Once you decide to open a new business location in Montenegro, you’ll have to focus on recruiting, hiring, and onboarding local talent in compliance with the country’s laws.
É aí que a G-P pode ajudar. Our Employer of Record solutions are backed by the largest team of legal and HR experts to handle the complexities of compliance throughout the employee lifecycle, so you can focus on building your teams.
Recrutamento em Montenegro
Understanding local employment laws and regulations is the first step to ensure you’re able to attract top talent compliantly.
As you being building your teams in Montenegro, your company has a few options to choose from:
- Você pode fazer com que sua equipe de recrutamento lide com o processo internamente. Você vai querer anunciar suas vagas em jornais locais e publicar em quadros de empregos. Você também pode tentar se conectar com candidatos nas redes sociais. Esse processo pode levar tempo, por isso é uma boa ideia começar o mais rápido possível.
- Você pode contratar uma agência de recrutamento local. Se fizer isso, procure custos ocultos, como taxas incorporadas aos salários dos seus funcionários. Também é importante lembrar que você ainda é responsável pela conformidade se contratar por meio de uma agência tradicional.
- Your company could work with a global Employer of Record (EOR). An EOR streamlines each step of the global employment process, from hiring and onboarding to payroll setup and benefits administration, so you can ensure you’re building teams of the best talent in compliance with local laws.
Per law, employers are also required to notify Montenegro’s Employment Bureau of any job vacancy. However, these vacancies will only be made public at the request of the employer.
Laws against discrimination in Montenegro
Montenegro has laws in place to prevent discrimination during the recruiting and hiring process, so your company will need to be mindful of the language you use in job descriptions and advertisements, as well as throughout your conversations with potential hires. A lei de Montenegrin proíbe a discriminação com os seguintes motivos:
- Origem social ou étnica
- Raça
- Afiliação nacional
- Cor da pele
- Idioma
- Gênero
- Identidade de gênero
- Religião ou crença
- Condição de saúde
- Idade
- Deficiência
- Opiniões políticas ou outras
- Orientação sexual ou identidade de gênero
- Status financeiro
- estado civil ou situação familiar;
- gravidez;
- Participação em um grupo
- Outras características pessoais
How to hire employees in Montenegro
You’re required by law to hire all Montenegro employees using a written employment contract confirmed prior to their start date. Você pode adaptar o contrato à posição do funcionário e escolher uma opção de prazo fixo ou indefinido. However, fixed-term contracts are only permitted for up to 3 years. Todos os contratos devem estar no idioma local e incluir certos termos, como salário, benefícios, horário de trabalho e requisitos de rescisão. Your offer letter and contract should also include monetary amounts in euros.
Montenegro employment laws
Montenegro’s employment laws include several important provisions for everything from non-discrimination to representation. Como empregador, você não pode discriminar direta ou indiretamente os trabalhadores com base em gênero, idioma, religião, raça, idade ou fatores semelhantes.
A lei trabalhista do país também permite que os funcionários organizem e criem sindicatos. If employees belong to an organization, the trade union or Collective Bargaining Agreement (CBA) will outline separate laws you need to follow and also settle disputes between you and your team members.
It’s important to note that Montenegro’s Labour Act was updated and entered into force in 2020, replacing the 2008 Labour Act, and includes revised compliance regulations for CBAs, fixed-term contracts, working hours, and more.
Integração em Montenegro
The onboarding process differs for every company depending on size, operations, and more. Generally, it’s best to have employees sign their employment contract on their first day or during their first week. Você também deve começar a treinar os funcionários imediatamente para que eles possam ter sucesso em seus novos cargos. Se você tiver tempo para viajar para Montenegro, pode integrar vários funcionários de uma só vez e realizar uma reunião de equipe para que os novos contratados se conheçam e aprendam sobre sua empresa.
Cresça globalmente com o G-P .
A G-P nunca esquece que, por trás de cada contratação, há um ser humano. É por isso que apoiamos nosso conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global com nossa equipe robusta de especialistas em RH e jurídico, para que possamos permanecer ao seu lado, prontos para apoiá-lo à medida que você constrói suas equipes globais. With our global employment platform, you have the recruitment tools and services you need to find your perfect full-time or contract match.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a recrutar, contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.