När 2025 korsar halvvägs har vi upptäckt viktiga förändringar på arbetsplatsen. Trenderna går snabbt, så vi har samlat några av de senaste utvecklingarna för dig här. 

Låt oss ta en titt på de 2025 främsta trenderna för talangförvärv.

De 10 främsta trenderna för talangförvärv inom 2025

1. EOR:er förändrar hur företag anställer globalt

En Employer of Record (EOR) anställer teammedlemmar för ett företags räkning. Genom att samarbeta med en registrerad arbetsgivare kan du anställa globalt utan att etablera en juridisk person. Installation av enheter är kostsamt och tidskrävande, så företag av alla storlekar använder registrerade arbetsgivare för att anställa snabbt och enkelt. 

Vår 2024 -rapport visade att 80 % av de anställda vill arbeta för ett globalt företag. Samtidigt tycker 46% av cheferna att det är mycket eller extremt svårt att få den talang de behöver på sina befintliga marknader. EOR:er uppfyller dessa arbetsgivar- och personalbehov. 

Fördelarna med att arbeta med en registrerad arbetsgivare inkluderar: 

  • Testa nya marknader: En registrerad arbetsgivare låter dig utforska nya marknader utan engagemang och kostnad för enhetsinstallation. 

  • Förenkla global lönehantering: En registrerad arbetsgivare sätter anställda runt om i världen på en lokalt lagenlig lönehantering. Detta säkerställer att anställda får betalt i tid och i sin lokala valuta. 

  • Säkerställa att skatteavdrag efterlevs: EOR:er hanterar anställningsrelaterade skatter och följer nationella bestämmelser. En registrerad arbetsgivare gör lämpliga skatteavdrag och inlämningar.

G-P s globala anställnings- och EOR-produkter möjliggör snabb och lagenlig global anställning, komplett med en AI-assisterad onboardingupplevelse, lagenliga kontrakt, lönehantering och konkurrenskraftiga förmånspaket. Hos oss kan du anställa, onboarda och hantera talanger i över 180 länder, utan att behöva oroa dig för efterlevnad.

2. Lokal kompetensbrist driver globalt talangförvärv

Att blomstra i konkurrenskraftiga branscher beror på skickliga team, men specialiserade färdigheter kan vara svåra att hitta lokalt. Många företag vänder sig till globala talangpooler för att övervinna kompetensbrist. 

Globalt talangförvärv kan hjälpa dig att anpassa dig till förändrade marknadsbehov. Genom att bredda din talangsökning kan du fylla roller och hitta de specialiserade färdigheter du behöver snabbare. 

Ett annat sätt att få tillgång till ny kompetens, teknik och marknader är genom sammanslagningar och förvärv (M&A). En registrerad arbetsgivare kan hjälpa dig att navigera i varje steg i M&A-processen för att säkerställa framgång under och efter affären. 

3. Preferensen för globala företag växer

98 % av cheferna planerar att öka sin globala närvaro under 2025

Företag är inte de enda som är globala. Dagens yrkesverksamma vill arbeta för att globala företag ska få: 

  • Fler karriärmöjligheter 

  • Ekonomisk stabilitet 

  • Bättre förmåner och lön 

  • Exponering för olika tankar 

  • Möjligheter till uppgradering

Karriärtillväxt är en viktig motivation, där 85 % av de anställda tror att de kommer att hitta fler möjligheter på ett företag som anställer globalt.

Denna globala talangtrend skapar en värdefull möjlighet för företag som överväger marknadsexpansion och global anställning. Vår forskning visar att 98% av cheferna planerar att öka sin globala närvaro i 2025. Och globala proffs är redo att svara på samtalet. 

4. Företag optimerar globala talangstrategier

Företag fokuserar på att optimera globala talangstrategier för hållbar tillväxt genom att:

  • Partnerskap med en registrerad arbetsgivare: En registrerad arbetsgivare förenklar global anställning. EOR:er har rätt enhetsinfrastruktur för att hantera efterlevnad medan du fokuserar på din verksamhet. 

  • Att upprätthålla företagskulturen i nya regioner: Att anpassa ditt varumärke, uppdrag och värderingar håller alla i rörelse i samma riktning.

  • Effektivisera onboarding: Standardiserade processer gör det enkelt för nyanställda att börja arbeta snabbare.

