Expandir para o Vietnã é uma ótima maneira de expandir os limites globais de sua empresa e criar novas parcerias que possam melhorar seus resultados. No entanto, você precisa considerar muitos fatores de folha de pagamento ao expandir, como como configurar sua folha de pagamento do Vietnã e todas as diferentes opções de folha de pagamento.
G-P pode mudar a forma como você faz negócios no Vietnã por meio de nossa solução Employer of Record. Em vez de passar semanas ou meses estabelecendo uma subsidiária, você pode confiar em nós para ajudá-lo a começar em alguns dias usando nossa subsidiária estabelecida no Vietnã. Gerenciaremos a folha de pagamento e garantiremos que você permaneça em conformidade.
Regras fiscais no Vietnã
Como empregador, você precisa se preocupar com impostos corporativos e entender o que seus funcionários devem. O Vietnã tem uma apólice estatutária de seguro social, que tem a função de organizar benefícios de previdência social, benefícios de saúde e benefícios de desemprego, que se aplica a entidades, empresas e organizações com funcionários sob contratos trabalhistas de prazo indefinido ou contratos de prazo definido. Os empregadores contribuem com cerca de 21.5% de sua folha de pagamento para o seguro social e de saúde, enquanto os funcionários contribuem com 10.5%.
Opções de folha de pagamento no Vietnã para empresas
Você tem 3 diferentes opções de folha de pagamento no Vietnã para escolher, dependendo do tamanho, das metas e muito mais da sua empresa:
- Interno: executar uma folha de pagamento interna é uma ótima solução para grandes empresas comprometidas em ter uma presença de longo prazo no Vietnã. No entanto, se você selecionar essa opção, precisará de um orçamento maior para contratar uma equipe de RH.
- Empresa de processamento de folha de pagamento do Vietnã: você também pode optar por trabalhar com uma empresa de processamento de folha de pagamento do Vietnã localizada no país. Embora isso cuide da terceirização da sua folha de pagamento, você ainda estará em conformidade com todos os itens da folha de pagamento.
- G-P : A maneira mais fácil de executar a folha de pagamento no Vietnã e manter a conformidade é fazer parceria com um Employer of Record como o G-P . Conosco, você pode ter certeza de que todos os membros da sua equipe serão pagos no prazo, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento no Vietnã
Antes de decidir configurar sua folha de pagamento do Vietnã, você precisa estabelecer uma subsidiária no país. Sem uma subsidiária, você não pode operar legalmente no Vietnã, o que significa que não pode contratar funcionários, oferecer benefícios ou pagar trabalhadores.
Termos de direito/rescisão
Antes de contratar funcionários e adicioná-los à sua folha de pagamento, você deve elaborar um contrato de trabalho sólido por escrito que inclua termos de direito e rescisão. Períodos de experiência são comuns no Vietnã, mas não podem exceder 60 dias de trabalho que exigem habilidades especializadas ou altamente técnicas, 30 dias de trabalho que exigem nível intermediário de habilidades ou dias de 6 trabalho para outros trabalhos. Demitir um funcionário é um processo complicado, e você precisará de motivos legais suficientes para rescindir um contrato.
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