G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Grekland
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Grekland kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Grekland
Även om det inte är juridiskt obligatoriskt i alla fall att ha ett skriftligt anställningsavtal, är det bästa praxis och rekommenderas starkt. I vissa fall, t.ex. deltidsanställning, ett tidsbegränsat avtal eller ett telearbetsavtal, är det enligt lag obligatoriskt att ha ett skriftligt avtal på plats. Alla arbetsgivare är dock skyldiga att lämna ett skriftligt uttalande till anställda om vissa anställningsvillkor. Anställningsavtalet ska innehålla uppgifter om arbetsplatsen, startdatum (och anställningstid), befattning och arbetsuppgifter, ersättning, arbetstimmar, årlig ledighet, andra förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal i Grekland bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i euro snarare än en annan valuta.
Arbetstid i Grekland
Arbetsveckan i Grekland är 40 timmar, spridda över 5 dagar, var och en bestående av 8 timmar. Arbetsveckan, inklusive ytterligare arbete och övertid, får inte överstiga 48 timmar. Chefsanställda är i allmänhet undantagna från arbetstidsregler.
Helgdagar i Grekland
Grekland firar 12 nationella helgdagar, med 4 icke-fasta datum och 8 fasta datum.
- Nyårsdagen
- trettondedag jul,
- Askmåndag
- Självständighetskrig
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Labor Day,
- Helige Ande måndag
- Jungfru Marie himmelsfärd
- Ochidagen
- Juldagen
- Dag efter jul (Guds moders synaxis)
Semesterdagar i Grekland
Rätten till årlig semester i Grekland beror på den anställdes tjänstgöringstid hos en arbetsgivare. Under det första anställningsåret ackumulerar anställda proportionell semester på 24 dagar för en 6-day arbetsvecka eller 20 dagar för en 5-day arbetsvecka.
Efter ett års anställning har anställda rätt till 25 dagars årlig semester för en 6-day arbetsvecka eller 21 dagar för en 5-day arbetsvecka.
Från och med det andra anställningsåret har anställda rätt till 26 dagars årlig semester för en 6-day arbetsvecka eller 22 dagar för en 5-day arbetsvecka.
Efter 12 år av anställning eller 10 år av arbete för samma arbetsgivare har anställda rätt till 30 dagars årlig semester för en 6-day arbetsvecka eller 25 dagar för en 5-day arbetsvecka.
Efter 25 år av anställning får anställda 31 dagar för en 6-day arbetsvecka eller 26 dagar för en 5-day arbetsvecka.
Sjukfrånvaro i Grekland
Anställda i Grekland har rätt till sjukfrånvaro och ledighetens längd beror på tjänstgöringstiden hos arbetsgivaren. Enligt dessa bestämmelser har en anställd som är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom och som har varit anställd i minst 10 dagar rätt till lön enligt följande:
- För det första anställningsåret, upp till en halv månadslön.
- Upp till 1 månadslön för de följande åren.
Efter 3 sjukdagar har anställda rätt till sjukpenning från Socialförsäkringsfonden (EFKA), och det totala beloppet som betalas till arbetstagaren kan minskas med den ersättning som EFKA tillhandahåller.
Mamma- och pappaledighet i Grekland
Förväntade anställda har rätt till 17 veckors mammaledighet totalt: 8 veckor före födseln och 9 veckor efter. Den första månaden betalas delvis av arbetsgivaren efter avdrag med anknytning till Socialförsäkringsfonden (IKA), beroende på den anställdes årslön och ersättning.
Efter mammaledigheten har föräldrarna rätt till reducerad arbetstid, 1 timme per dag i 2.5 år eller 2 timmar i 1 år och 1 timme i 6 månader.
Fäder har rätt till dagars 14 pappaledighet vid barnets födelse. Anställda som har varit anställda i minst 1 år är också berättigade till obetald föräldraledighet i upp till 4 månader tills barnet fyller 8.
Sjukförsäkring i Grekland
Anställda som har arbetat minst 3 månader under de senaste 15 månaderna är i allmänhet berättigade till gratis hälso- och tandvård genom socialförsäkring.
Grekland tilläggsförmåner
Vissa arbetsgivare tillhandahåller måltidsersättning, bilar och sjukförsäkring.
Enligt föreskrifter för distansarbete måste anställda som arbetar på distans få månatliga utgifter för att täcka arbetsverktyg, internet/telefon och husanvändning.
bonusar
Årliga bruttolönebehov betalas i 14 delbetalningar i Grekland, så det är viktigt att ha detta i åtanke samtidigt som man kommer överens om en årslön med kandidaten.
Den avtalade årliga bruttolönen ska innehålla följande obligatoriska extrabetalningar:
- Julbonus på 1 månadslön eller proportionellt belopp sedan startdatumet: betalas i mitten av december
- Påskbonus på 1/2 månadslöner eller proportionellt belopp sedan startdatum: betalas i mitten av april
- Semesterbonus för 1/2 månadslöner eller proportionellt belopp sedan startdatumet: betalas i mitten av juli
Uppsägning/avgångsvederlag i Grekland
Anställning kan vara föremål för en provanställningsperiod i Grekland, och 1st anställningsåret anses vara en provanställningsperiod enligt lag. Arbetsgivare kan säga upp anställningsavtalet under provanställningen utan föregående meddelande eller avgångsvederlag.
Efter en provanställningsperiod måste arbetsgivare ha en giltig anledning att säga upp anställningsförhållandet. Den process som krävs för att avsluta anställningen beror på orsaken till uppsägningen. Dessutom måste arbetsgivare lämna ett skriftligt meddelande till den anställde enligt följande:
- För 1 år till 2 år av anställning: 1 månads varsel
- För 2 år till 5 års anställning: 2 månaders uppsägningstid
- För 5 år till 10 års anställning: 3 månaders uppsägningstid
- För mer än 10 års anställning: 4 månaders uppsägningstid
Lagstadgad avgångsvederlag krävs också i Grekland och baseras på den anställdes tjänstgöringstid hos arbetsgivaren:
- 1 till 4 års tjänst: 2 månadslön
- 4 till 6 tjänsteår: 3 månadslön
- 6 till 8 tjänsteår: 4 månadslön
- 8 till 10 tjänsteår: 5 månadslön
- 10 tjänstgöringsår: 6 månadslön
- 11 tjänstgöringsår: 7 månadslön
- 12 tjänstgöringsår: 8 månadslön
- 13 tjänstgöringsår: 9 månadslön
- 14 tjänstgöringsår: 10 månadslön
- 15 tjänstgöringsår: 11 månadslön
- 16 tjänstgöringsår: 12 månadslön
Betala skatt i Grekland
Arbetsgivare bidrar med 22.29% av lönen till socialförsäkringen och anställda betalar 13.87% av sina löner.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för mer information.