  • Förbättra medarbetarupplevelsen: Erbjud konkurrenskraftig ersättning och unika karriärutvecklingsmöjligheter för att locka till sig globala talanger. 

  • Planera i förväg: Med HR-analys kan du identifiera kompetensluckor och förutsäga anställningsbehov. 

5. Anställda utbildar sig för att trivas på den konkurrenskraftiga arbetsmarknaden

Utbildning och omskolning är avgörande för medarbetare som vill utvecklas på dagens arbetsmarknad. År 2025 är dessa specialiserade AI-färdigheter i hög efterfrågan: 

  1. Datavetenskap och analys 

  2. Maskininlärning 

  3. Naturlig språkbehandling (NLP) 

  4. Big data och cloud computing 

  5. AI-etik och rättvisa 

Bortsett från dessa teknikrelaterade färdigheter är kreativt tänkande, ett lärande tänkesätt och smidighet högt värderade mjuka färdigheter i 2025. 

Anställda som investerar i kompetensutveckling och omskolning ökar sitt värde, vilket är fördelaktigt oavsett om de stannar kvar i sina nuvarande roller eller utforskar nya möjligheter. För företag håller kompetensutveckling företag smidiga. Du kan skapa utbildningsprogram för att hjälpa anställda att lära sig innovativa färdigheter. 

6. AI formar affärsverksamhet och beslut

AI och automatisering påverkar hur företag fattar beslut

AI och automatisering påverkar hur företag fattar beslut:

  1. G- G-P insikter visar att 49 % av cheferna tror att AI kan hjälpa till att förutsäga utmaningar på nya marknader. AI kan identifiera potentiella störningar, övervaka geopolitiska situationer som kan påverka global kompetens och skapa beredskapsplaner. 

  2. Effektivisera anställning: AI kan göra HR-team mer effektiva genom att skapa arbetsbeskrivningar och utarbeta intervjufrågor. AI-teknik som G-P Gia™ kan svara på arbetsrättsliga frågor i flera jurisdiktioner , vilket är avgörande för globalt talangförvärv. Gia kan också granska och utarbeta anställningsavtal , säkerställa efterlevnad av lagar och minska administrativ tid och administrativa kostnader med upp till 95 %. 

  3. Ökad personalplanering: AI-verktyg och prediktiv analys hjälper till att identifiera dina specifika behov, planera för framtida tillväxt och fatta datainformerade anställningsbeslut. AI-driven rekryteringsteknik, som sökandespårningssystem (ATS), är en annan trend. Med dessa system kan du filtrera applikationer baserat på nyckelord som är associerade med rollen och begränsa listan över applikationer som du behöver granska manuellt. 

  4. Förbättra inkludering: AI-verktyg hjälper till att skapa mer inkluderande företagskulturer. De kan rekommendera kommunikationsmetoder baserade på kulturella preferenser. 

  5. Hjälpa anställda att växa: Du kan också använda AI för att utveckla personliga utbildningsvägar för anställda baserat på deras nuvarande färdigheter och behov. 

7. Strategisk tillväxt är den främsta prioriteten

År 2020 omfamnade många företag strategier för tillväxt till varje pris för att påskynda anställning och investeringar. Men många ledare är fokuserade på att behålla och spara i 2025. Vi ser en mer strategisk strategi för tillväxt. 

Enligt World Economic Forums Future of Jobs Report 2025 förväntar sig ledarna en allmän ekonomisk avmattning för att omvandla 42% av företagen. Av denna anledning kan aggressiva tillväxtstrategier skapa sårbarheter. Företag överväger i stället följande: 

  • Strategisk talangallokering: Företag kartlägger noggrant sina globala talangbehov mot kostnad, tillgänglighet och strategisk betydelse. 

  • Effektivt talangutnyttjande: Talang är en strategisk resurs som kan optimeras. Enligt den rapport som nämns ovan ser 63 % av arbetsgivarna kompetensbrister som ett betydande hinder för företagsomvandling. Många företag håller antingen på att utbilda sin personal, anställa kandidater med nya efterfrågade färdigheter eller flytta talanger till strategiska marknader.

