Depois de decidir abrir um novo local de negócios em Montenegro, você terá que se concentrar em recrutar, contratar e integrar talentos locais em conformidade com as leis do país.
É aí que a G-P pode ajudar. Nossas soluções Employer of Record são apoiadas pela maior equipe de especialistas jurídicos e de RH para lidar com as complexidades da conformidade durante todo o ciclo de vida do funcionário, para que você possa se concentrar na construção de suas equipes.
Recrutamento em Montenegro
Compreender as leis e regulamentos trabalhistas locais é o primeiro passo para garantir que você seja capaz de atrair os melhores talentos em conformidade.
Como você está construindo suas equipes em Montenegro, sua empresa tem algumas opções para escolher:
- Você pode fazer com que sua equipe de recrutamento lide com o processo internamente. Você vai querer anunciar suas vagas em jornais locais e publicar em quadros de empregos. Você também pode tentar se conectar com candidatos nas redes sociais. Esse processo pode levar tempo, por isso é uma boa ideia começar o mais rápido possível.
- Você pode contratar uma agência de recrutamento local. Se fizer isso, procure custos ocultos, como taxas incorporadas aos salários dos seus funcionários. Também é importante lembrar que você ainda é responsável pela conformidade se contratar por meio de uma agência tradicional.
- Sua empresa pode trabalhar com um Employer of Record (EOR) global. Um Employer of Record simplifica cada etapa do processo de contratação global, desde a contratação e integração até a configuração da folha de pagamento e administração de benefícios, para que você possa garantir que está formando equipes dos melhores talentos em conformidade com as leis locais.
De acordo com a lei, os empregadores também são obrigados a notificar o Escritório de Emprego de Montenegro sobre qualquer vaga de emprego. No entanto, essas vagas só serão divulgadas publicamente a pedido do empregador.
Leis contra discriminação em Montenegro
Montenegro tem leis em vigor para evitar discriminação durante o processo de recrutamento e contratação, portanto, sua empresa precisará estar ciente da linguagem que você usa em descrições de cargos e anúncios, bem como durante suas conversas com possíveis contratações. A lei de Montenegrin proíbe a discriminação com os seguintes motivos:
- Origem social ou étnica
- Raça
- Afiliação nacional
- Cor da pele
- Idioma
- Gênero
- Identidade de gênero
- Religião ou crença
- Condição de saúde
- Idade
- Deficiência
- Opiniões políticas ou outras
- Orientação sexual ou identidade de gênero
- Status financeiro
- estado civil ou situação familiar;
- gravidez;
- Participação em um grupo
- Outras características pessoais
Como contratar funcionários em Montenegro
Você é obrigado por lei a contratar todos os funcionários da Montenegro usando um contrato de trabalho por escrito confirmado antes da data de início. Você pode adaptar o contrato à posição do funcionário e escolher uma opção de prazo fixo ou indefinido. No entanto, contratos de prazo fixo são permitidos apenas por até 3 anos. Todos os contratos devem estar no idioma local e incluir certos termos, como salário, benefícios, horário de trabalho e requisitos de rescisão. Sua carta de oferta e contrato também devem incluir valores monetários em euros.
Leis trabalhistas de Montenegro
As leis trabalhistas de Montenegro incluem várias disposições importantes para tudo, desde a não discriminação até a representação. Como empregador, você não pode discriminar direta ou indiretamente os trabalhadores com base em gênero, idioma, religião, raça, idade ou fatores semelhantes.
A lei trabalhista do país também permite que os funcionários organizem e criem sindicatos. Se os funcionários pertencerem a uma organização, o sindicato ou Acordo Coletivo de Trabalho (CBA) descreverá leis separadas que você precisa seguir e também resolverá disputas entre você e os membros da sua equipe.
É importante observar que a Lei do Trabalho de Montenegro foi atualizada e entrou em vigor em 2020, substituindo a Lei do Trabalho de 2008 e inclui regulamentos de conformidade revisados para CBAs, contratos de prazo fixo, horas de trabalho e muito mais.
Integração em Montenegro
O processo de integração é diferente para cada empresa, dependendo do tamanho, das operações e muito mais. Geralmente, é melhor que os funcionários assinem seu contrato de trabalho no primeiro dia ou durante a primeira semana. Você também deve começar a treinar os funcionários imediatamente para que eles possam ter sucesso em seus novos cargos. Se você tiver tempo para viajar para Montenegro, pode integrar vários funcionários de uma só vez e realizar uma reunião de equipe para que os novos contratados se conheçam e aprendam sobre sua empresa.
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