DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
registrerad arbetsgivare i Georgien.
G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Georgia. Din kandidat anställs via G-P ;Georgia PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Georgien.
Georgien är ett litet land mellan Östeuropa och Västasien. Tack vare Rysslands, Svarta havet, Armenien och Azerbajdzjans gränser är det lätt att få kontakt med andra företag i regionen. Huvudstaden Tbilisi är också känd för sin mångfaldiga arkitektur och kullerstensgator som fungerar som en labyrint i hela staden.
Anställning i 
Georgien.
Att anställa rätt medarbetare är nyckeln till ditt företags framgång, men det är inte alltid en enkel process. Först måste du rekrytera begåvade kandidater i enlighet med Georgias lagar om lagenlig anställning. Sedan måste du utarbeta ett anställningsavtal, officiellt anställa medarbetare och onboarda dem för att förbereda dem för framgång.
Ersättning och förmåner i Georgien.
Ersättning och förmåner i Georgien.
Att ta ditt företag till ett nytt land kommer med omfattande planering, inklusive att utforma ett förmånspaket. Med marknadsundersökningar och förståelse för arbetsrätt kan du utforma en plan som drar in nya medarbetare och underlättar ditt företags planer för global tillväxt.
Georgiens dotterbolag.
När du är redo att arbeta i Georgien måste du ta på dig många uppgifter innan du officiellt kan börja arbeta. Det viktigaste är att etablera ett dotterbolag. När du har startat ett dotterbolag i Georgia är du redo att upprätta lönehantering, anställa medarbetare och tillhandahålla förmåner. Tyvärr kommer många företag att behöva veckor, månader eller till och med ett år att införliva i Georgien.
Georgia Visum och tillstånd.
Planerar ditt företag att expandera till eller outsourca verksamheten i Georgien? Om så är fallet måste du förmodligen sätta ihop ett begåvat team av anställda som är villiga att flytta utomlands för att se till att övergången går smidigt för ditt företag. Tyvärr är det bara ett av de hinder du kommer att möta under ditt företags expansion att anställa en internationell personal. Du måste också se till att alla dina anställda har nödvändiga visum och tillstånd för att bo och arbeta i Georgien lagligt.