  • Program för kompetensutveckling och retention: Att behålla och utveckla befintlig kompetens är vanligtvis mer kostnadseffektivt än kontinuerlig anställning. Vissa företag flyttar sin budgetallokering från aggressiv anställning till program för talangutveckling och retention som förbättrar befintliga globala team.

8. Företag sätter medarbetarnas välbefinnande främst i partnerskap med registrerade arbetsgivare

EOR:er ger marknadsinsikter.

Medan de flesta chefer är bekanta med EOR-modellen är anställda vanligtvis mindre medvetna. Vissa är oroade över arbetarklassificering, medan andra ifrågasätter vem som hanterar löne-, HR- och skatterelaterade förfrågningar. Arbetssäkerhet är ett annat potentiellt problem bland anställda som inte känner till EOR-modellen. 

Företag som använder denna modell måste proaktivt ta itu med dessa anställdas problem genom att:

  • Betonar att även om den registrerade arbetsgivaren är den juridiska arbetsgivaren, hanterar företag anställdas dagliga arbete.

  • Välja en kommunikativ EOR -partner med supportteam och specialister i regionen som är tillgängliga för att svara på frågor. 

  • Försäkra anställda om att deras anställning är stabil och att de är tydliga med policyer och skydd i kontrakt. 

  • Hitta en registrerad arbetsgivare med exceptionella kundnöjdhetsbetyg. 

Rätt partner som registrerad arbetsgivare kommer att hjälpa dig att navigera i dessa frågor och underlätta förvirring bland anställda. Förutom att uppfylla kriterierna ovan erbjuder G-P EOR både AI och mänskligt stöd när du behöver det. Funktioner som G-P Assist ger omfattande hjälp under hela medarbetarens livscykel. Den besvarar frågor och tar upp anställdas problem när de uppstår. 

9. Nya talangpooler växer

En registrerad arbetsgivare tillhandahåller marknadsinsikter, såsom arbetsgivarbörda per region. Denna information gör det möjligt för företag att fördela sin budget effektivt. Som ett resultat av detta utnyttjar företag nya kompetensnav för att få en konkurrensfördel och hitta den kompetens de behöver till rätt kostnad. 

Några av de framväxande talangmarknaderna i 2025 inkluderar:

  • Indien för datavetare och cybersäkerhetsspecialister

  • Brasilien för kontochefer och juridiska rådgivare

  • Spanien för projektledare och affärsutvecklingschefer

  • Singapore för affärskonsulter och finansanalytiker

10. Företag använder registrerade arbetsgivare för efterlevnadshantering

År 2025 fortsätter integritetsskyddsbestämmelserna att påverka det globala talangförvärvet. Ramverk som EU:s allmänna dataskyddsförordning (GDPR) styr hur företag behandlar och överför personuppgifter. California Consumer Privacy Act (CCPA) gör det möjligt för invånare i Kalifornien att kontrollera hur företag använder sina personuppgifter. 

Utöver dessa etablerade ramverk växer en ny våg av sekretesslagar fram i Afrika, Asien och Latinamerika. Några av dessa lagar inkluderar strängare gränsöverskridande begränsningar för dataöverföring, krav på anställdas samtycke, AI-reglering, biometrisk integritet och algoritmisk transparens i anställningsbeslut. Till exempel stärkte 2025 -ändringen av Sydkoreas lag om skydd av personuppgifter skyddskraven för gränsöverskridande  dataöverföringar. 

Vissa av dessa regler står i konflikt med varandra och skapar efterlevnadsproblem när man hanterar globala team. Företag förlitar sig på registrerade arbetsgivare för specialiserad efterlevnadsexpertis. EOR:er hanterar komplexa integritetsramverk och minimerar riskerna för gränsöverskridande integritetsöverträdelser.

Håll koll på trender inom talangförvärv med G-P 

Om du är redo att anställa globala talanger och dra nytta av dessa trender är det viktigt med stöd från en registrerad arbetsgivare. Med våra globala anställningsprodukter och EOR -lösningar kan du anställa kompetenta medarbetare i över 180 länder på ett lagenligt sätt, utan att behöva skapa nya enheter.

För att hålla dig informerad om de senaste trenderna inom talangförvärv och global anställning , kolla in vår e-bok, 2025 Global Workforce Trends. 

Ladda ner vår e-bok 2025 Global Workforce Trends idag.

Bygg och hantera globala team med G-P