar, que aumenta sua contribuição (normalmente em 3%).
- Contribuição do empregador: A taxa padrão é 1.77 Isso inclui 1.45% para seguro social geral, 0.16% para o Fundo de Emprego de Longo Prazo e 0.16% para o Fundo de Garantia. A taxa pode variar ligeiramente dependendo da categoria de risco de acidente ocupacional da empresa.
Um teto anual se aplica às contribuições de previdência social, que estão alinhadas com o limite salarial médio nacional de 60 usados para o PIT.
Principais aspectos da administração da folha de pagamento
Ciclo de folha de pagamento e contracheques
De acordo com o Código Trabalhista, os salários devem ser pagos pelo menos uma vez por mês, embora pagamentos duas vezes por mês possam ser acordados no contrato de trabalho. Os empregadores são legalmente obrigados a fornecer a cada funcionário um contracheque detalhado para cada período de pagamento, seja eletronicamente ou em papel. O contracheque deve discriminar claramente o lucro bruto, as horas trabalhadas, todas as deduções (impostos e previdência social) e o valor líquido pago.
Rescisão e pagamento final
Gerenciar a rescisão corretamente é fundamental para a folha de pagamento. Para rescisão a critério do empregador, sem culpa, o período de notificação estatutária é de 1 mês. Esse período de aviso é dobrado para certos funcionários, como aqueles com menos de 5 anos de idade.
O pagamento de indenização é obrigatório para rescisão sem falha do funcionário:
- Salário médio de 0.5 mês para funcionários com menos de um ano de serviço.
- Salário médio de 2 meses para funcionários com um ou mais anos de serviço.
Todos os pagamentos finais, incluindo salário pendente e desligamento, devem ser liquidados no último dia de trabalho do funcionário.
Opções de folha de pagamento da Lituânia para empresas
As empresas em expansão para a Lituânia têm três opções principais de folha de pagamento:
- Folha de pagamento interna: empresas com compromisso de longo prazo e uma subsidiária registrada podem estabelecer um departamento interno de folha de pagamento. Isso requer um investimento significativo em uma equipe completa de RH e experiência na lei lituana.
- Provedor local de folha de pagamento: a terceirização para uma empresa lituana de processamento de folha de pagamento pode lidar com cálculos e pagamentos. No entanto, sua empresa permanece legalmente responsável pela conformidade e por quaisquer erros cometidos pelo provedor.
- Employer of Record (EOR): a parceria com um EOR como o G-P é a solução mais abrangente. Lidamos com folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade sob nossa própria entidade local, removendo o ônus jurídico e administrativo dos seus ombros para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe.
Como configurar uma folha de pagamento na Lituânia
Tradicionalmente, configurar a folha de pagamento na Lituânia exige primeiro estabelecer uma pessoa jurídica, um processo que pode ser demorado e caro. Você não pode contratar ou pagar funcionários até que suasubsidiária esteja totalmente registrada. O MODELO DE EMPREGADOR DE REGISTRO DA G-P PERMITE IGNORAR ESTA ETAPA. Aproveitamos nossa infraestrutura lituana existente e compatível para ajudá-lo a contratar e integrar talentos em dias, não meses.
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O G-P é uma Global Employment Platform que ajuda a equipe a financiar a folha de pagamento em mais de 130 moedas. Obtenha folha de pagamento pontual e livre de erros com opções de pagamento flexíveis e adicione facilmente bônus, comissões e exceções com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas para criar uma fonte confiável e conveniente de verdade para as equipes de RH.
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