Indiens stora talangpool och dynamiska ekonomi är kända för sina styrkor inom teknik, finans, läkemedelstillverkning och sjukvård och gör det till en attraktiv destination för företag som söker nya möjligheter i Asien. Att navigera i komplexiteten i lokala arbetslagar, skatter och efterlevnadskrav kan dock vara överväldigande.
Det är här en Employer of Record (EOR) kan förenkla processen och hjälpa dig att anställa i Indien utan att behöva upprätta en juridisk person. Med en förstklassig registrerad arbetsgivare på plats, tillsammans med G-P Gia™, vår AI-baserade globala HR-efterlevnadsrådgivare, kan företag utnyttja djup expertis inom arbetsrätt, talanginsikter och arbetsflöden för att bygga och hantera globala team var som helst.
Här är allt du behöver veta om att anställa i Indien, från att förstå Indiens arbetslagar till fördelarna med att samarbeta med en registrerad arbetsgivare.
Varför expanderar företag till Indien?
Indiens ungdomliga befolkning, olika språkkunskaper och kunskaper i engelska gör det till en värdefull marknad för företag som vill skala snabbt och bygga ett globalt team.
Indien har flera framväxande talanghubbar, var och en känd för sina unika styrkor och talangprofiler, inklusive:
- Bengaluru: Bengaluru kallas ofta ”Indiens kiseldal” och är ett globalt nav för teknik- och programvaruutveckling.
- Mumbai: Som Indiens finansiella huvudstad är Mumbai hem för ledande talanger inom finans, media och teknik, vilket gör det till ett bra operativt nav för företag inom olika branscher.
- Delhi NCR-National Capital Region: Detta stora tunnelbaneområde har en bred talangbas inom IT, telekom, detaljhandel och enkel tillgång till statlig infrastruktur.
- Hyderabad är känt för sin snabbt växande ekonomi och är ett viktigt teknikcenter, främst för IT-tjänster och läkemedelsindustrin.
- Chennai: Chennai har en stark närvaro inom fordons-, tillverknings- och tekniksektorerna.
- Pune är en av Indiens nya tekniska nav, med talang inom teknik, finans och IT-tjänster.
Navigera i Indiens arbetslagstiftning
Indiens arbetsregler är komplexa och varierar avsevärt beroende på stat, vilket skapar en utmanande miljö för företag. Här är några av de kritiska områdena att tänka på:
- Minimilön: Indiens minimilönelagar varierar beroende på stat och lönenivåerna bestäms baserat på faktorer som arbetsroll, kompetensnivå och geografisk region.
- Arbetstid: Standardarbetsveckan i Indien är 48 timmar, med övertidsersättning som krävs för arbetade timmar utöver denna gräns.
- Employee Provident Fund (EPF) och Employee State Insurance (ESI): Arbetsgivare måste bidra till EPF (pensionssparplan) och ESI (sjukförsäkringsprogram för arbetstagare som tjänar under ett visst tröskelvärde).
- Gratuity: Anställda som har arbetat för ett företag i fem år eller mer har rätt till en dricksbetalning som en form av avgångsvederlag.
- Arbetstagarklassificering: Korrekt klassificering av arbetstagare är viktigt. Att anställa en anställd som entreprenör kan leda till kostsamma böter.
Att hålla jämna steg med dessa regler kräver en fördjupad kunskap om Indiens arbetslandskap. En registrerad arbetsgivare tar dock på sig dessa administrativa ansvarsområden och frigör dina team att fokusera på den dagliga verksamheten.
Fördelar med att anställa i Indien
Att anställa i Indien kan driva innovation, utöka den globala räckvidden och ge tillgång till en av världens största marknader. Låt oss utforska andra viktiga fördelar med att anställa i Indien:
Fördel | Beskrivning |
|---|---|
Tillgång till skicklig kompetens | Stor pool av högkvalificerade yrkesverksamma inom teknik, ekonomi, sjukvård och mer |
Kostnadseffektiv anställning | Prisvärda arbetskostnader utan att kompromissa med kvaliteten |
Teknisk kunnig arbetskraft | Stark expertis inom IT, mjukvaruutveckling och ny teknik som AI och blockchain |
Engelska kunskaper | Olika språkliga landskap och en arbetskraft med hög engelsk flyt |
Tillgång till regionala marknader | Indien kan fungera som en språngbräda till andra sydasiatiska marknader |
Digital infrastruktur | Indien är en av de snabbast växande digitala ekonomierna |
Statliga incitament | Särskilda ekonomiska zoner-SEZ:er erbjuder skatteförmåner och incitament till globala företag |
Kulturell kompatibilitet | Växande förtrogenhet med västerländsk affärspraxis och kultur |
En registrerad arbetsgivares (EOR) kritiska roll
En Employer of Record (EOR) är en tredjepartsorganisation som hanterar anställningsansvar å ett företags vägnar – och hanterar allt från löner och förmåner till efterlevnad av lokala arbetslagar. Medan företag behåller kontrollen över den dagliga verksamheten är den registrerade arbetsgivaren den juridiska arbetsgivaren och möjliggör sömlös global anställning utan krångel med enhetsinstallation.
