As empresas têm muito o que pensar durante uma expansão para a Lituânia, incluindo RH, impostos, gestão de conformidade, configuração de folha de pagamento e muito mais. Como Employer of Record global, a meta da G-P é ajudar a tornar sua expansão mais rápida e fácil, simplificando a folha de pagamento.
Quando você trabalha conosco, não precisa configurar sua folha de pagamento da Lituânia e conhecer as leis de conformidade trabalhista do país. Cuidaremos das complexidades para você.
Regras fiscais na Lituânia
Os funcionários pagam imposto de renda de 20% sobre a renda abaixo de EUR 82,162 e 32% sobre qualquer renda que exceda esse valor e previdência social de 19.5%.
Os empregadores também têm seus próprios impostos com os quais se preocupar. As empresas devem pagar um imposto de seguro social de 1.45% a 2.71 Os empregadores também precisam contribuir com 0.16% para o Fundo de emprego de longo prazo e 0.16% para o Fundo Garantido. Lembre-se de que a Lituânia está trabalhando para alterar suas leis fiscais, especialmente para trabalhadores de baixo salário, portanto, você deve ficar atento a quaisquer atualizações das leis fiscais.
Opções de folha de pagamento da Lituânia para empresas
As empresas têm 3 opções principais de folha de pagamento na Lituânia:
- Interno: empresas que já têm uma subsidiária no país e estão comprometidas com a Lituânia a longo prazo podem optar por configurar uma folha de pagamento interna. Essa opção exigirá um orçamento maior para apoiar uma equipe de RH completa.
- Empresa de processamento de folha de pagamento da Lituânia: se preferir terceirizar, você pode trabalhar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento da Lituânia que cuidará da sua folha de pagamento. No entanto, você ainda será responsabilizado por quaisquer erros de conformidade.
- Employer of Record (EOR): com um Employer of Record como o G-P, você pode deixar as tarefas complexas e demoradas em torno da configuração e gestão da folha de pagamento para especialistas globais em RH e jurídico. Nós mitigaremos riscos de conformidade dispendiosos a cada etapa do caminho, para que você possa se concentrar na construção de suas equipes globais.
Como configurar uma folha de pagamento na Lituânia
Empresas que buscam expandir para a Lituânia normalmente precisam estabelecer uma subsidiária no país primeiro. Esse processo é necessário antes que você possa configurar sua folha de pagamento da Lituânia, contratar funcionários e pagá-los. No entanto, você pode pular esta etapa fazendo uma parceria com a G-P. Como Employer of Record, usamos nossa subsidiária existente para ajudá-lo a começar a contratar em minutos, não meses, sem estabelecer novas entidades.
Termos de direito/rescisão
A rescisão pode ser difícil em qualquer país, especialmente se você não estiver familiarizado com as leis trabalhistas locais. Você deve incluir certos termos de direito e rescisão em seus contratos de trabalho antes de escolher uma opção de folha de pagamento na Lituânia e adicionar funcionários.
A Lituânia permite contratos fixos e indefinidos, bem como períodos de experiência de até 3 meses. Os empregadores podem demitir um funcionário mediante aviso prévio de 2 meses, e esse funcionário geralmente tem direito ao pagamento de indenização com base em seu tempo de serviço se for demitido sem culpa.
Simplifique a gestão global da folha de pagamento com o G-P.
O G-P simplifica cada passo do processo de gestão da folha de pagamento com a Global Employment Platform. Pague sua equipe com confiança em qualquer lugar do mundo em moedas com nosso sistema de folha 150 de pagamento automatizado e pontual de 99%, tudo com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas para criar uma fonte confiável e conveniente de verdade para as equipes de RH.
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