Visum och tillstånd för Kanada.

Att anställa talang i Kanada kräver att man navigerar i komplexa krav på arbetstillstånd. Denna guide är byggd för arbetsgivare och ger en tydlig översikt över de visumtyper och ansökningsprocesser som ditt företag måste hantera. Att förstå dessa steg är avgörande för att säkra de bästa globala talangerna utan kostsamma förseningar och för att säkerställa full efterlevnad.

För företag som vill sponsra arbetstillstånd i Kanada kan G-P eventuellt hjälpa till med behandlingen av specifika arbetstillstånd och tillstånd. För ytterligare global mobilitetsassistans, inklusive checklistor för omlokalisering och omfattande vägledning om visum och invandring, finns G-P Gia tillgänglig för att täcka varje detalj i en överföring av anställda. 

G-P kan inte ge visumassistans direkt till individer eftersom arbetsgivarsponsrat stöd ofta krävs.

Typer av arbetstillstånd i Kanada

De flesta som vill bo och arbeta i Kanada kräver ett kanadensiskt arbetstillstånd och fullt arbetstillstånd. Kanada erbjuder flera typer av arbetstillstånd (arbetstillstånd), var och en med specifika behörighetskriterier, ansökningsprocesser och efterlevnadskrav. Huvudkategorierna är:

1. Arbetsgivarspecifika arbetstillstånd (slutna arbetstillstånd):

• Dessa tillstånd begränsar den utländska arbetstagaren till en viss arbetsgivare, jobb och plats under en viss tid. 
• De flesta kräver en positiv konsekvensbedömning på arbetsmarknaden (LMIA), vilket visar att anställning av internationella arbetstagare inte kommer att påverka den kanadensiska arbetsmarknaden negativt.
•  Arbetsgivaren måste tillhandahålla ett detaljerat jobberbjudande och uppfylla löne-, rekryterings- och efterlevnadsstandarder. Exempel: tillfälligt program för utländsk arbetskraft (TFWP), Global Talent Stream (för teknikroller med hög efterfrågan) och andra arbetsgivardrivna strömmar.

2. Öppna arbetstillstånd:

Dessa tillstånd gör det möjligt för innehavaren att arbeta för en behörig kanadensisk arbetsgivare i Kanada, med vissa undantag. Öppna arbetstillstånd kräver inte LMIA. Provinsiell behörighet är begränsad till specifika grupper som makar eller sedvanerättspartner till vissa kvalificerade arbetstagare eller internationella studenter och internationella akademiker enligt Canadian Post-Graduation Work Permit Program (PGWP). Deltagare i International Experience Canada (IEC) program kvalificerar också.

3. Specialiserade och LMIA-befriade arbetstillstånd:

• International Mobility Program (IMP): tillåter kanadensiska arbetsgivare att anställa internationella talangmedborgare utan LMIA när anställningen ger betydande ekonomiska, sociala eller kulturella fördelar till Kanada eller omfattas av internationella avtal som företagsinterna mottagare och ömsesidiga ungdomsutbytesprogram.
•  Vissa provinser har sina egna strömmar för kvalificerade arbetare, vilket kan leda till arbetstillstånd och permanent uppehållstillstånd.
• Pilotprogram: som Yukon Community Pilot, som erbjuder platsbegränsade öppna arbetstillstånd för flera arbetsgivare inom en Yukon-gemenskap.

4. Kanadas arbetstillståndsprogram efter examen (PGWP):

• För internationella akademiker från utsedda kanadensiska läroanstalter.
• Ger ett öppet arbetstillstånd i upp till tre år, beroende på studieprogrammets längd.

5. Internationell erfarenhet Kanada (IEC): 

• Öppna arbetstillståndsalternativ ger flexibilitet att arbeta i Kanada för olika företag.
• För ungdomar (vanligtvis 18–35 år) från partnerländer.
• Omfattar kategorier för arbetssemester (öppet tillstånd), unga yrkesverksamma (arbetsgivarspecifika) och internationellt samarbete (arbetsgivarspecifika).

6. Andra tillfälliga och permanenta vägar: 

• Tillfälliga arbetstillstånd är nödvändiga för utländska medborgare som söker anställningsmöjligheter.
• Tillfälliga uppehållstillstånd (TRV:er): Tillåt inresa för tillfälliga ändamål (arbete, studie, besök), men tilldela inte själv arbetstillstånd – ytterligare arbetstillstånd krävs. Permanent Resident Pathways:  Såsom Express Entry, Provincial Nominee Programs och Atlantic Immigration Program, vilket kan innebära inledande arbetstillstånd som en del av processen.
• Dessa vägar involverar ofta samarbete med en kanadensisk arbetsgivare för att säkerställa en giltig status.

