G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Djibouti. Din kandidat anställs via G-P ; Djibouti PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår lösning gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Djibouti medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som global professional employment organization-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och på marknaden vedertagna förmåner, liksom personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Djibouti .
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.
Djibouti ligger på Afrikas horn och gränsar till Röda havet, Adenbukten, Eritrea, Etiopien och Somalia. Ungefär 1.1 miljoner människor bor i Djibouti. Landet kontrollerar sjöfarten till Röda havet, Etiopien använder sin hamn för sjöbaserade sändningar, och USA har en marinbas i landet. Djiboutis BNP är 3.48 miljarder USD och växer med en årlig takt på 4.8%. Arbetslösheten är 28.4%. Djibouti är en återexportör av hudar, salt, kaffe, bönor och spannmål.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Djibouti kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Djibouti
Tidsbegränsade avtal får inte överstiga 12 månader men kan förnyas en gång.
Det krävs inte enligt lag men är bästa praxis att upprätta ett skriftligt anställningsavtal på Djibouti, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Djibouti ska alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Djiboutian franc snarare än en utländsk valuta.
- Lokala sevärdheter i Djibouti
Standardarbetsveckan är 48 timmar.
Semesterbostäder i Djibouti
Djibouti firar 9 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Labour Day
- Profetens uppstigning
- Självständighetsdag (2dagsemester)
- Eid ul-Fitr
- Eid al-Adha
- Islamiska nyåret
- Profetens födelse
- Juldagen
Semesterdagar i Djibouti
Anställda är i allmänhet berättigade till 30 dagars betald årlig semester.
Djibouti sjukfrånvaro
Under de första 29 dagarna med tillfälligt funktionshinder har anställda i allmänhet rätt att få 50% av sin lön. Efter 29 dagar har de rätt att få 75% av sin lön. Förmåner för anställdas funktionshinder omfattar medicinsk och kirurgisk vård, sjukhusvistelse, laboratorietjänster, medicin, tandvård, transport, sjukgymnastik och rehabilitering. Den försäkrade har rätt att läggas in på sjukhus på en privat institution.
Mamma- och pappaledighet i Djibouti
Kvinnliga anställda har rätt till 14 veckors betald mammaledighet. 8 veckor som ska tas före och 6 efter födseln.
Pappor har rätt till 3 dagars betald pappaledighet.
Sjukförsäkring i Djibouti
Djibouti har ett offentligt/privat sjukvårdssystem.
Uppsägning/avgångsvederlag i Djibouti
Provanställningsperioder för avtal på obestämd tid är tillåtna enligt följande:
- Timanställda: 15 dagar
- Månadslöneanställda: 1 månad
- Arbetsledare, chefer och motsvarande: 3 månader.
Provanställningsperioder kan förnyas en gång; förnyelsen måste vara skriftlig.
Avtal på obestämd tid kan sägas upp av följande skäl:
- Bruttofel
- Force majeure
- Ekonomiska/finansiella svårigheter
- Domstolsbeslut
- Skriftlig överenskommelse mellan båda parter
Betala skatt i Djibouti
Djiboutis inkomstskatter varierar från 2% till 30% av inkomsten.
Arbetsgivare och anställda bidrar båda med 4% av månadslönen till socialförsäkringen. Arbetsgivare bidrar också med 6.2% av månadslönen till invaliditetsförsäkring och 5.5% av månadslönen till familjebidrag.
Denna information tillhandahålls som allmänt accepterad information och är inte avsedd som rådgivning.
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Djibouti för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplicerat. Arbetsrätten i Djibout har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Djibouti. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-ärenden och lönehantering och säkerställa efterlevnad av lokala lagar utan att du behöver belastas av att starta ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår lösning för PEO och registrerad arbetsgivare i Djibouti ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös personalleasing- eller PEO-lösning för att anställa anställda i Djibouti, vänligen kontakta oss .