Att ta ditt företag till ett nytt land kommer med omfattande planering, inklusive att utforma ett förmånspaket. Med marknadsundersökningar och förståelse för arbetsrätt kan du utforma en plan som drar in nya medarbetare och underlättar ditt företags planer för global tillväxt.
Georgiens förmånsplan för anställda
Personalförmåner kan vara ett värdefullt verktyg för ditt företag. När du börjar rekrytera kan dessa bestämmelser övertyga arbetssökande att ansöka om dina lediga tjänster, vilket hjälper dig att bygga ditt internationella team. På jobbet kan dessa fördelar förbättra moralen och öka retentionsgraden. Högre retention kan hjälpa dig att spara på introduktionskostnader och skapa ett erfaret team.
Potentiella fördelar inkluderar:
- Privat sjukförsäkring
- semesterbonusar,
- Företagsbilar
- reseersättning
Obligatoriska förmåner i Georgien
Även om förmåner kan hjälpa till med rekrytering och retention är andra bestämmelser viktiga för ditt företags efterlevnad. Arbetskoden kräver att arbetsgivare tillhandahåller:
- Pensionsavgifter
- Betald mammaledighet
- Årlig ledighet
- Ledighet för allmänna helgdagar
Utforma förmånsplaner för anställda i Georgia
Designprocessen är avgörande för din slutliga förmånsplan. Genom att arbeta dig igenom rätt steg kommer du att se till att du skapar en plan som tillgodoser dina behov och erkänner dina anställdas behov.
1. Utvärdera din ekonomi
Förmåner kommer att kräva utgifter för ditt företags räkning, så det är viktigt att förstå din ekonomiska situation. Ta dig tid att titta på dina intäkter och befintliga utgifter för att ta reda på hur förmånerna kommer att passa in i din övergripande ekonomi.
2. Undersök marknaden
För att vara konkurrenskraftig på arbetsmarknaden måste ditt företag förstå vad andra arbetsgivare vanligtvis erbjuder. Undersök lokala företag för att leta efter mönster och identifiera vilka fördelar som kan vara ett smart drag för ditt företag.
3. Välj förmåner
Med din forskning klar kan du välja fördelar som passar din budget. Ge finansiering till de nödvändiga förmånerna först och använd sedan dina återstående resurser för valfria avsättningar.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Varje arbetsgivare betalar ett annat belopp för förmåner, vilket kan snedvrida det totala marknadsgenomsnittet. Faktorer som storlek, bransch och plats kan påverka hur mycket en arbetsgivare är villig att spendera på avsättningar.
Att upprätta en budget är det bästa sättet att kontrollera dina förmånskostnader. Du kan skapa denna budget genom att avsätta en procentandel av dina intäkter. Denna metod säkerställer att din budget automatiskt skalas med ditt företag. När dina intäkter växer har du mer att spendera på anställdas avsättningar.
Hur man beräknar personalförmåner
Processen för att beräkna förmåner varierar beroende på den aktuella bestämmelsen. Många förmåner kommer med enkla beräkningar, såsom ersättningar och bonusar. Du kan bestämma ett belopp att erbjuda och distribuera det i enlighet därmed.
Andra beräkningar, såsom pensionsavgifter, är mer komplexa. Arbetsgivare och anställda betalar avgifter baserat på en procentandel av anställdas inkomst. Båda parter betalar 2 procent av de anställdas inkomster.
Hur beskattas förmåner till anställda i Georgien?
Skattelagstiftningen förklarar specifika förmåner som inkomst, och de bör ingå i arbetsgivarens beräkningar för inkomstskatt. Dessa fördelar inkluderar:
- Boendekostnader som överstiger ministeriets standarder
- Företagsbilar
- Lån med räntor under marknadsgenomsnittet
- Varor eller tjänster som överförs från arbetsgivare till anställda utan kostnad
- Boende
- Utbildningsstöd
- Livs- och sjukförsäkring
Hälsofördelar för anställda
Georgien har ett universellt hälso- och sjukvårdssystem på plats, så arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla någon hälsoskydd. Arbetsgivare kan erbjuda privata sjukförsäkringssystem som en valfri förmån.
Hur G-P kan hjälpa till att skala ditt team i Georgien
G-P:s globala anställningsplattform hjälper dig att bygga och skala ett internationellt team snabbt och enkelt, vilket säkerställer att alla förmåner som erbjuds kandidater är kompatibla och i linje med lokala regler. Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.