Produkter och tjänster från Employer of Record (EOR) kan hjälpa dig att komma in på nya marknader på några dagar, utan att behöva skapa en enhet. En registrerad arbetsgivare effektiviserar global anställning, onboarding, personalhantering, lönehantering och efterlevnad av lokala arbetslagar.
Att välja rätt registrerad arbetsgivare avgör din internationella framgång. Låt oss jämföra två ledande EOR-partner – G-P vs. Rippling – för att hitta vilken som matchar dina globala behov.
En översikt över Rippling vs. G-P
G-P är skaparen av EOR-industrin. G-P grundades 2012 och har över 13 års erfarenhet. Våra styrkor inkluderar:
-
Efterlevnad – först: Vi prioriterar efterlevnad av lokal arbetslagstiftning med banbrytande AI i kombination med branschens största interna juridiska team. Vår plattform drivs av en global efterlevnadsmotor (Global Compliance Engine, GCE) som fungerar bakom kulisserna som en efterlevnadssköld i realtid, så att du kan anställa var som helst med fullständig sinnesro.
-
AI/mänsklig synergi: Vår modell ”människor-i-slingan” ger dig teknikens hastighet för rutinuppgifter och mänskligt expertstöd för komplexa situationer. Vår plattformsbaserade AI, G-P Assist, effektiviserar HR-processer med omedelbar, platsspecifik vägledning och kopplar användare till mänskliga experter för livesupport när det behövs.
-
Förstklassiga integrationer: Vi ansluter till ledande HCM-, PEO- och lönepartner för att erbjuda dagens mest beprövade HR-teknik.
-
Snabb skalning: Vi stöder anställning i över 180 länder för att hålla jämna steg med dina expansionsmål.
Rippling gick in i branschen 2019. Plattformen erbjuder:
-
Automatiserade arbetsflöden: Kraftfulla automatiseringsverktyg hanterar rutinmässiga arbetsflöden, sparar tid och minimerar antalet fel.
-
Intuitivt gränssnitt: Fokus på användarupplevelsen innebär enkla, intuitiva operationer.
-
Multinationellt stöd: Globalt lönestöd sträcker sig till 10 länder och över 50 globala valutor.
-
Flexibla prisnivåer: Du kan anpassa plattformen efter dina behov med basprissättning plus tillägg.
Djupgående jämförelse
Gör ett välgrundat val för din globala expansion. Vi jämförde G-P EOR med Rippling över fem kärnaspekter.
Efterlevnad och riskminimering
Du behöver en registrerad arbetsgivare med en strategi för efterlevnad av ironclad. G-P har en 100% godkännandefrekvens för granskningar, revisioner och utredningar. Vi har AI-driven teknik och mänskliga experter som arbetar bakom kulisserna för att säkerställa efterlevnad. Vårt interna team omfattar hundratals anställningsexperter, från HR-proffs till skattespecialister och advokater. Och vår GCE är ett ständigt påslaget system som säkerställer att alla kontrakt, löner och förmåner automatiskt följer lokala bestämmelser.
Vår omfattande expertis och branschbefattning gör oss till branschens mest erfarna leverantör av registrerade arbetsgivare.
Ripplings kärnstrategi fokuserar på HR och IT. Företaget expanderar för att täcka alla aspekter av medarbetardata, från förmåner till enheter. Dess omfattande automatiseringsfunktioner omfattar många efterlevnadsrelaterade uppgifter, såsom löneregistrering, förmånsregistrering och delstatliga skatteregistreringar.
Global skalbarhet
Den bästa registrerade arbetsgivare tar dig dit du vill växa utan att begränsa dina val. Vår globala enhetsinfrastruktur gör det snabbt, enkelt och lagenligt att anställa internationella medarbetare.
Med G-P får du tillgång till över 180 länder och kan börja anställa på några minuter. Det innebär snabb skalning, strömlinjeformad onboarding, lönehantering och skattemässig enkelhet i alla världens hörn.
Ripplings kapacitet för din globala expansion är mer begränsad. Företagets registrerade arbetsgivare är endast tillgänglig i 80 länder, även om den stöder oberoende entreprenörer i 185.
Prismodell och transparens
Framgångsrik global expansion kräver balansering av investeringar och potential. Att förstå kostnaderna är nyckeln till att fatta smarta affärsbeslut.
G-P stöder det målet med transparent prissättning. Vi erbjuder schablonpriser per anställd. Du vet i förväg vilka avgifter du kommer att ådra dig för att främja effektiv budgetering.
Med Rippling betalar du en grundavgift per anställd. Varje modul du behöver ökar kostnaden per individ, vilket ökar. På grund av sin modulbaserade struktur kan Ripplings prissättningssystem skapa budgetkomplexitet, vilket kräver omfattande inledande forskning för att korrekt uppskatta de totala kostnaderna.