Krav för att få arbetstillstånd i Kanada

De flesta utländska arbetstagare i ditt team kommer att gå igenom processen för tillfälligt arbetstillstånd i Kanada först. Efter ett eller flera år kan de vara berättigade till permanent arbetstillstånd via Express Entry-systemet online. Invandringsprogrammen för 3 kvalificerade arbetare under kategorin permanent arbetstillstånd inkluderar federal kvalificerad arbetare, federal kvalificerad handel och kanadensisk erfarenhetsklass. Kraven skiljer sig åt för varje, men alla Express Entry-applikationer måste vanligtvis inkludera följande som ett första steg:

• Pass eller resedokument
• Rapport om bedömning av utbildningsbevis
• Språktestresultat
• Skriftligt jobberbjudande från en arbetsgivare i Kanada om tillämpligt
• Bevis på arbetslivserfarenhet
• Provinsiell nominering (om yrkespersonen har en sådan)
• Polisintyg
• Bevis på medel

En uppsättning ytterligare dokument krävs om sökanden uppmanas att ansöka, inklusive ett bevis på medel, födelseattest och andra.

Federal Skilled Worker Program använder ett poängbaserat system som kallas Comprehensive Ranking System (CRS). Yrkesverksamma får poäng baserat på engelska eller franska språkkunskaper, utbildning, erfarenhet, ålder, anpassningsförmåga och arrangerad anställning. Från mars 25, 2025och med delar inte längre Comprehensive Ranking System (CRS) ut poäng för arrangerad anställning (jobberbjudanden). Även om jobberbjudanden förblir relevanta för vissa provinsiella nominerade program och andra vägar, ökar de inte CRS-poängen för Express Entry. De behöver ett 67 av 100 eller högre för att kvalificera sig.

Ansökningsprocess

De grundläggande stegen för att ansöka om arbetstillstånd i Kanada inkluderar:

Ansök om arbetsmarknadsutlåtande: Innan du ansöker om ett tillfälligt arbetstillstånd måste arbetsgivare kvalificera sig för LMIA. Du måste uppfylla alla kanadensiska invandringskrav för detta steg. Du måste slutföra detta steg för den professionella. 
• Att få ett tillfälligt jobberbjudande: Arbetsgivare måste skicka en kopia av det positiva LMIA till kandidaten med ett detaljerat jobberbjudandebrev. Brevet är ett formellt anställningsavtal som innehåller viktig information såsom tjänstetitel, beskrivning, lön, m.m.
• Ansökning om arbetstillstånd: Kandidaterna kan ansöka om ett tillfälligt arbetstillstånd efter att ha erhållit jobberbjudandebrevet och positivt LMIA. Detta kan omfatta möte med en viseringstjänsteman som kommer att avgöra om anställningen påverkar jobben negativt för medborgare i Kanada. Om personen kvalificerar sig för tjänsten kommer han/hon att få ett arbetstillstånd i Kanada.
• Efter att  ha arbetat i Kanada under ett tillfälligt arbetstillstånd kan individer vara berättigade till permanent uppehållstillstånd baserat på deras arbetsklassificering och språkkunskaper.

Andra viktiga överväganden

Om utländska arbetstagare vill flytta sin familj till Kanada kan makar eller beroende barn ofta inkluderas i arbetstillståndsansökan om arbetstagaren är en ny invandrare till Kanada. Makar till utländska medborgare får ofta ett öppet arbetstillstånd, så att de kan hitta anställning i Kanada. Familjemedlemmar, som mor- och farföräldrar, måste vara permanent bosatta och sponsras av kanadensiska medborgare.

Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P samarbetar vi med välrenommerade visum- och immigrationsexperter för att tillhandahålla tjänster för vita handskar, inklusive att identifiera och erhålla lämpliga visum för dina globala teammedlemmar. Minska besväret med att navigera i immigrationslagar och lämna komplexiteten till oss. Om du behöver ytterligare stöd för global mobilitet kan G-P Gia hjälpa dig. Gia ser till att alla uppgifter om överföring av anställda täcks, från checklistor för omplacering till vägledning om visum och invandring.

--------

För denna specifika plats kan G-P erbjuda support för behandling av vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.