Grekland är en strategisk inkörsport till EU. Det kan vara din startplatta för att nå kunder över hela kontinenten, men bara om du förstår och följer lokala anställnings- och skattelagar.

Som en global registrerad arbetsgivare (EOR) G-P hanterar alla aspekter av global anställning, från att utarbeta lagenliga anställningsavtal till löner och uppsägning. Vi hanterar den administrativa och juridiska sidan av anställningen, så att du kan bygga team i över 180 länder – inklusive Grekland – utan att starta en ny enhet.

Med G-P EOR har du ett dedikerat team vid din sida som hanterar hela anställningens livscykel – så att du kan fokusera på din verksamhet. 

Förenkla anställning i Grekland med en registrerad arbetsgivare 

En registrerad arbetsgivare i Grekland gör efterlevnaden enkel från dag ett. En registrerad arbetsgivare hanterar komplexiteten i lokala bestämmelser, så du behöver inte göra det. 

Anställningsprocessen för registrerade arbetsgivare i Grekland

  1. Samarbeta med en global anställningsexpert. Välj en registrerad arbetsgivare med beprövad expertis i Grekland eftersom de kommer att vägleda dig genom de juridiska detaljerna. 

  2. Skaffa din ideala kandidat. Du hittar den bästa talangen för dina behov, och den registrerade arbetsgivaren hanterar resten.

  3. Upprätta ett lagenligt anställningsavtal. Din registrerade arbetsgivare utarbetar ett lokalt överensstämmande avtal som återspeglar alla obligatoriska villkor enligt grekisk arbetsrätt, inklusive lön, arbetstid och uppsägningstider.

  4. Onboarda och hantera ditt team. Den registrerade arbetsgivaren hanterar alla aspekter av anställningens livscykel. Detta inkluderar registrering av den professionella hos Greklands skattemyndighet och socialförsäkringssystem (Electronic National Social Security Fund, eller e-EFKA), behandling av löner och administration av förmåner.

En registrerad arbetsgivare i Grekland håller din verksamhet lagenlig genom att:

  • Säkerställa anpassning till lokala bestämmelser: En registrerad arbetsgivare i Grekland hanterar komplexiteten i grekisk arbetslagstiftning, lönebestämmelser , skatteförpliktelser och förmånskrav .

  • Tillhandahålla lagenliga avtal: En registrerad arbetsgivare i Grekland säkerställer att anställningsavtal är helt lagenliga, aktuella och skrivna på grekiska. 

  • Hantera löner och skatter: En registrerad arbetsgivare i Grekland hanterar löneberäkningar, inklusive skatte- och socialförsäkringsavdrag och överföringar, och hanterar den unika lönestrukturen 14-month .

  • Administrera ledighet och förmåner: En registrerad arbetsgivare i Grekland tar hand om sjuklön i samordning med e-EFKA. 

  • Navigera uppsägning och avgångsvederlag: En arbetsgivare i Grekland hanterar uppsägning med omsorg och hanterar avgångsvederlag baserat på år av tjänst.

Se hur en registrerad arbetsgivare fungerar

Anställningsavtal i Grekland

Enligt lag måste du förse yrkesverksamma med ett skriftligt kontrakt som beskriver anställningsvillkor inom sju dagar efter att arbetet påbörjats. 

Kontraktet måste vara på grekiska och innehålla kärnuppgifter som startdatum, jobbtitel, lön, arbetstid, ledighet och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal bör ange kompensationsbelopp i euro (EUR).

Genom att använda en registrerad arbetsgivare i Grekland säkerställer man att anställningsavtalen är helt kompatibla och uppdaterade med grekisk arbetsrätt. 

Lämna rättigheter i Grekland 

Arbetstid i Grekland

Arbetsveckan i Grekland är 40 timmar. Anställda kan arbeta upp till 150 timmars övertid per år, med en daglig övertidsgräns på tre timmar. All övertid utöver dessa gränser kräver särskilt godkännande från myndigheterna och är föremål för högre kompensationsnivåer och potentiella påföljder. 

I Grekland är överarbete (yperergasia) och övertid (yperoria) olika juridiska begrepp med olika regler och kompensation:

  • Överarbete = extra timmar inom lagstadgade gränser, inget förhandsgodkännande behövs 

  • Övertid = timmar utöver lagstadgade gränser som måste godkännas i förväg av ERGANI-systemet

Typ av arbetsvecka

Typ av arbete

Arbetade timmar

Timlön

5 dagar

Överarbete

41–45 

Timpris + 20 % 

Övertid

46+ 

Timpris + 40 % 

6 dagar

Överarbete

41–48 

Timpris + 20 % 

Övertid

48+ 

Timpris + 40 % 

Vissa anställda på chefsnivå är vanligtvis undantagna från dessa arbetstidsregler.

