Med den senaste tidens tillväxt i sin kvalificerade arbetskraft erbjuder Kroatien omfattande möjligheter för företag som vill anställa internationellt. När du behöver proffs för att slutföra projekt kan oberoende entreprenörer vara en idealisk lösning. Överväg några viktiga riktlinjer för att hitta rätt entreprenörer för ditt företags behov.
Anställa oberoende entreprenörer i Kroatien
Om ditt företag försöker anställa oberoende entreprenörer för att hantera specifika uppgifter för din organisation är det viktigt att förstå några principer för arbetarklassificering för att undvika konsekvenser som kommer med felklassificering.
Oberoende entreprenör jämfört med heltidsanställda
Det är viktigt att förstå skillnaden mellan oberoende entreprenörer och heltidsanställda. Oberoende entreprenörer kan verka under sin egen separata juridiska enhet, medan anställda är en del av företaget och står under företagets ledning och kontroll. När du arbetar med en entreprenör har du en affärsrelation med dem i utbyte mot deras tjänster.
Anställda arbetar å andra sidan uteslutande för ett företag som utför dagliga funktioner under ledning och instruktion av företaget. Den anställde är underordnad företaget och har inte befogenhet att ersätta eller delegera arbetet till en annan person. Viktigt är att anställda har rätt att få månadslön oavsett hur mycket arbete som utförs, medan oberoende entreprenörer får betalning när vissa avtalsförpliktelser har slutförts.
Påföljder för felklassificering
För att undvika påföljder och böter bör företag inte felklassificera anställda som oberoende entreprenörer. Om du klassificerar en anställd som entreprenör kan ditt företag hållas ansvarigt i domstol. Tillsammans med att behöva betala förfallna sociala avgifter och förmåner som ska betalas sedan entreprenörens startdatum kan företag också behöva upprätta ett formellt anställningsförhållande och lägga till den oberoende entreprenören till sin officiella lönehantering samt betala ytterligare böter.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Kroatien
Det är viktigt att implementera rätt strategi när du anställer oberoende entreprenörer. Följ dessa 3 steg för att se till att du hittar den bästa passformen för ditt företag.
1. Utför intervjuer noggrant.
Intervjuer med heltidsanställda innebär ofta frågor om karaktärsdrag eftersom dessa individer kommer att bidra till företagskulturen. Intervjuer med oberoende entreprenörer liknar mer affärstransaktioner. Fokusera frågor på kompetens och erfarenhet som kan bidra till projektet.
2. Skapa ett serviceavtal.
Skapa ett skriftligt serviceavtal med den oberoende entreprenören så att det finns ett register över de överenskomna villkoren. Du kommer att vilja täcka dessa uppgifter:
- Villkor för uppsägning och förlängning
- Tjänster som entreprenören kommer att tillhandahålla
- kontraktets längd,
- Lönesatser och arrangemang
3. Veta hur man arbetar med oberoende entreprenörer.
Omfattande utbildningsprogram kan innebära arbetsgivarkontroll över projektets slutförande, men du kan erbjuda en kort introduktion till ditt företag för dina oberoende entreprenörer. Ett viktigt steg i att engagera oberoende entreprenörers tjänster är att förstå hur man arbetar med dem. Oberoende entreprenörer bör inte få den kontrollnivå eller tillsyn som anställda gör – de är i allmänhet fria att utföra arbetet enligt sina egna schema och metoder.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Kroatien
Oberoende entreprenörer är inte anställda och är inte registrerade på lönelistan. Därför måste betalningsfakturor utfärdas för det arbete som överenskommits i den frekvens som dikteras av tjänsteavtalet.
Eftersom entreprenörer inte är på lönelistan finns det ingen automatisk betalning. Därför måste du välja en annan pålitlig metod för att betala dem. Vid behov kan du använda en säker penningöverföringsleverantör för att leverera ersättning.
När du arbetar med en oberoende entreprenör behöver du inte täcka några sociala avgifter eller förmåner å deras vägnar. Du bör dock se till att du har klassificerat dem korrekt och har båda gått med på villkoren innan du slutför dina arrangemang.
Avsluta oberoende entreprenörer
I de flesta fall kommer ditt kontrakt att ingås naturligt i slutet av ett projekt eller efter en viss tid.
Det rekommenderas att inkludera uppsägningsvillkor och processer i tjänsteavtalet för att förhindra juridiska utmaningar och hantera förväntningar. Om det finns problem med en entreprenörs villighet att slutföra servicevillkor eller uppfylla prestationsstandarder måste du ha en överenskommen metod för att avsluta affärsrelationen.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Kroatien.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter tillåter G-P Contractor™ att anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en bred uppsättning flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.