När du har hittat den perfekta kandidaten att anställa för din lediga tjänst behöver du ett incitament för dem att välja ditt företag framför ett annat. Ofta är incitamenten ersättning och förmåner. Anställda kommer ofta att välja en position framför en annan baserat på förmånsplanen, och att uppfylla Andorras kompensationslagar och lagstadgade förmåner kommer att säkerställa att du förblir lagenlig.
Om du behöver hjälp med att räkna ut vilka förmåner du ska ge eller hur mycket du ska betala anställda, kom ihåg att du kan lita på G-P. Vi erbjuder Andorra förmåner och utkontraktering av kompensation genom vår befintliga enhet i landet. Vi kommer att arbeta för din räkning och lägga till dina anställda i vår löne- och förmånsplan för att se till att du uppfyller rätt lagar och har nöjda anställda.
Andorra kompensationslagar
Andorra ändrade nyligen sin nationella minimilön 2022 till 1,157.87 EUR per månad. De flesta jobb betalar dock över denna tröskel och inkluderar också tips, provisioner och incitament. Om du ber anställda att arbeta ett nattskift mellan 10 p.m. och måste 6 a.m.du betala dem minst 20% över minimilönen.
Garanterade förmåner i Andorra
Den viktigaste delen av din Andorra förmånshanteringsplan är att tillhandahålla lagstadgade förmåner enligt landets lagar. Om du gör det kommer du att se till att du följer reglerna utan böter, förseningar eller potentiella rättstvister. Ange först 14 dagars betald ledighet för landets nationella helgdagar. Anställda bör också få minst 30 kalenderdagars betald årlig semester efter att ha avslutat ett års anställning. Före ettårsmärket får anställda ledighet på pro-rate-basis på två och en halv dag varje månad.
Sjuk- och mammaledighet är två andra viktiga fördelar. När din medarbetare blir sjukskriven på grund av en sjukdom eller olycka kommer deras arbetskontrakt att avbrytas. Arbetande mödrar bör få 16 veckors mammaledighet med full lön. De kommer att få två veckor till för varje barn de har vid flera födslar.
Andorra Förmånshantering
Dispergering av kompletterande marknadsnormförmåner kommer att visa anställda att du är villig att gå utöver för att få ett arbetsförhållande att fungera. Även om dessa förmåner inte krävs enligt lag förväntar sig många anställda dem ändå och kommer inte att välja ditt jobb utan dem. Vi rekommenderar att du tillhandahåller allt från prestationsbaserade bonusar till privat sjukförsäkring beroende på din budget och kulturen.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Företag som vill arbeta i Andorra snabbt kan ofta inte på grund av vissa begränsningar. Den stora frågan är att du måste ha ett dotterbolag i Andorra innan du kan ge förmåner och ersättning eller hantera andra uppgifter. Det enda undantaget från denna begränsning är att arbeta med G-P. Eftersom du använder vårt dotterbolag för att driva ditt företag kan du arbeta på så lite som en dag eller två. Utan risk för efterlevnad kan du hantera ditt företag med fullständig sinnesfrid.
Välj G-P idag
G-P hjälper dig att växa ditt företag över hela världen. Ta reda på mer om utkontraktering av Andorra-ersättning och förmåner idag genom att kontakta oss.