Detta arrangemang kan vara särskilt fördelaktigt för företag som vill testa nya marknader eller skala snabbt, eftersom det kringgår tiden och kostnaden för att etablera ett dotterbolag.
Hur en registrerad arbetsgivare säkerställer efterlevnad i Indien
En av de viktigaste fördelarna med att samarbeta med en registrerad arbetsgivare i Indien är försäkran om att din anställningspraxis kommer att uppfylla alla federala och statliga krav. Så här kan en registrerad arbetsgivare hjälpa till med efterlevnad:
- Lön och skatter: Den registrerade arbetsgivaren tar ansvar för att beräkna löner, hålla inne skatter och göra bidrag till EPF, ESI och andra obligatoriska program.
- Arbetslivscykelhantering: Från anställningsavtal till uppsägningsprocesser säkerställer den registrerade arbetsgivaren att alla anställningsrutiner överensstämmer med federala och statliga lagar.
- Arbetsrättslig tillsyn: Indiens arbetsregler utvecklas ofta. En registrerad arbetsgivare håller sig uppdaterad om dessa ändringar och ser till att ditt företag förblir lagenligt.
Processen att anställa i Indien med en registrerad arbetsgivare
Med en registrerad arbetsgivare kan du fokusera på ditt företags strategiska vision och kärnmål samtidigt som du vet att alla aspekter av efterlevnad tas om hand. Så här ser processen med att anställa i Indien med en registrerad arbetsgivare vanligtvis ut:
- Rekrytering och urval. Ditt företag identifierar och väljer den som passar bäst för rollen. Den registrerade arbetsgivaren kan hjälpa till med rekryteringsverktyg vid behov.
- Utarbetande av anställningsavtal: Den registrerade arbetsgivaren utarbetar anställningsavtal och/eller entreprenörsavtal som är anpassade till Indiens arbetsrättsliga krav.
- Onboarding. Den registrerade arbetsgivaren hanterar den administrativa aspekten av onboarding som inskrivning av förmåner och upprättande av lönehantering. Detta gör att ditt företag kan fokusera på teamintegration och utbildning för nyanställda.
- Löne- och förmånsadministration. Den registrerade arbetsgivaren säkerställer löneutbetalningar, skatteavdrag och lagstadgade förmåner i tid.
- Löpande efterlevnadshantering. Den registrerade arbetsgivaren fortsätter att hantera HR, lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att skala upp din verksamhet i Indien.
Fördelar med att använda en registrerad arbetsgivare för att anställa i Indien
Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare för att anställa i Indien ger flera viktiga fördelar:
- Tids- och kostnadsbesparingar: Att etablera en juridisk person i Indien kan vara tidskrävande och dyrt. Med en registrerad arbetsgivare kan du kringgå detta krav och börja anställa på några minuter.
- Förenklad efterlevnad: Indiens anställningslagar varierar mellan olika regioner och kan komma att ändras ofta. En registrerad arbetsgivare hanterar dessa komplexiteter och säkerställer att du följer alla tillämpliga bestämmelser.
- Tillgång till lokal expertis: En registrerad arbetsgivare är bekant med Indiens regelverk och erbjuder insikter och vägledning om bästa praxis för att hantera din globala arbetskraft.
- Skalbarhet: EOR-lösningar erbjuder flexibilitet för att utöka eller minska din personalstyrka efter behov, så att du snabbt kan anpassa dig till dynamiska marknadsförhållanden i hela Indien.
Vad gör G-P till den obestridda EOR-branschledaren?
Att anställa i Indien utgör en värdefull möjlighet för företag som vill utöka sitt globala fotavtryck och sin verksamhet, men innebär också en komplex regleringsmiljö.
Som den erkända ledaren inom global anställning levererar vi branschledande globala anställningsprodukter och EOR-lösningar som stöds av det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter, så att du kan anställa, onboarda och hantera globala team i över 180 länder – oavsett enhetsstatus.
Våra anpassningsbara lösningar erbjuder:
- Oöverträffad efterlevnadsexpertis
Vårt dedikerade team av experter fokuserar på global efterlevnad – inklusive anställnings-, skatte-, förmåns- och lokala arbetslagar – så att dina team inte behöver göra det. - Förstklassiga integrationer
Vi samarbetar med dagens mest beprövade marknadsledare inom HCM och lönehantering, så att du alltid har tillgång till branschens mest funktionsrika och uppdaterade lösningar. - AI-aktiverad HR-teknik
G-P Gia™ kombinerar över ett decennium av global anställningsexpertis med banbrytande AI-teknik för att ge kontextspecifika svar på dina tuffaste HR-frågor i över 50 länder och alla 50 amerikanska stater. Gia tillhandahåller inte bara kontextspecifik vägledning utan skapar även anpassningsbara kontrakt, mallar och verktygslåda, vilket sparar dig komplexiteten och kostnaden för att arbeta med flera verktyg och rådgivare.
Med Gia och vår branschledande svit av globala anställningsprodukter hjälper vi företag i alla storlekar att snabbt och enkelt bygga och hantera globala team. Kontakta oss eller boka en demo.
