Expanding to Nicaragua is a great opportunity for business success but it’s also challenging to figure out how to recruit and hire Nicaragua-based employees and follow all of Nicaragua’s employment laws. G-P makes it easy to compliantly hire, onboard, and pay employees, so you can focus on building your teams.
Recrutamento na Nicarágua
When it comes to sourcing talent in Nicaragua, there are a few approaches you can take. Your internal team can handle the recruitment process from start to finish, posting on job boards and advertising your open positions in local papers. If you don’t have much time or resources to spare during the recruitment process, this option may not be a good fit for your business.
Alternatively, you can partner with a traditional hiring agency. Embora muitas empresas optem por trabalhar com agências de recrutamento, é importante lembrar que a agência, em última análise, não será responsável por cumprir a lei da Nicarágua. Os riscos de conformidade caem sobre seus ombros.
On the other hand, an Employer of Record in Nicaragua can be more cost-effective and help to ensure compliance throughout complex HR and legal tasks involved in the recruitment process, freeing up your team to focus on other key operations.
Laws against discrimination in Nicaragua
Nicaragua’s constitution states that working is a social responsibility and the right of all citizens. De acordo com a lei, os cidadãos têm direito a remuneração igual por trabalho igualitário e liberdade de discriminação com base nos seguintes traços:
- Religião
- Pontos de vista políticos
- Raça
- Gênero
Os trabalhadores também têm o direito de participar de sindicatos, portanto, a filiação sindical não deve desempenhar nenhum papel nas decisões de contratação que você toma para sua empresa. Para manter a conformidade com a lei nicaraguana, sua equipe de recrutamento deve evitar fazer perguntas sobre essas características protegidas. While some of these traits might come up when you’re getting to know a prospective employee, it’s important to separate that information from other factors during the hiring process.
How to hire employees in Nicaragua
You’re legally required to hire Nicaragua-based employees using a fixed-term or indefinite-term written employment contract. Todos os contratos devem estar no idioma local do funcionário com várias condições de emprego incluídas, como remuneração, benefícios, requisitos de rescisão e fatores relacionados. Make sure all compensation and salary amounts are in Nicaraguan cordobas so that there’s no risk of miscommunication.
If you hire Nicaragua-based employees under an indefinite employment contract, you’re allowed to use a trial period that can’t extend past 30 days. Qualquer uma das partes pode rescindir a relação de trabalho durante esse período sem qualquer responsabilidade.
Nicaragua employment laws
Nicaragua’s employment laws stipulate a cap of 8 working hours per day and 48 hours per week. Night shifts require a maximum of 42 hours a week, and mixed shifts can’t exceed 45 hours a week. If employees work any overtime hours, they can’t work more than 3 extra hours per day and 9 extra hours total per week. As horas extras devem ser pagas com o dobro da taxa habitual do funcionário.
Embora as leis da Nicarágua não incluam nenhuma especificação sobre a contratação de vários membros de uma família, muitos empregadores o fazem. No entanto, certifique-se de que os funcionários que você contrata conheçam de uma maneira ou de outra se você estiver planejando contratar o resto dos membros da família.
Integração na Nicarágua
Onboarding employees will be your next challenge after figuring out how to hire employees in Nicaragua. It’s always best to review the employment contract with employees during their first day. Você também pode dedicar esse tempo para analisar outros documentos importantes relacionados à sua empresa. Por fim, você deve elaborar um programa de treinamento profissional para garantir que cada funcionário esteja totalmente pronto para assumir sua nova posição.
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