Remuneração e benefícios no Reino Unido.

Gerenciar a remuneração e os benefícios no Reino Unido (RU) requer um entendimento claro das leis locais. Leis como a Lei de Direitos de Emprego e o sistema de salário mínimo estabelecem proteções abrangentes para os funcionários, e a não conformidade pode levar a multas.

Mas com a abordagem certa de gestão de benefícios para funcionários do Reino Unido , você pode construir sua equipe com confiança, atrair os melhores talentos e permanecer competitivo. 

Leis de remuneração no Reino Unido

Os Regulamentos de horário de trabalho do Reino Unido 1998 e a Lei de direitos trabalhistas 1996 protegem os direitos, o pagamento, a licença e o horário de trabalho dos funcionários. Quase todos os contratos de trabalho do Reino Unido declaram a remuneração em libras britânicas (GBP), mas isso não é um requisito legal. 

O Reino Unido tem um sistema obrigatório de taxas de salário mínimo. O salário de vida nacional (NLW) se aplica a funcionários com idade a partir de 21 anos. O salário mínimo nacional (NMW) se aplica a funcionários mais jovens. Essas taxas geralmente mudam a 1 de abril cada ano. A partir de abril 1, 2026, as taxas horárias do salário mínimo são:

• Idade a partir de 21 anos (NLW): GBP 12.71

• Idade 18–20: GBP 10.85

• Abaixo de 18 anos e aprendizes: GBP 8

Horário de trabalho no Reino Unido

A semana de trabalho padrão no Reino Unido normalmente é de 35–40 horas, mas isso não é definido por lei e depende do empregador, setor e setor. De acordo com a lei Working Time Regulations 1998 , a média de horas de trabalho de um funcionário é limitada a 48 horas por semana, com média de 17 semanas. Os funcionários podem optar por não aceitar esse limite por escrito. 

Não há exigência legal para pagamento de horas extras mais alto. Os termos do contrato de trabalho determinam se as horas extras são pagas e a que taxa. No entanto, os empregadores devem garantir que a remuneração média de um funcionário não fique abaixo do NMW para todas as horas trabalhadas, incluindo horas extras.

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Benefícios estatutários para funcionários no Reino Unido

As contribuições de seguro nacional (National Insurance Contributions, NICs) ou seguro nacional financiam certos benefícios de previdência social e a pensão estadual. Funcionários e empregadores pagam NICs com base nos ganhos do funcionário. 

Os empregadores ainda pagam por vários benefícios estatutários, como licença médica, licença parental e pensões no local de trabalho. 

Previdência social no Reino Unido

Todos os residentes do Reino Unido recebem assistência médica por meio do Serviço Nacional de Saúde (National Health Service, NHS) financiado pelo estado. Empregadores e funcionários não contribuem diretamente para o NHS, mas pagam NICs, que pagam por vários benefícios estaduais, incluindo o NHS.

Os funcionários devem fazer NICs se tiverem 16 anos ou mais e ganharem mais de GBP 242 por semana com um trabalho. O seguro nacional oferece vários benefícios de previdência social, incluindo uma pensão básica estadual e um subsídio de maternidade. 

Embora haja uma pensão estadual, os empregadores também devem inscrever funcionários elegíveis em um fundo de pensão no local de trabalho, para o qual ambas as partes contribuem. A partir de 2026, a contribuição total mínima legal é de 8% dos ganhos qualificados para funcionários que ganham GBP 6,240–50.270 por ano. Essa contribuição é dividida da seguinte forma:

• Empregador: pelo menos 3% 

• Funcionário: 4%

• Governo: 1% como alívio fiscal (para a maioria dos esquemas)

Licença anual no Reino Unido

Os funcionários recebem pelo menos 5.6 semanas de férias remuneradas por ano. São 28 dias para um funcionário em tempo integral que trabalha cinco dias por semana. Os empregadores podem incluir feriados públicos, chamados feriados bancários, como parte dos 28 dias ou podem oferecê-los como dias extras de folga.

Feriados públicos (bancários) no Reino Unido

• Dia de Ano Novo

• Sexta-feira Santa

• Segunda-feira de Páscoa

• Feriado bancário no início de maio 

• Feriado bancário da primavera

• Feriado bancário do verão

• Dia de Natal

• Boxing Day

A Escócia e a Irlanda do Norte têm pequenas variações em seus horários de feriados públicos.

Licença de nascimento e cuidados no Reino Unido.

O Reino Unido tem diferentes tipos de licença parental, cada uma com taxas de remuneração estatutárias:

• Licença maternidade: até 52 semanas de licença. A remuneração maternidade estatutária (Statutory Maternity Pay, SMP) é paga por até 39 semanas. Nas primeiras seis semanas, o SMP é 90% da média dos ganhos semanais do funcionário, sem limite. Para as próximas 33 semanas, o SMP é de GBP 187.18 por semana ou 90% do lucro médio semanal, o que for menor.

• Licença paternidade: os parceiros elegíveis podem tirar dois blocos separados de licença de uma semana. A remuneração paternidade estatutária (Statutory Paternity Pay, SPP) é de GBP 187.18 por semana ou 90% do lucro médio semanal, o que for menor.

