Om ditt företag vill expandera internationellt är Tyskland ett utmärkt land att överväga för din expansion. Det finns flera anledningar till varför det kan vara ett smart drag att expandera ditt företag till Tyskland. Du kan multiplicera ditt företags omfång avsevärt och dra nytta av Tysklands starka ekonomi, kvalificerade arbetskraft och andra tillgångar.
Att göra affärer i Tyskland kommer dock även med några distinkta utmaningar, av vilka många är knutna till landets omfattande regleringar och ansvar som läggs på arbetsgivare. Att förstå både för- och nackdelar med en tysk expansion kan hjälpa dig att avgöra om expansion till Tyskland skulle vara ett strategiskt drag för ditt företag.
Skäl att expandera till Tyskland
Tyskland rankas som fjärde i världen på U.S. News lista över de bästa länderna att ha ett huvudkontor i för ett företag. Även om den tyska ekonomins tillväxttakt stagnerar finns det praktiskt taget inga flyktiga politiska frågor i Tyskland som påverkar företag. Landet erbjuder ett stabilt politiskt och ekonomiskt klimat för expansion. Tysklands imponerande ekonomi, konsumentmarknad och arbetskraft i kombination med dess strategiska position i Europeiska unionen (EU) gör det till ett smart val för företag som vill utöka sitt inflytande i Europa och över hela världen.
1. Välmående ekonomi
Efter återföreningen av Öst- och Västtyskland 1990, Östtyskland släpade långt efter Västtyskland - det tog tid och kostnad för landet att förena sig effektivt innan båda regionerna kunde blomstra ekonomiskt. Idag, Tysklands ekonomi är stabil. blomstrande och kända globalt för fordonstillverkare som Volkswagen, BMW, och Daimler, bland andra framstående varumärken. Tyskland har en blandad ekonomi. även känd som "soziale marktwirtschaft", eller den sociala marknadsekonomin – betydelse, en fri marknadsekonomi som verkar inom ramen för statlig tillsyn och sociala välfärdsprogram.
Tyskland har den största ekonomin i Europa och ingår bland de fem största ekonomierna i världen. År 2019 stod Tyskland för nästan en fjärdedel av EU:s totala bruttonationalprodukt (BNP). Sedan den ekonomiska krisen avslutades 2009 har Tysklands BNP växt varje år, fram till 2020 på grund av den globala pandemin. Även om många länder drabbades hårt av Covid-19pandemin 2020 är Tysklands 5 procentuella nedgång i BNP bland de minsta förväntade minskningarna i Europa, och Tysklands BNP- tillväxt förväntas återupptas under 2021.
2. Stor konsumentmarknad
Förutom att ha högsta BNP har Tyskland en befolkning på 83.2 miljoner vilket är mer än alla andra EU-länder, och utgör 18.6 procent av EU:s totala befolkning. Det innebär att Tyskland är den största konsumentmarknaden i Europa, både vad gäller antal personer och köpkraft. År varierade de 2019kvartalsvisa konsumentutgifterna i Tyskland från över 429.6 miljarder euro till nästan 431 miljarder euro. Att utöka din verksamhet till Tyskland kan ge dig direkt tillgång till denna massiva konsumentbas, vilket hjälper dig att få din verksamhet att växa.
Med 95 procent av de tyska hushållen som har tillgång till internet, Tyskarna omfamnar i allt högre grad e-handel, skapa en stor möjlighet för e-handelsföretag som vill utöka sin räckvidd. Marknadens största segment är elektronik och media. som förväntas uppgå till en volym på 21.9 miljarder euro under 2021. Internationella e-handelsföretag kan stärka sitt inflytande bland tyska shoppare genom att skapa en tyskspecifik webbplats sedan, enligt en 2018 undersökning, Ungefär hälften av de tyska e-handelskunderna skulle inte känna sig bekväma med att köpa från en internationell webbplats på ett annat språk.
3. Strategisk position i Europa
Företag utanför den europeiska kontinenten som vill komma in på den europeiska marknaden kanske vill överväga Tyskland för landets strategiska geografiska läge. Tyskland ligger i Centraleuropa, är en medlemsstat i Europeiska unionen och gränsar till nio länder: Danmark, Nederländerna, Belgien, Luxemburg, Frankrike, Schweiz, Österrike, Tjeckien och Polen.
Tyskland är även en populär plats för mässor och andra branschövergripande evenemang. Enligt Association of the German Trade Fair Industry (AUMA) är Tyskland värd för två tredjedelar av världens ledande mässor. Tyska mässor välkomnar cirka 10 miljoner besökare varje år. Med en närvaro i Tyskland har ditt företag en plats i första raden till dessa evenemang och enkel tillgång till ett mycket bredare nätverk av europeiska länder som åtnjuter produktiva kommersiella relationer.
