Att expandera ditt företag till Kanada är en spännande möjlighet för tillväxt. Men det kommer även med utmaningar, som att lära sig hur man skaffar arbetstillstånd i Kanada.
Typer av arbetstillstånd i Kanada
De flesta som vill bo och arbeta i Kanada måste ha arbetstillstånd och anställningsvisum. Kanada har 2 huvudtyper av arbetstillstånd – öppet arbetstillstånd och arbetsgivarspecifikt arbetstillstånd. Öppna arbetstillstånd utfärdas endast i specifika situationer och tillåter individer att arbeta för någon arbetsgivare i Kanada och är inte jobbspecifika. Arbetsgivarspecifika tillstånd tillåter personer att arbeta för endast en specifik arbetsgivare på en viss plats.
Kanada kommer att utfärda arbetstillstånd till en mängd olika arbetstagare, inklusive tillfälliga arbetare, permanenta arbetare och affärsmän. Behörigheten varierar mellan typen av arbetare och det specifika arbetstillstånd som krävs. Vissa amerikanska och mexikanska medborgare kan få ett kanadensiskt arbetstillstånd utan att först få en arbetsmarknadskonsekvensbedömning (LMIA). Även om detta förenklar processen måste de fortfarande få arbetstillståndet.
Krav för att få arbetstillstånd i Kanada
De flesta av dina teammedlemmar kommer först att gå igenom processen för tillfälligt arbetstillstånd. Efter ett eller flera år kan de vara berättigade till permanent arbetstillstånd via Express Entry-systemet online. Invandringsprogrammen för 3 kvalificerade arbetare under kategorin permanent arbetstillstånd inkluderar federal kvalificerad arbetare, federal kvalificerad handel och kanadensisk erfarenhetsklass. Kraven skiljer sig åt för varje, men alla Express Entry-applikationer måste vanligtvis inkludera följande som ett första steg:
- pass eller resedokument,
- en bedömningsrapport för utbildning,
- språktestresultat,
- Skriftligt jobberbjudande från en arbetsgivare i Kanada om tillämpligt
- Bevis på arbetslivserfarenhet
- Provinsiell nominering (om den professionella har en)
- polisintyg,
- bevis på medel.
En uppsättning ytterligare dokument krävs om sökanden uppmanas att ansöka, inklusive ett bevis på medel, födelseattest och andra.
Federal Skilled Worker Program använder ett poängbaserat system som kallas Comprehensive Ranking System (CRS). Yrkesverksamma får poäng baserat på engelska eller franska språkkunskaper, utbildning, erfarenhet, ålder, anpassningsförmåga och arrangerad anställning. De behöver ett 67 av 100 eller högre för att kvalificera sig.
Ansökningsprocess
De grundläggande stegen för att ansöka om ett arbetsgivarspecifikt arbetstillstånd inkluderar:
- Ansöker om arbetsmarknadsutlåtande: Innan du ansöker om ett tillfälligt arbetsvisum måste arbetsgivare kvalificera sig för LMIA, tidigare känd som LMO. Du måste slutföra detta steg för den professionella.
- Att få ett tillfälligt jobberbjudande: Arbetsgivare måste skicka en kopia av det positiva LMIA till kandidaten med ett detaljerat jobberbjudandebrev. Brevet är ett formellt anställningsavtal som innehåller viktig information såsom tjänstetitel, beskrivning, lön, m.m.
- Ansök om arbetstillstånd: Kandidater kan ansöka om ett tillfälligt arbetstillstånd efter att ha fått jobberbjudandebrevet och positivt LMIA. Detta kan omfatta möte med en viseringstjänsteman som kommer att avgöra om anställningen påverkar jobben negativt för medborgare i Kanada. Om personen kvalificerar sig för tjänsten får han eller hon ett arbetstillstånd i Kanada.
- Skaffa ett arbetstillstånd: Efter att ha arbetat i Kanada under ett tillfälligt arbetstillstånd kan individer vara berättigade till permanent uppehållstillstånd baserat på deras arbetsklassificering och språkkunskaper.
Andra viktiga överväganden
Vissa arbetare kanske vill ta med sina familjemedlemmar till Kanada. Makar eller beroende barn kan ofta ingå i en arbetsvisumansökan om den professionella är en ny invandrare till Kanada. Andra familjemedlemmar, till exempel mor- och farföräldrar, måste vara permanent bosatta och sponsras av medborgare i Kanada.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och se till att allt från att anställa och onboarda till att betala ditt team snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
För denna specifika plats kan G-P erbjuda support för behandling av vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.
