Recrutamento e contratação são 2 das tarefas mais importantes que você assumirá durante uma expansão. Seus novos contratados ajudarão você a construir sua localização do zero; no entanto, é difícil encontrar tempo para recrutar esses candidatos quando você também estiver lidando com conformidade, folha de pagamento, remuneração e uma série de outras responsabilidades.
A G-P pode tirar o estresse de contratar funcionários em Türkiye dos seus ombros. Conosco, você pode contratar seus candidatos ideais usando nossa entidade Türkiye. Como Employer of Record (EOR), também trataremos de todos os assuntos de conformidade, para que você possa gerenciar sua empresa sem preocupações.
Recrutamento em Türkiye
O processo de contratação de funcionários da Türkiye depende de você estar contratando um residente ou um trabalhador internacional. Se você decidir realocar membros da equipe existentes para Türkiye, lembre-se de que eles precisarão de uma licença de residência e trabalho. Eles são obtidos em colaboração com o empregador, o Ministério do Trabalho e a embaixada do trabalhador internacional. Todo o processo geralmente leva até 3 meses, mas indústrias mais regulamentadas podem levar até um ano.
Verificações jurídicas e de antecedentes
Muitas vezes, o primeiro passo para contratar é anunciar sua posição. Embora não haja requisitos específicos relacionados à publicidade de vagas abertas, os anúncios não devem ser discriminatórios.
Você pode querer realizar verificações de antecedentes de funcionários em potencial, mas há restrições baseadas no tipo:
- Registro criminal: você não pode obter registros criminais, a menos que o funcionário lhe forneça uma procuração autenticada e obtenha o registro por conta própria.
- Histórico médico: você pode solicitar um relatório de saúde de acordo com os requisitos de saúde e segurança ocupacional com o consentimento do funcionário.
- Triagem de drogas: você só pode triar funcionários para drogas com o consentimento deles.
- Verificações de crédito: você pode fazer uma verificação de crédito com o consentimento do funcionário. Uma procuração também pode ser necessária.
- Status de imigração: você pode verificar os documentos fornecidos pelo funcionário, mas as empresas devem obter uma autorização de trabalho para eles.
- Mídia social: você só pode verificar a mídia social de um funcionário com o consentimento dele.
Como contratar funcionários em Türkiye
Se você estiver contratando um funcionário usando um contrato de trabalho por tempo indeterminado ou um contrato de trabalho por prazo determinado superior a 1 ano, é legalmente exigido que seja por escrito. Deve incluir informações sobre benefícios, remuneração, rescisão e condições de direito, horário de trabalho, bônus e muito mais. O contrato deve estar no idioma local e todos os valores salariais devem estar em lira turca.
Leis trabalhistas de Türkiye
As principais leis de conformidade trabalhista da Türkiye estão incluídas na Lei Trabalhista da Turquia n.o 4857. Essas leis abrangem tudo, desde contratos de trabalho até horas de trabalho e até mesmo serviço militar. Acordos de negociação coletiva (CBAs) e sindicatos são comuns no país, e você deve considerar essas negociações em seu cronograma de contratação.
Integração em Türkiye
Depois de aprender a contratar funcionários em Türkiye, você precisa se concentrar nas melhores maneiras de integrá-los. Esse processo muda para cada empresa, mas normalmente recomendamos revisar todos os contratos e documentos importantes da empresa durante a primeira semana do funcionário. Em seguida, você pode iniciar um programa de treinamento para preparar cada novo contratado para seu cargo específico.
Você também pode criar eventos que apresentarão os funcionários uns aos outros e criarão um senso de camaradagem entre os membros da equipe.
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