4. En högutbildad arbetskraft
Tysklands rykte för produktivitet och innovation beror till stor del på landets högutbildade arbetskraft. Tyskland är inte känt för exceptionellt höga utbildningsnivåer. Något under en tredjedel av tyska vuxna mellan åldrarna 25 och 34 höll en högskoleexamen i 2018- långt under genomsnittet för andra länder inom Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD). Det beror dock på Tysklands robusta yrkesutbildningssystem (VET) - 44 procent av gymnasieexamen i Tyskland har en yrkeskvalifikation.
Det är även anmärkningsvärt att av dem som ägnar sig åt högre utbildning får nästan 46 procent får en magister- eller doktorsexamen. Det är avsevärt högre än OECD-genomsnittet på 34 procent. Över en tredjedel av högskoleutbildade vuxna fick sin examen inom naturvetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik (STEM). På samma sätt var teknik, tillverkning och konstruktion de ämnen som valdes för ungefär en tredjedel av gymnasieexamen. En annan tredjedel studerade affärer, administration och juridik. Det populäraste studieområdet på eftergymnasial nivå är hälsa och välfärd.
De största utmaningarna med att expandera till Tyskland
Även om det finns några värdefulla fördelar med att göra affärer i Tyskland som kan locka dig att utöka din verksamhet till landet finns även några nackdelar med att göra affärer i Tyskland. Tysklands sociala marknadsekonomi må vara välmående, men företag måste brottas med omfattande regleringar och höga arbetskostnader. För vissa företag kan även språkbarriären vara ett problem.
1. Lång process för att starta företag
En utmaning som företag kommer att stöta på i början av sin expansion är den långa och komplicerade processen att starta företag i Tyskland. Tyskland rankas 125th på Världsbankens starta ett företagsindex, som står för tid, kostnader, förfaranden och inbetalt minimikapital som krävs för att starta ett aktiebolag i 190 länder. Det kan ta flera månader att inrätta en tysk enhet, och det finns ett krävande kapitaliseringskrav på 25,000 euro.
Utöver krav på nationell nivå måste företag även brottas med komplexa byråkratiska krav på lokal nivå, vilket inkluderar att registrera sig hos olika myndigheter och hos yrkesorganisationer som gäller deras bransch. Att bygga och registrera företagsplatser kan även det vara extremt svårt. Att skaffa bygglov och registrera fastighet innebär mycket tid och pappersarbete. Företag bör budgetera gott om tid för att starta sitt företag innan de anställer och lanserar sin verksamhet i Tyskland.
2. Robusta skydd för anställda
Företag bör även vara medvetna om att Tyskland har några av de starkaste skydden för anställda i världen. Arbetslagstiftning ställer stränga krav på de rättigheter arbetsgivare måste utöva för sina anställda. Arbetsdagar får till exempel inte överstiga åtta timmar, och anställda måste få obligatoriska vilopauser under dagen och minst 11 timmar oavbruten tid i slutet av varje arbetsdag. Tyska anställda har också rätt till minst 20 dagars betald semesterledighet tillsammans med upp till 13 helgdagar, beroende på helgdagar som observeras i deras tillstånd.
Tyskland har inga frivilliga anställningar. Strikta regler gör det svårt att säga upp anställda. På ett företag med minst 10 anställda kan alla anställda som har arbetat där i mer än sex månader inte sägas upp utan socialt motiverad anledning, enligt lagen om uppsägningsskydd. Detta kan till exempel vara en långvarig sjukdom eller ett upprepat beteendebrott. Uppsägning ska alltid vara sista utvägen efter att ha vidtagit andra åtgärder och det är arbetsgivaren som har bevisbördan för varför de var tvungna att säga upp en anställd.
3. Höga arbetskostnader
Tysklands arbetskraft är en dragning till internationella investerare, men dess arbetskostnader är inte. Den genomsnittliga timkostnaden för arbetskraft i Tyskland är 35.6 euro, vilket är betydligt högre än EU-genomsnittet för 27.7 euro. Tysklands nationella minimilön är för närvarande 9.35 euro per timme och kommer att öka till 10.45 euro med mid-2022.
Höga löneskatter ökar kostnaderna för att anställa tyska arbetare. Arbetsgivare betalar för pension, hälsa, arbetslöshet, barnvård och olycksfallsförsäkring. Sammantaget måste arbetsgivare bidra med ytterligare 20.7 procent utöver anställdas löner som går till socialförsäkring. När de anställer i ett nytt land bör företag även ta hänsyn till rekryteringskostnaderna, som en studie fann låg på i genomsnitt 4,700 euro, eller mer än åtta veckors lön i Tyskland.
4. Komplicerade skattelagar
Att starta ditt företag är inte den enda källan till byråkratisk komplexitet för företag. Tysklands skattesystem är notoriskt invecklat, så internationella företag rekommenderas att samarbeta med lokala finansexperter för att hjälpa dem att organisera sin ekonomi och lämna in sina skatter. Tyska arbetsgivare måste också undanhålla rätt mängd skatter och sociala avgifter från sina anställdas lönecheckar eftersom Tyskland använder ett Pay As You Earn (PAYE) -system.
