Ao elaborar um plano de remuneração e benefícios, as empresas precisam levar em consideração os requisitos mínimos legais, bem como as expectativas dos funcionários locais. Um plano de benefícios sólido pode ajudar a atrair os melhores talentos e contribuir para o sucesso geral da sua empresa na Coreia do Sul. Aqui estão alguns pontos importantes a serem considerados.
Leis de compensação da Coreia do Sul
O salário mínimo legal da Coreia do Sul é de KRW 10,320 por hora. O equivalente mensal é KRW 2,156,880, com base em 209 horas pagas.
A semana de trabalho máxima é 52 horas, compreendendo 40 horas normais de trabalho e até 12 horas extras. O trabalho extraordinário deve ser remunerado pelo menos 50% acima do salário normal do funcionário em locais de trabalho com cinco ou mais funcionários.
Benefícios garantidos na Coreia do Sul
Um plano de benefícios na Coreia do Sul deve incluir todos os benefícios garantidos que são exigidos por lei. Esses benefícios incluem folga para feriados e dias de férias. Dependendo do tamanho da sua empresa, você também pode ser obrigado a conceder aos funcionários dias de folga remunerados em outros feriados nacionais. Os locais de trabalho que normalmente empregam cinco ou mais funcionários devem conceder feriados nacionais designados e substituir os feriados nacionais por dias de folga remunerados.
Os funcionários a tempo inteiro acumulam um dia pago por mês de assiduidade perfeita durante o seu primeiro ano, até um máximo 11 dias. Após completar um ano, eles têm direito a 15 dias de férias remuneradas anualmente se comparecerem a pelo menos 80% dos dias de trabalho programados. Após três anos de serviço contínuo, os funcionários recebem um dia adicional para cada dois anos de serviço, com um máximo de 25 dias por ano após 21 anos.
Outro benefício garantido comum é a licença-maternidade e paternidade. As funcionárias têm direito 90 dias corridos de licença-maternidade, aumentando para 100 dias para alguns partos prematuros e 120 dias para partos múltiplos. O tamanho da empresa determinará se o empregador ou o seguro de emprego do país arcará com os custos dessa licença.
Os funcionários tornam-se elegíveis para licença parental após seis meses de serviço contínuo. Os benefícios do Seguro de Emprego exigem separadamente pelo menos 180 dias de unidade segurada.
Gestão de benefícios na Coreia do Sul
Um plano de benefícios robusto na Coreia do Sul também deve incluir os benefícios suplementares mais procurados. Na Coreia do Sul, os empregadores costumam oferecer aos funcionários benefícios complementares de seguro de saúde e de vida.
Embora os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) não sejam tão comuns na Coreia do Sul quanto em outros países, você ainda deve verificar se seus funcionários ou setor não estão abrangidos por um.
Planejamento de benefícios competitivos da Coreia do Sul
Os funcionários desempenham um papel crucial no sucesso de qualquer empresa, por isso é essencial que o plano de benefícios atenda às suas necessidades e ao seu bem-estar geral. Elaborar um pacote de benefícios adequado para funcionários na Coreia do Sul é apenas um dos processos que você precisará realizar antes que sua empresa possa iniciar as operações.
Planos de benefícios para funcionários na Coreia do Sul
Um plano de benefícios para funcionários bem-sucedido exige um programa que seja não apenas competitivo no seu setor, mas também financeiramente sustentável para a sua empresa. Ao oferecer aos candidatos em potencial um plano competitivo, você poderá ajudar sua empresa a se destacar durante o processo de recrutamento.
Benefícios como carros da empresa ou reembolso de despesas de viagem podem ajudar a motivar sua equipe e aumentar a produtividade. Outros benefícios adicionais incluem:
- Recursos de aprendizagem profissional
- Auxílio com moradia e acomodação
- Auxílios para creche e educação
- Apoio financeiro durante as férias
Requisitos para benefícios de funcionários na Coreia do Sul
Embora os benefícios suplementares possam ajudar você a se destacar, as empresas precisarão priorizar primeiro os benefícios legalmente exigidos. A Lei de Normas Trabalhistas do país é o principal código legal que define as responsabilidades do empregador. Para manter a conformidade, as empresas devem fornecer:
- Banco de horas
- Licença-maternidade
- Licença para cuidar de familiares
- feriado público
- Licença-paternidade
- Licença de apoio à fertilidade
- Licença parental
Esta lista não é exaustiva e pode estar sujeita a requisitos adicionais com base na região ou no setor.