• Licença parental compartilhada: até 50 semanas de licença e 37 semanas de remuneração. O pagamento parental compartilhado estatutário (Statutory Shared Parental Pay, SPP) é de GBP 187.18 por semana ou 90% da média dos ganhos semanais, o que for menor.

• Licença por adoção: direitos semelhantes à licença maternidade se aplicam. O pagamento por adoção estatutária (SAP) segue as mesmas taxas e estrutura que o SMP. 

Licença médica no Reino Unido

Os funcionários que estão muito doentes para trabalhar podem ser elegíveis para pagamento legal de doença (SSP). O empregador paga ao funcionário GBP 123.25 por semana, por até 28 semanas. 

Os primeiros três dias costumavam ser "dias de espera" não pagos, mas o SSP agora é pagável desde o primeiro dia e não há limite de ganhos mais baixo.

Outra licença estatutária no Reino Unido

Os funcionários do Reino Unido se beneficiam de outros direitos de licença estatutária, incluindo licença por luto parental (2 semanas com pagamento estatutário) e a próxima licença neonatal (até 12 semanas com pagamento estatutário a partir de 2025 de abril). Os funcionários podem utilizar licença parental não remunerada (até 18 semanas por criança, disponível a partir do primeiro dia de trabalho a partir de 2026 de abril) e tirar folga não remunerada razoável para dependentes ou deveres públicos e serviço de júri. Mantenha-se informado sobre esses direitos cruciais de folga no Reino Unido para pais e cidadãos.

Pagamento de rescisão e redundância no Reino Unido

Não há uma exigência estatutária para pagamento de indenização rescisória após a rescisão. 

No entanto, em casos de redundância, os funcionários com pelo menos 2 anos de serviço contínuo recebem pagamento de redundância estatutária (SRP). O valor é baseado na idade do funcionário, no pagamento semanal e na duração do serviço.

Benefícios complementares e de mercado para funcionários no Reino Unido

Um pacote de benefícios competitivos atrai e retém os melhores profissionais. Além dos mínimos legais, os benefícios complementares comuns no Reino Unido incluem:

• Maiores contribuições de pensão no local de trabalho

• Seguro médico e odontológico privado

• Cobertura de vida que paga um montante fixo aos beneficiários

• Proteção de renda ou seguro de invalidez de longo prazo

• Programas de assistência ao funcionário (EAPs)

• Subsídios de bem-estar ou associações a academias

• Benefícios aprimorados de licença médica

Tributação de benefícios de funcionários no Reino Unido

A maioria dos benefícios oferecidos aos funcionários, além de seu salário, é considerada um “benefício em espécie” (BIK) e é tributada. 

Os empregadores devem relatar esses benefícios à Receita e Alfândega de Sua Majestade (HMRC), normalmente em um formulário P11D , e pagar o Seguro Nacional Classe 1A sobre seu valor. O imposto do funcionário geralmente é coletado por meio de um ajuste ao seu código fiscal por meio do sistema pay-as-you-earn (PAYE).

Como projetar seu programa de benefícios para funcionários no Reino Unido

Os requisitos legais e os padrões de mercado de cada país diferem, mas você pode seguir estas etapas básicas para construir seu programa de benefícios no Reino Unido.

1. Estabeleça suas metas e orçamento

Definir o escopo e os objetivos do seu programa de benefícios logo no início ajudará você a criar uma base que se expanda com você. Avalie seus recursos e discuta as metas de crescimento da sua empresa no Reino Unido. Se a retenção de funcionários for uma prioridade, por exemplo, você pode considerar oferecer um pacote mais rico de benefícios suplementares.

2. Pesquisar as necessidades dos funcionários

Uma avaliação de necessidades pode ajudá-lo a entender o que os funcionários locais mais valorizam. Pesquise os benefícios que outras empresas do seu setor e região oferecem para criar um plano competitivo que se alinhe com as expectativas do mercado.

3. Crie seu plano de benefícios para funcionários

Use sua pesquisa para criar um programa que equilibre as expectativas dos funcionários com seu orçamento. Ao calcular custos, lembre-se de considerar despesas administrativas, contribuições de funcionários e quaisquer recursos de contenção de custos.

Considerações para contratados independentes do Reino Unido 

Contratar prestadores de serviços independentes no Reino Unido requer uma abordagem diferente. Este tipo de trabalhador é autônomo  e tem outros direitos legais. As considerações incluem:

• Sem direitos estatutários: contratados independentes no Reino Unido não recebem benefícios estatutários para funcionários, como salário mínimo, pagamento por doença, licença anual ou contribuições de pensão.

• Acordos contratuais: os termos de pagamento devem ser claramente descritos em um acordo de serviços, enfatizando a independência do contratado.

• Seguro Nacional e Fiscal: os contratados registram seus próprios impostos e fazem suas próprias contribuições para o Seguro Nacional.

• Evitar “emprego disfarçado” (IR35): se uma empresa controlar de perto como e quando um contratado trabalha, o HMRC pode reclassificá-lo como funcionário. Isso pode levar a impostos extras, penalidades e ter que fornecer benefícios aos funcionários, especialmente sob as regras IR35.

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