Om ditt företag är i början av planeringen av en global expansion, kommer du att upptäcka att du har många alternativ att överväga. Att arbeta i Djibouti är en unik och berikande upplevelse, men det kan också vara en utmaning. Djiboutis ekonomi är inte lika stark som många andra länder i Afrika, även om landet erbjuder möjligheter till internationell utveckling. Du måste också se till att alla dina anställda har lämpliga visum och tillstånd innan de börjar arbeta i Djibouti.
Typer av arbetstillstånd i Djibouti
Utländska medborgare har flera alternativ för visum för att komma in i Djibouti, inklusive affärsvisum och turist-e-visum. För att bo och arbeta i Djibouti behöver utländska anställda tre dokument:
- Inresevisum
- Uppehållstillstånd
- Arbetstillstånd
Uppehållstillståndet fungerar som identitetskort för utländska medborgare.
Krav för att få arbetstillstånd i Djibouti
Innan du reser till Djibouti måste utländska anställda skaffa ett inresevisum. Visumkraven varierar, men sökande behöver ett pass som är giltigt i minst sex månader efter det planerade avresedatumet. Pass måste också ha minst två tomma sidor, och sökande måste vaccineras mot gula febern.
Förutom ett inresevisum måste dina anställda skaffa uppehållstillstånd och arbetstillstånd. De dokument som krävs för att erhålla dessa tillstånd inkluderar:
En kopia av anställningsavtalet med ett företag baserat i Djibouti
- ett giltigt pass,
- Ett visum för längre vistelse
- Fyra passfoton
- En kopia av Free Zone-företagslicensen
- En skriftlig begäran med uppgifter om befattningen och arbetsgivaren
Ansökningsprocessen
Eftersom jobbmöjligheterna är något knappa i Djibouti, utlandsstationerade får vanligtvis jobb innan visumansökningsprocessen påbörjas. Ditt företag bör påbörja processen genom att upprätta ett anställningsavtal för alla utländska arbetstagare som avser att flytta till Djibouti.
Innan du reser till Djibouti måste varje utländsk anställd få ett inresevisum. Kraven, kostnaderna och ansökningsprocesserna för detta visum varierar beroende på den sökandes bosättningsland. Av denna anledning rekommenderas det att anställda når ut till ambassaden eller diplomatiska uppdraget som representerar Djibouti i sitt land.
Sökande bör ansöka om visum i god tid före sitt planerade avresedatum, eftersom behandlingen kan ta flera veckor beroende på bosättningsland.
Anställda kommer också att behöva ett uppehållstillstånd eller identitetskort och ett arbetstillstånd. I Djibouti är det vanligt att arbetsgivaren ansöker om dessa tillstånd på uppdrag av utländska anställda. Ansökningarna ska lämnas in samtidigt. Behandlingstiden för ett arbetstillstånd i Djibouti är vanligtvis sju arbetsdagar.
Andra viktiga överväganden
Utländska medborgare rekommenderas att alltid bära en kopia av sitt pass medan de är i Djibouti. Ditt företag bör informera alla anställda om denna rådgivning före varje arbetstagares flytt.
Partner med G-P
Om detta är ditt företags första gången du flyttar verksamhet till ett annat land, kom ihåg att det kan vara till hjälp att ha en global PEO på din sida. Om du redan har expanderat till den globala marknaden vet du förmodligen hur utmanande det kan vara att uppfylla unika visumkrav och förordningar vart du än går. Vårt team av globala experter kan ge tillgång till alla resurser och allt stöd du behöver under hela processen, vilket säkerställer att ditt företags övergång till Djibouti blir smidig.
Är du redo att börja anställa topptalanger i Djibouti? Vi kommer att lansera ditt internationella team snabbt samtidigt som dina kostnader och risker minimeras. Kontakta G-P teamet idag<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/> för att lära dig mer om vår lösning och hur vi kan hålla dig kompatibel under hela din expansion till Djibouti och vidare.