Contratar um contratado independente no Vietnã pode dar à sua empresa acesso aos principais profissionais da região. Se você estiver considerando contratar um prestador de serviços, certifique-se de entender as leis, classificações de trabalhadores e responsabilidades que precisará abordar durante o processo.
Contratação de contratados no Vietnã
Sua empresa deve entender claramente como trabalhar com um prestador de serviços difere de trazer um funcionário para uma equipe. Certifique-se de conhecer os diferenciais legais entre os dois.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários em tempo integral
Um funcionário é definido no Vietnã como um indivíduo que trabalha sob um contrato com um empregador, recebe um salário regular e está sujeito à supervisão e controle do empregador. Prestadores de serviços independentes prestam serviços a outra empresa e geralmente determinam seu próprio cronograma, métodos para concluir os serviços e trabalho sem orientação ou supervisão. Prestadores de serviços independentes não têm direito a nenhum direito ou benefício trabalhista estatutário, como licença, seguro ou rescisão.
Penalidades por classificação incorreta
A classificação adequada de cada trabalhador em sua empresa é fundamental. Se você identificar incorretamente um funcionário como contratado, sua empresa poderá enfrentar ações legais, incluindo penalidades e taxas. Além disso, você pode precisar pagar retroativamente todos os benefícios aos quais o funcionário tinha direito desde a contratação.
Como contratar contratados independentes no Vietnã
Ao iniciar o processo de contratação de prestadores de serviços, lembre-se de que ele parecerá um pouco diferente da contratação de um funcionário. Siga estas etapas 3 principais para navegar com sucesso em seus relacionamentos com prestadores de serviços independentes.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Os prestadores de serviços geralmente oferecem currículos que descrevem habilidades e capacidades específicas do projeto. Você vai querer se concentrar em suas especializações em entrevistas, em vez de discutir mais preocupações baseadas em funcionários, como sua personalidade ou cultura adequada à empresa. Priorize como eles podem abordar o projeto específico que sua empresa precisa que eles lidem.
2. Crie um contrato de serviço.
Ambas as partes devem discutir as condições de serviço e concordar com suas responsabilidades. Inclua esses detalhes em um contrato de serviço por escrito:
- Taxas e acordos de pagamento
- Serviços que o prestador de serviços fornecerá
- vigência do contrato
- Condições de rescisão
3. Apresente as necessidades.
Depois de decidir qual prestador de serviços contratar, você deve garantir que ele esteja equipado para funcionar de acordo com as expectativas. Apresente-os a um ponto de contato para perguntas sobre projetos e certifique-se de que estejam familiarizados com ferramentas e fluxos de trabalho específicos da empresa. É melhor evitar treinamento e integração detalhados, o que pode implicar mais supervisão do que o necessário para um contratado independente.
Como pagar prestadores de serviços independentes no Vietnã
Os prestadores de serviços não estão na folha de pagamento dos funcionários, portanto, você pode considerar usar um provedor de transferência de dinheiro ou outros serviços para remunerá-los. Lembre-se de que algumas restrições podem ser aplicadas ao transferir dinheiro internacionalmente. Você pode negociar com o prestador de serviços da sua empresa se usará a moeda local da sua empresa para pagamentos ou o dong vietnamita.
Embora você geralmente não precise cobrir benefícios ou reter impostos de pagamentos de prestadores de serviços, você é obrigado, como empresa, a cumprir quaisquer condições de pagamento em seu contrato de serviço.
Rescisão de contratados independentes
Na maioria dos casos, os prestadores de serviços independentes oferecem serviços por um determinado período de tempo ou de acordo com cada projeto. Sua empresa e o contratado são livres para definir seus próprios termos para rescisão ou extensão do contrato.
É uma prática recomendada estabelecer os procedimentos para rescisão em seu contrato de serviço. Se você tiver um problema com negligência do contratado ou uma violação contratual e precisar encerrar os serviços precocemente, terá um processo direto a seguir.
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