As empresas geralmente recorrem à contratação internacional para entrar em novos mercados e alcançar suas metas de crescimento. Prestadores de serviços independentes podem ser um recurso útil para realizar projetos de curto e longo prazo. Se você estiver considerando contratar prestadores de serviços independentes na Tailândia, deve entender os detalhes dessa classificação e outras responsabilidades importantes.
Contratação de contratados independentes na Tailândia
Embora prestadores de serviços independentes possam ser um ativo valioso, é vital entender esse tipo de trabalhador para evitar riscos de classificação incorreta.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários
O governo da Tailândia considera fatores de 2 definição ao diferenciar prestadores de serviços independentes dos funcionários:
- Escala de remuneração: em um relacionamento funcionário-empregador, os pagamentos são por hora, diariamente, semanalmente, mensalmente ou em outra escala recorrente, independentemente de o funcionário ter concluído o trabalho. Prestadores de serviços independentes recebem pagamentos únicos após a conclusão de um projeto ou marco. Embora esse elemento possa contribuir para a classificação do trabalhador, ele não é um fator definidor por si só.
- Supervisão: a capacidade de supervisionar horas de trabalho, desempenho e outras tarefas relacionadas ao trabalho é indicativa de um relacionamento funcionário-empregador. Os prestadores de serviços devem ter independência e flexibilidade para concluir as tarefas de acordo com seus cronogramas e abordagem preferida.
Os tribunais geralmente tratam as questões de classificação caso a caso para determinar se um trabalhador é um contratado ou funcionário. Os fatores acima têm maior peso, mas podem não ser as únicas características examinadas em tribunal.
Penalidades por classificação incorreta
Classificar um funcionário como contratado independente leva a penalidades para os empregadores. Se um prestador de serviços independente apresentar uma reclamação ao Ministério do Trabalho, as empresas podem enfrentar multas e pagamentos retroativos sobre contribuições de previdência social com sobretaxas.
Além dessas penalidades, as empresas podem ser obrigadas a incorporar formalmente no país se estiverem atuando como uma entidade não nacional.
Como contratar contratados independentes na Tailândia
Contratar prestadores de serviços independentes deve incluir essas etapas 3 essenciais.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Ao anunciar sua necessidade de um prestador de serviços, certifique-se de esclarecer essa designação nas publicações de vagas. Durante o processo de entrevista, você deve abordar as perguntas com cuidado. Concentre-se nas habilidades e na experiência necessárias para concluir o projeto, em vez de nos traços de personalidade. As entrevistas com prestadores de serviços são mais semelhantes às transações comerciais.
2. Crie um contrato de serviço.
Em vez de criar um contrato de trabalho, as empresas devem elaborar um contrato de serviço ou consultoria. Este documento esclarece os termos do relacionamento com o prestador de serviços. Esses acordos devem incluir informações como:
- Taxas e acordos de pagamento
- Descrição do projeto e data de vencimento
- Condições de rescisão
3. Apresente as necessidades.
Embora os prestadores de serviços trabalhem de forma independente, eles podem precisar interagir com alguns membros importantes da equipe ou se familiarizar com certos fluxos de trabalho. Apresente brevemente essas necessidades, para que possam concluir o projeto com facilidade.
Como pagar prestadores de serviços independentes na Tailândia
A remuneração desempenha um papel na determinação da classificação do trabalhador por parte do tribunal. É uma prática recomendada fornecer um montante fixo para um projeto após a conclusão para tornar clara a designação do contratado independente.
O Código Civil e Comercial da Tailândia rege as relações com prestadores de serviços independentes. Os empregadores não são obrigados a reter impostos de renda ou contribuições de previdência social desses pagamentos únicos.
Rescisão de contratados independentes
Prestadores de serviços independentes não têm proteções de rescisão como funcionários. O contrato de serviço deve descrever quaisquer procedimentos de rescisão, como períodos de aviso prévio. Os termos de rescisão também podem incluir requisitos de pagamento caso o contrato termine antes da conclusão do projeto.
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