Decidir expandir para as Filipinas requer muito planejamento prévio, tempo e dinheiro. Uma das tarefas mais importantes de qualquer empreendimento de crescimento global é contratar os funcionários certos para ajudar seu novo local a ter sucesso, o que pode ser desafiador se você não tiver uma compreensão completa da cultura e etiqueta comercial do país. Embora a contratação nas Filipinas possa parecer simples, as empresas precisam conhecer todas as leis trabalhistas do país, estabelecer uma subsidiária e estabelecer um sistema de folha de pagamento em conformidade.
Recrutamento nas Filipinas
Aprender sobre a cultura nas Filipinas é essencial quando se trata do aspecto interpessoal do processo de recrutamento. No entanto, é igualmente importante garantir que sua empresa cumpra os requisitos legais para empregadores nas Filipinas.
Outro aspecto no qual vale a pena pensar é encontrar os melhores canais de recrutamento para obter candidatos. As mídias sociais estão em ascensão e são uma ótima maneira de os empregadores se conectarem com profissionais talentosos nas Filipinas. Tanto o Facebook quanto o LinkedIn são populares. As empresas também podem querer procurar sites específicos do setor para encontrar talentos especializados. Por exemplo, o GitHub é uma ótima plataforma social para profissionais da área de TI.
Você também deve garantir que o site da sua empresa seja compatível com dispositivos móveis, pois a maioria dos candidatos a emprego usará seus dispositivos móveis para explorar anúncios de emprego.
Leis contra discriminação nas Filipinas
Os empregadores devem cumprir as leis e regulamentos locais desde o início do processo de recrutamento. Nas Filipinas, a lei proíbe que os empregadores discriminem trabalhadores e futuras contratações com base em:
- Etnia
- religião ou crenças;
- Raça
- Gênero
- Sexo
- Orientação sexual
- estado civil;
- estado de saúde.
- Idade
- Gravidez ou estado parental
- Filiação sindical
Para garantir a conformidade, evite fazer perguntas diretas aos candidatos relacionadas a qualquer uma dessas características durante o processo de entrevista.
Como contratar funcionários nas Filipinas
Contratações potenciais podem tentar negociar um salário líquido em vez de um salário bruto. Se você estiver tentando contratar funcionários nas Filipinas, certifique-se de esclarecer que todas as ofertas são o salário bruto e não líquidas.
Leis trabalhistas das Filipinas
A semana de trabalho típica nas Filipinas é de 40 horas com um dia de trabalho de 8 horas, embora alguns setores exijam semanas de 48-hour trabalho com horas extras. Horas extras são permitidas e devem ser pagas com base no cálculo de pelo menos 125% da tarifa de pagamento habitual do funcionário. Taxas de pagamento adicionais também podem se aplicar ao trabalho realizado em dias de descanso, dias especiais sem trabalho, feriados regulares e/ou noites.
A lei trabalhista das Filipinas permite um período de experiência opcional, mas não pode se estender aos últimos 6 meses, além de programas de aprendizagem qualificados.
Embora os funcionários nas Filipinas tenham permissão para sindicalizar por lei, a negociação coletiva não é comum no país. Apenas cerca de 10% da força de trabalho faz parte de uma associação sindical ou de negociação coletiva.
Integração nas Filipinas
Criar um ambiente de trabalho acolhedor também é importante para os funcionários nas Filipinas e afeta profundamente a experiência de integração. Cultive um ambiente de respeito e colaboração onde todos tenham voz. Oferecer um pacote de benefícios competitivos é outra ótima maneira de manter sua taxa de retenção alta.
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