Tyska företag måste betala en företagsskatt, kommunal företagsskatt och ett solidaritetspåslag. Du kan även behöva betala utdelningsskatt, kapitalvinstskatt och handelsskatt. Den goda nyheten är att även om skatterna i Tyskland är komplicerade så är de inte särskilt höga, särskilt när det gäller skatter på företagsvinster. En 2017 studie jämförde skatter i Tyskland mot USA och fann att amerikanska företag betalade högre inkomstskatter.
5. Språkhinder
För vissa företag är en annan anmärkningsvärd utmaning i att expandera till Tyskland språkbarriären. Mer än 95 procent av den tyska befolkningen talar landets officiella språk: tyska. Tyska är också officiellt språk i Österrike, Belgien, Liechtenstein och Luxemburg och ett inofficiellt språk i Schweiz.
Lyckligtvis för engelsktalande företag rankas Tyskland bra på English Proficiency Index (EPI), en språkutvärdering från Education First (EF). Tyskland placeras just nu på åttonde plats bland 100 länder av personer som inte har engelska som modersmål som studerats, och åttonde av europeiska länder på listan, vilket ger det betyget ”mycket hög kompetens”. Engelska är vanligast i stadskärnor, som Berlin och Bayern. Eftersom engelska inte är ett officiellt språk i Tyskland kan du likväl behöva ta hjälp av en översättare för att göra affärer där.
Att använda en registrerad arbetsgivare för att förenkla en expansion till Tyskland
När du skapar en global expansionsstrategi måste du väga alla potentiella fördelar och nackdelar med att expandera till ett land. När det gäller Tyskland är nackdelarna inte nödvändigtvis skäl att avbryta dina expansionsplaner. Leta efter sätt att dra fördel av Tysklands fördelar samtidigt som du minimerar dess nackdelar. Ett utmärkt sätt att göra det är att arbeta med en registrerad arbetsgivare.
En registrerad arbetsgivare, även känd som en Professional employment organizations (PEO), är ett företag som erbjuder en strömlinjeformad lösning för företag som vill verka internationellt. Det finns flera tillfällen då det är meningsfullt att arbeta med en Employer of Record. Här är några av de vanligaste scenarierna:
- Du vill anställa distansanställda: Om du vill bygga ett distansteam i Tyskland för deras tyska språkkunskaper och andra kvalifikationer kan den registrerade arbetsgivaren fungera som dina anställdas officiella arbetsgivare medan du hanterar det arbete de gör. Detta förhindrar ditt företag från att behöva etablera en enhet i Tyskland och du slipper hantera löner, skatter och andra komplicerade uppgifter.
- Du vill testa marknaden: Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare kan vara ett smart drag, även när du planerar att etablera ditt eget dotterbolag i Tyskland. Att arbeta med en registrerad arbetsgivare ger dig först ett säkrare och enklare sätt att testa marknaden och förfina din strategi. Du kan fortfarande anställa de medarbetare du behöver för din nya verksamhet, men du har inte gjort en långsiktig investering om du bestämmer dig för att gå i en annan riktning.
- Du vill börja anställa direkt: Även om du helt planerar att etablera din företagsnärvaro i Tyskland kan det ta lång tid att starta ditt företag. Om du vill börja anställa direkt är det bästa sättet att göra det med en registrerad arbetsgivare. Du kan flytta över dina anställda till ditt företags lönehantering när det är dags.
Observera att Tyskland har Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AUG) licenskrav, vilket dikterar att utstationerade anställda automatiskt kommer att bli slutföretagets anställda efter att de har arbetat med det företagets projekt i 18 månader. Om du vill använda en registrerad arbetsgivare i mer än 18 månader måste du se till att din registrerade arbetsgivare har en AUG-licens och vet hur de ska följa bestämmelserna, så att anställda stannar på den registrerade arbetsgivarens lönehantering, oavsett hur länge de arbetar för ditt företag.
Expandera ditt företag till Tyskland med Globalization Partners som din registrerade arbetsgivare
För en smidig och effektiv expansion till Tyskland, överväg att samarbeta med Globalization Partners. Som en global registrerad arbetsgivare med närvaro i Tyskland och mer än 185 andra länder över hela världen är Globalization Partners en registrerad arbetsgivare som du kan lita på för att hjälpa ditt företag att växa. Vårt lokala team kan hantera allt från löner till att upprätthålla lagstadgade anställningsvillkor för dina anställda varje steg på vägen. Globalization Partners har också den nödvändiga licensieringen och expertis om efterlevnad av AUG.
Om du vill veta mer om att anställa i Tyskland och andra platser runt om i världen kan du ladda ned Global Hiring Handbook.