Como estruturar seu programa de benefícios para funcionários
As práticas comuns e as regulamentações legais relativas aos benefícios para funcionários variam de país para país. No entanto, você pode seguir o mesmo processo geral para avaliar seus recursos e as necessidades dos funcionários para construir seu programa.
1. Estabeleça seu orçamento e seus objetivos.
A primeira coisa a considerar deve ser os recursos disponíveis da sua empresa. Analise seu orçamento atual e determine quanto você pode destinar a benefícios.
Os objetivos da sua empresa também devem ser levados em consideração nesta fase inicial do planejamento de benefícios. Você poderá utilizar seus benefícios para atingir alguns desses objetivos. Se você deseja manter uma alta taxa de retenção de funcionários, por exemplo, considere oferecer mais benefícios para aumentar o moral da sua equipe.
2. Conheça as necessidades dos trabalhadores locais.
Em essência, seu plano de benefícios é uma forma de demonstrar aos funcionários que você se preocupa com o bem-estar deles. Alguns benefícios podem ser mais valiosos para os trabalhadores do que outros. Considere realizar entrevistas com os trabalhadores ou conduzir pesquisas para conhecer suas principais necessidades e expectativas.
Esta etapa também é um bom momento para pesquisar os benefícios oferecidos por outras empresas da sua região, a fim de verificar se você consegue igualá-los ou superá-los.
3. Elabore seu plano de benefícios.
Após concluir uma avaliação de necessidades, você pode querer fazer uma análise de lacunas. Inclua em seu plano espaço para o crescimento contínuo dos negócios e incorpore sua pesquisa de mercado ao seu programa de benefícios.
Ao desenvolver uma estratégia focada em atender às necessidades dos funcionários, lembre-se de incluir no seu orçamento final medidas de contenção de custos, contribuições dos funcionários e custos administrativos.
Custo médio dos benefícios por funcionário
Os custos com benefícios podem variar bastante entre as empresas. Consequentemente, o custo médio dos benefícios por funcionário na Coreia do Sul pode não ser uma métrica útil. Em vez disso, planeje seu orçamento levando em consideração as necessidades financeiras específicas da sua empresa.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Na Coreia do Sul, os empregadores devem garantir o pagamento integral da licença-maternidade, licença para cuidar de familiares, feriados nacionais, licença para apoio à fertilidade, férias anuais e licença parental. Você pode calcular as taxas com base no salário acordado e estipulado no contrato de trabalho de cada funcionário.
Como os benefícios para funcionários são tributados na Coreia do Sul?
O período de férias remuneradas é tributável quando pago pelo empregador na forma de salário ou remuneração. Os benefícios de licença legal pagos ao abrigo do sistema de Seguro de Emprego são geralmente isentos de imposto sobre o rendimento. Os benefícios relacionados com crianças não são tributáveis apenas se forem pagos pelo governo, ao abrigo do Seguro de Emprego, ou se o subsídio pago pelo empregador não exceder KRW 200,000 por mês.
Valores excedentes e complementos oferecidos pelo empregador estão sujeitos a tributação. Você precisará fazer sua própria pesquisa para determinar se quaisquer benefícios suplementares incluídos em seu plano são tributáveis.
Planos de benefícios de saúde para funcionários
Na Coreia do Sul, muitos empregadores oferecem seguro de saúde aos trabalhadores para garantir que suas necessidades sejam atendidas. Os benefícios de saúde podem incluir atendimento médico geral, tratamento de emergência e cobertura odontológica e oftalmológica. Embora essas iniciativas não sejam legalmente obrigatórias, elas podem aumentar o moral dos funcionários e tornar suas vagas mais atraentes no mercado de trabalho.
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