Teknik och användarupplevelse
G-P levererar en förstklassig teknikstrategi med specialbyggd AI. Våra målinriktade funktioner och integrerade verktyg uppfyller verksamhetens behov under hela anställningens livscykel. Vi fortsätter att förnya och introducera kraftfulla lösningar som G-P Gia™, vår AI-drivna globala HR-agent och G-P Assist för uppdaterad vägledning om ändrade regler och processautomation. Vår Global Employment Platform är intuitiv och enkel att använda. Den drivs av:
-
Alltid i överensstämmelse med vår GCE
-
Agentiska AI-funktioner
-
API-först-design
-
Serverlös/händelsedriven arkitektur
-
Inhemsk analys och rapportering
-
Integrationer med HRIS, ERP och anpassade företagssystem
Rippling har i allmänhet ett rykte om att vara lätt att använda, vilket stöder höga adoptionsnivåer. Vissa användare rapporterar dock utmaningar och en inlärningskurva med mer avancerade funktioner.
Support
G-P har 96 % kundnöjdhet. Vi erbjuder specialiserat stöd i landet dygnet runt. Vår plattformsbaserade AI vägleder kunder och yrkesverksamma när de rör sig genom arbetsflöden och slutför uppgifter som onboarding. För komplexa eller unika situationer som kräver mänsklig support kan kunderna förlita sig på G-P Customer Success Team.
Rippling ger också fullskalig support, via livechatt, e-post och mer.
Vem ska välja G-P?
Med banbrytande teknik, arbetsrättslig expertis och ett internationellt fotavtryck är G-P en idealisk partner för registrerade arbetsgivare. Vi stöder företag av alla storlekar, från startups till företag.
Välj G-P om du behöver:
-
Snabbt marknadsinträde i över 180 länder
-
Tillförlitlig efterlevnad i flera jurisdiktioner
-
Effektiviserad global lönehantering
-
AI-driven HR-vägledning
-
Förmåga att hantera anställda och oberoende entreprenörer på en enda plattform
-
Expertsupport i varje steg av din expansion
Vår 13+ års erfarenhet av registrerade arbetsgivare gör oss till det pålitliga valet för företag som är redo att växa på nya marknader med tillförsikt.
Vem föredrar Rippling?
Rippling EOR är en flexibel lösning för företag på alla mognadsnivåer. Deras plattform kan passa bra om du:
-
Behöver en kombinerad lösning för HR- och personalhantering
-
Föredrar en modulär prissättningsstruktur per anställd
-
Vill ha bekvämligheten med en mobilapp
-
Värdeautomatiseringsverktyg för rutinmässiga arbetsflöden
-
Använd Rippling för befintliga operationer
Ta en närmare titt på dina expansionsmål. Även om Rippling erbjuder omfattande HR-verktyg kan dess begränsade EOR-täckning begränsa dina globala expansionsalternativ.
Fallstudier av G-P
Du behöver inte ta vårt ord för det. Se framgångshistorier från våra kunder.
Seminal
Seminal har sitt huvudkontor i Australien och specialiserar sig på skydd av immateriella rättigheter för kreativa. Företaget har en närvaro i större städer över hela världen för att hjälpa konstnärer, gallerier och egendomar att hantera upphovsrätt.
Seminal samarbetade med G-P för snabb onboarding och förenklad lönehantering för sitt internationella team av oberoende entreprenörer. Vår säkra faktureringskapacitet inom G-P Contractor™ driver värde i den dagliga verksamheten. Resultatet? Deras teammedlemmar är glada, felen har minskat och Seminal kan spåra betalningar i flera valutor i realtid.
LivsMed
LivsMed är en ledande designer och tillverkare av medicintekniska produkter, inklusive ArtiSential™, och laparoskopiska instrument, som sätter globala standarder inom driftteknik.
Företaget mötte komplexa hinder för marknadsinträde i Japan. Ett partnerskap med G-P tog upp dessa frågor och undanröjde hindren för framgång.
Vår plattform gav företaget möjlighet att undvika juridiska problem samtidigt som man sparade pengar jämfört med konventionella expansionsmetoder.
Varför välja G-P?
G-P är ledande inom global sysselsättningsteknik och innovation. Från Gia till AI-drivna Employer of Record – våra verktyg effektiviserar hela anställningslivscykeln för att göra global expansion enkel.
Detta engagemang har förtjänat oss:
-
Konsekventa rankningar som en av de bästa registrerade arbetsgivare av ledande branschanalytiker, såsom IEC, NelsonHall, QKS Group och Everest Group
-
96 % kundnöjdhet
-
Ett mått på 99 % lönenoggrannhet
-
Vinnare av många G2-märken
Hittills har vi hjälpt hundratals företag att hantera komplexiteten och utmaningarna med global expansion i över 180 länder.
Bli global med den obestridda branschledaren
Global expansion ger både spännande möjligheter och komplexa utmaningar. Den Employer of Record-partner du väljer påverkar alla aspekter av internationell tillväxt, från efterlevnad till medarbetarupplevelse.
Som branschskapare fortsätter G-P att sätta standarden för teknik, innovation, räckvidd, expertis och kundnöjdhet. Påbörja din globala resa med tillförsikt. Kontakta oss idag för att diskutera dina tillväxtplaner eller få ett personligt förslag.
