Oavsett om du är en liten startup eller ett multinationellt företag kan det vara skrämmande att snabbt anställa på internationella marknader, navigera i global lönehantering och säkerställa efterlevnad av lokala anställningsstandarder.
Det är där G-P kommer in. Kunderna förlitar sig på våra omfattande lösningar för att effektivt bygga upp och hantera sina globala team utan att först behöva upprätta en enhet – samtidigt som efterlevnaden upprätthålls under varje steg på vägen.
Låt oss utforska hur en handfull växande företag optimerade sin globala teamverksamhet genom sitt partnerskap med G-P .
1. Behåll talang och optimera verksamheten samtidigt som du avvecklar en enhet.
Repsol, ett globalt energiföretag, visade engagemang för sin personalstyrka genom att övergå till att avveckla sin enhet i Kanada samtidigt som de behåller talanger genom ett partnerskap med G-P, behåller över 50 begåvade teammedlemmar och sparar cirka 3.7 miljoner USD i onboardingkostnader. Inom tre veckor efter samarbetet med G-P övergick alla Repsol-teammedlemmar i Kanada sömlöst till G-P:s EOR-lösning, vilket förhindrade störningar i sysselsättningen och erbjöd stabilitet.
Den snabba responsen och smidigheten från G-P-teamet visade sig vara avgörande för övergången av våra anställda inom en exceptionellt snäv tidsram. G-P:s hantering av efterföljande skulder gjorde det möjligt för oss att behålla nyckeltalanger, övervaka stängningen av vår kanadensiska enhet och säkerställa efterlevnad av alla juridiska och finansiella skyldigheter, vilket gör det möjligt för oss att koncentrera oss på affärsverksamhet.
Nick Cheesman för
Chef, personal och organisation på Repsol
Upptäck strategier som används av Repsol för att behålla talanger under en övergångstid.
2. Bygg snabbt ett globalt team för att generera betydande vinster.
När ledaren för molekylär diagnostik, AmoyDx, kom in i Japan och Sydkorea med sin första godkända produkt för regionerna, sökte de expertis från Employer of Record (EOR), G-P, för att anställa teammedlemmar i dessa länder. Med G-P:s stöd kunde AmoyDx snabbt navigera på nya marknader och strategiskt bygga sitt globala team. Detta samarbete resulterade i betydande avkastning på investeringar, med AmoyDx internationella verksamhet som genererade RMB 100M per räkenskapsår 2022.
G-P ger den hastighet vi behöver för att få de bästa internationella talangerna ombord. Deras heltäckande arbetsförmedlingar gjorde det möjligt för oss att bygga en robust internationell verksamhet och ett team som ofta kan onboarda nya talanger på några dagar.
Kimi Hao
Personal- och administratörschef på AmoyDx
3. Standardisera global lönehantering för att skapa en positiv medarbetarupplevelse.
AmbioPharm, en global ledare inom läkemedelstillverkning, behövde etablera en lokal närvaro i strategiska regioner för att förbättra kundengagemang och driftseffektivitet. I ett första samarbete med en annan registrerad arbetsgivare stod de inför utmaningar, inklusive ineffektiva löneprocesser. AmbioPharm vände sig till G-P för att hjälpa till att hantera sina globala team. Enkelheten med lönehantering genom G-P har gjort det möjligt för AmbioPharm att finansiera lönehantering i olika valutor och enkelt implementera förändringar, vilket ger sina HR-ledare en lösning som förenklar internationell lönehantering.
G-P:s enkla lönehantering ger ett lager av enkelhet till hanteringen av globala verksamheter. Att lita på G-P innebär att navigera i det internationella affärslandskapet med självförtroende och lätthet.
Teresa Cheek
Chef för HR, IT och administration på AmbioPharm
Dyk djupare in i AmbioPharms resa för att standardisera lönehanteringen för ett globalt team.
4. Öka den globala närvaron 8x med en registrerad arbetsgivare istället för att skapa enheter.
Deliverect, i sin strävan att hjälpa restauranger runt om i världen att förbättra onlineleveransen, har prioriterat att expandera till nya marknader. Mitt i ambitiösa expansionsplaner fann teamet att processen att inrätta enheter var tids- och resursuttömmande. För att kringgå behovet av att etablera enheter i varje målland samarbetade Deliverect med G-P för att effektivt onboarda teammedlemmar på dussintals nya marknader.
År hade 2019vi 30 anställda på fem kontor runt om i världen. Snabbspola fyra år framåt och vi har ungefär 500 -anställda på 40 -marknader.
Zhong Xu
Medgrundare och verkställande direktör på Deliverect
Läs mer om Deliverects snabbt växande globala närvaro.
5. Fördela effektivt HR-tid och resurser för att hantera globala team.
ClickDimensions, ett programvaruföretag med fokus på små och medelstora företag, erkände de besvärliga processer som är involverade i internationell anställning och samarbetade med G-P för att effektivisera deras globala tillväxtinsatser. Efter att först ha utforskat enhetsetablering fann ClickDimensions processen komplex och tidskrävande. För att effektivt fördela resurser och befria HR-teamet från de tråkiga arbetsuppgifter som är förknippade med global HR-logistik samarbetade ClickDimensions med den ledande registrerade arbetsgivaren för att anställa och hantera sina globala teammedlemmar.
En HR-professionell tid spenderas mycket bättre än att undersöka komplexiteten i landsspecifika arbetslagar, skattepolicyer, anställningsförmåner och mer. Vi bestämde oss för att lämna dessa uppgifter till experterna på G-P .
Kisha Thompson
Chef för ClickDimensions
Ta reda på hur ClickDimensions optimerade HR-resurser för global expansion.
6. Prioritera mänskliga kontakter samtidigt som de växer internationellt.
Den globala expansionsresan sträcker sig bortom att navigera i rättsliga ramverk och optimera verksamheten. Det handlar om att upprätthålla mänskliga kontakter över gränserna. För Karger, en ledande utgivare som arbetar för att bredda tillgängligheten till medicinsk forskning, är det viktigt att främja relationer med sina globala teammedlemmar och kunder. Denna princip understryks av deras strategiska partnerskap med en registrerad arbetsgivare som G-P för att hjälpa till att hantera internationella anställningsprocesser.
Alla våra begåvade proffs är fullt erkända som Karger-anställda. Alla kollegor som anställs via G-P behandlas på samma sätt som alla andra medarbetare i vår personal.
Daniel Ebneter
Verkställande direktör på Karger
G-P är din pålitliga partner för alla dina globala expansionsbehov, från att effektivt avveckla en enhet samtidigt som du behåller talanger till att snabbt bygga globala team, standardisera lönehantering och prioritera mänskliga kontakter.
