Att anställa medarbetare är en viktig uppgift för alla företag som expanderar till Djibouti och vidare. Talangfulla medarbetare som är engagerade i ditt företag hjälper dig att bygga en ny plats och frigöra din tid för att fokusera på att bilda värdefulla affärsrelationer. Det kan dock vara svårt att rekrytera och anställa Djibouti-anställda medan du också hanterar din lönehantering, hanterar förmåner och försöker etablera ett dotterbolag.
Istället kan G-P anställa Djibouti-anställda för din räkning. Vi kommer att använda vårt befintliga dotterbolag för att antingen onboarda dina föredragna kandidater eller rekrytera toppkompetens åt dig. Som registrerad arbetsgivare ansvarar vi för efterlevnad av Djiboutis anställning i stället för dig, så att du kan fokusera din tid på att bygga upp ditt företag.
Rekrytera i Djibouti
Att förstå elementen i rekryteringsprocessen är lika viktigt som att lära sig om den lokala kulturen när du är anställd i Djibouti. Om du vill få ut det mesta av ditt företags resurser måste du ta reda på de bästa metoderna för att hitta talanger i landet. Du vill också spendera lite tid på att lära dig om dina juridiska skyldigheter som arbetsgivare i Djibouti. Bristande efterlevnad under anställningsprocessen kan leda till höga böter och andra motgångar för din verksamhet.
När det gäller att hitta talanger i Djibouti har du tre huvudalternativ att välja mellan:
- Hantera rekryteringsprocessen på egen hand. Ditt företag kan annonsera positioner i lokala tidningar och online. Om du bara går in på marknaden i Djibouti bör du vara beredd att spendera flera veckor eller till och med månader på att försöka få kontakt med rätt kandidater.
- Outsourca rekryteringsprocessen med hjälp av en lokal arbetsförmedling. Vissa rekryteringsbyråer kommer med branta avgifter, så du måste väga fördelarna med att påskynda bemanningsprocessen mot ditt företags budget. Du bör också komma ihåg att ditt företag fortfarande kommer att vara ansvarigt för efterlevnadsriskerna med att anställa medarbetare via en byrå.
- Samarbeta med en global PEO som ditt företags registrerade arbetsgivare. Att arbeta med en PEO som erbjuder rekrytering som en del av deras plattform kan spara ditt företag tid och pengar under din expansion. Genom att välja detta alternativ avlägsnas också efterlevnadsriskerna från dina axlar.
Lagar mot diskriminering i Djibouti
Djiboutis lagar för bemanning kanske inte är lika omfattande som de i vissa andra länder, men efterlevnad är fortfarande viktigt. Enligt Djiboutis konstitution har anställda rätt att gå med i fackföreningar och föreningar – så en kandidats medlemskap i en fackförening bör inte vara en faktor i några anställningsbeslut. För att förbli lagenlig bör ditt rekryteringsteam undvika att nämna fackföreningar under möten och intervjuer.
Hur man anställer medarbetare i Djibouti
Du måste anställa dina Djibouti-anställda med hjälp av ett anställningsavtal som antingen är fast eller obestämd. Tidsbegränsade avtal kan inte gå de senaste 12 månaderna, men du kan förnya dem en gång. Alla kontrakt ska använda den anställdes lokala språk. Du kan inkludera faktorer som sträcker sig från ersättning till förmåner till uppsägningskrav i ditt anställningsavtal, och alla lönebelopp eller annan ersättning bör vara i Djiboutian franc snarare än andra valutor.
Anställningslagar för Djibouti
Djiboutis lagar om lagenlig anställning gynnar medborgare, eftersom företag endast kan anställa utlänningar när det inte finns några lokala arbetare med den kompetens som krävs. National Investment Promotion Agency har en databas med kompetenta och okvalificerade arbetstagare, så det bör vara lätt att hitta de personer ditt företag behöver.
Andra lagar gäller när du officiellt anställer Djibouti-anställda. Till exempel kan anställda inte arbeta mer än 48 timmar i veckan om inte annat anges i ett anställningsavtal eller kollektivavtal (CBA).
- Lokala sevärdheter i Djibouti
Ditt företag är fritt att onboarda anställda med hjälp av en process som fungerar bäst för dig. Med det sagt är det en bra idé att alltid granska ett anställningsavtal som en del av onboardingprocessen för att se till att du och den anställde är på samma sida. Vi rekommenderar också att du skapar ett arbetsutbildningsprogram för varje tjänst du anställer för. Om du gör det kommer anställda att känna sig helt säkra på att kliva in i sina nya roller med ditt företag.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Djibouti
Många företag har helt enkelt inte tid att anställa och onboarda anställda medan de driver en ny företagsplats. När så är fallet kan G-P hjälpa till med outsourcing av anställning i Djibouti. Vi kommer att anställa och onboarda medarbetare å dina vägnar med vår PEO i Djibouti . Som ett resultat kommer dina anställda att börja arbeta snabbare och ha en positiv anställningsupplevelse. Dessutom kan du känna dig säker på att vi kommer att uppfylla alla lagar om lagenlig anställning i Djibouti å dina vägnar.
En annan viktig fördel med att outsourca med en global PEO som G-P är att du inte behöver skapa din egen enhet. Det kan ta månader att starta ditt dotterbolag, vilket gör att du förlorar viktiga kandidater som du ville anställa. Istället kommer G-P att se till att du håller dig följsam och sparar tid.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
Om du planerar en expansion till Djibouti är G-P redo att hjälpa till. Kontakta oss idag för ytterligare information om utkontraktering av anställning i Djibouti.