Gambia, även känd som Gambia, är ett litet afrikanskt land som är avgränsat av Senegal. Landet har en liten befolkning och en liten Atlantkust. Gambia är känt för sitt rika djurliv och har även tillgång till många stränder.
Om ditt företag för närvarande gör affärer i Afrika eller vill bryta sig in i vissa branscher kan Gambia vara ett bra ställe för dig att införliva. Många företag börjar sin expansion genom att besluta om det bästa sättet att sköta lönehantering. Men att lära sig nya skatteregler, arbetslagar och hur man skapar en lönehantering i Gambia kan vara svårt när du också fokuserar på att driva två företag. G-P tillhandahåller Gambias löneoutsourcing för att spara tid och hjälpa dig att undvika krångel.
Regler för lönebeskattning i Gambia
När du upprättar lönehantering i Gambia måste du fokusera på att dra av rätt mängd personlig inkomstskatt. Landet använder ett Pay As You Earn-system (PAYE), så du måste dra av skatter på dina anställdas bruttoinkomst. Gambia har ett progressivt skattesystem som går upp till 25% beroende på den anställdes inkomstnivå. Som arbetsgivare måste du också betala en bolagsskatt på 27% på alla skattepliktiga vinster.
Gambias lönealternativ för företag
Du kan upprätta lönehantering i Gambia med ett av de fyra alternativen nedan:
- Intern: En intern lönehantering hjälper ditt företag att betala alla anställda under ett tak. Med denna installation behöver du en större personal och en expert som hjälper dig att hålla dig lagenlig.
- Fjärrkontroll: Ett annat alternativ är att lägga till dina anställda i Gambia till ditt moderbolags lönehantering i ett annat land. Om du väljer det här alternativet måste du se till att anställda får rätt lön och följa rätt skattelagar baserat på anställningsland.
- Outsourcing lokalt : Att välja ett lönehanteringsföretag i Gambia gör att du kan outsourca löneuppgifter. Ditt företag måste dock fortfarande oroa sig för efterlevnad eftersom ett lokalt företag inte kan agera som registrerad arbetsgivare.
- Outsourcing med en global PEO : En global PEO som G-P kan fungera som den rekordhöga arbetsgivaren. Vi erbjuder utkontraktering av lönehantering i Gambia genom vårt dotterbolag för att göra din expansion enklare och helt lagenlig.
Hur man ställer in en lönehantering i Gambia
Företag som vill sköta lönehanteringen i Gambia kan inte göra det utan ett dotterbolag. En etablerad enhet i Gambia ger dig frihet och flexibilitet att arbeta i landet och är en förutsättning för att upprätta din lönehantering, anställa medarbetare med mera. Det kommer dock att ta ditt företag månader eller längre att etablera ett dotterbolag i ett främmande land.
Varför ska du arbeta med G-P? Vi har dotterbolag runt om i världen och vi erbjuder utkontraktering av lönehantering i Gambia genom vår lösning för global expansion. Eftersom vi redan har en etablerad enhet kan du börja arbeta i Gambia om en dag eller två, och du kommer inte att vara ansvarig för efterlevnad.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Att diskutera och inkludera rättigheter och uppsägningsvillkor i ett anställningsavtal innan du upprättar lönehantering i Gambia kan hjälpa dig och dina anställda att stanna kvar på samma sida. En arbetsgivare kan endast avskeda en anställd på vissa grunder, inklusive allvarliga tjänstefel, vanemässig eller betydande försummelse av arbetsuppgifter, brist på skicklighet, felaktig framställning och liknande frågor.
Lönebehandlingsföretag i Gambia
G-P vill hjälpa dig att starta din expansion redan idag. Kontakta oss för information om The Gambia payroll outsourcing.