Helgdagar i Grekland

Anställda inom den privata sektorn i Grekland har rätt till nio betalda helgdagar:

  • Nyårsdagen

  • trettondedag jul,

  • Självständighetsdagen

  • Annandag påsk

  • Labor Day,

  • Jungfru Marie himmelsfärd,

  • Ochidagen

  • Juldagen

  • Annandag jul

Clean Monday, Good Friday och Holy Spirit Monday är inte obligatoriska helgdagar för alla anställda inom den privata sektorn om inte ett kollektivavtal eller en företagspolicy säger det. De observeras dock som helgdagar i den offentliga sektorn och i vissa branscher enligt sedvänja eller överenskommelse.

Semesterdagar i Grekland

Årlig semester ökar med en anställds tjänstgöringstid. För en vanlig femdagars arbetsvecka:

  • Under det första kalenderåret med samma arbetsgivare: Anställda tjänar in 20 dagars ledighet proportionellt

  • Efter ett år hos samma arbetsgivare: 21 dagar

  • Efter två år hos samma arbetsgivare: 22 dagar

  • Efter 10 år med samma arbetsgivare eller 12 års total tjänst: 25 dagar

  • Efter 25 års total service: 26 dagar

Sjukfrånvaro i Grekland

Anställda har rätt till betald sjukfrånvaro. Arbetsgivaren betalar 50 % av den anställdes daglön under de tre första kalenderdagarna av sjukdom. Från och med den fjärde dagen är betalning en kombination av arbetsgivaravgifter och sjukpenning från e-EFKA – Greklands nationella elektroniska socialförsäkringsbyrå. Det belopp som en arbetsgivare betalar beror på hur länge en anställd har arbetat på företaget:

  • Upp till ett år: Arbetsgivaren betalar upp till en halv månadslön

  • Mer än ett år: Arbetsgivaren betalar upp till en månadslön

En registrerad arbetsgivare i Grekland hanterar dessa beräkningar och samordnar med e-EFKA för att behandla rätt sjuklön. Detta säkerställer att du följer grekisk arbetsrätt och att dina teammedlemmar får rätt ersättning. 

Mamma-, pappa- och föräldraledighet i Grekland

  • Mammaledighet: Gravida anställda har rätt till 17 veckors ledighet (åtta veckor före och nio veckor efter födseln). Detta betalas via e-EFKA.

  • Faderskapsledighet: Fäder har rätt till 14 dagars betald ledighet, som tas ut vid barnets födelse. Detta betalas av arbetsgivaren.

  • Föräldraledighet: Varje förälder har rätt till fyra månaders föräldraledighet tills barnet fyller åtta år. Under de första två månaderna av denna ledighet får den anställde en ersättning, fastställd till minimilönen, från den offentliga arbetsförmedlingen (DYPA).

  • Barnomsorgsledighet: Föräldrar kan minska sin arbetstid, vanligtvis med en timme per dag  eller ta den här tiden som ett block av betald ledighet istället (enligt överenskommelse med sin arbetsgivare). 

Hur en registrerad arbetsgivare i Grekland hjälper till att hantera ledighetsrättigheter

En registrerad arbetsgivare i Grekland säkerställer att du följer landets komplexa ledighetslagar genom att hantera rättigheter, från årlig och sjukfrånvaro till föräldraledighet och annan obligatorisk ledighet. Använd G-P EOR för att minska risken och komplexiteten i ledighetshanteringen.

Hälso- och sjukvårdsförmåner och tilläggsförmåner i Grekland

Anställda och arbetsgivare bidrar till e-EFKA, som förser anställda och deras familjer med statlig sjukvård. Medan det offentliga systemet är omfattande erbjuder många arbetsgivare kompletterande privat sjukförsäkring för att locka topptalanger. En registrerad arbetsgivare kan hjälpa till att administrera statliga och privata förmåner.

Arbetsgivare måste täcka arbetsrelaterade kostnader för distansanställda, såsom hemkontor, internet och underhållskostnader för utrustning.

Läs mer om visum för distansarbetare.

Bonusar och 14:e månadslön i Grekland

En 14-month lön är unik för Grekland. Årets lön betalas ut i 14 delbetalningar. Förutom 12 månatliga betalningar får anställda:

  • Julbonus: En månadslön, betald av 21 december

  • Påskbonus: En halv månadslön, betald före helig onsdag

  • Semesterbonus: En halv månadslön som betalas ut när semestern tas ut

Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till med förmåner i Grekland

En registrerad arbetsgivare i Grekland ser till att all kompensation och alla förmåner – inklusive bonusar och löneutbetalningar – uppfyller grekiska arbetsrättsliga krav. Den hanterar också det komplexa löneschemat för dig, vilket håller betalningarna korrekta och lagenliga.

Uppsägning och avgångsvederlag i Grekland

Arbetsgivare behöver inte meddela eller betala avgångsvederlag för uppsägning under de första 12 månaderna av anställningen enligt ett obestämd kontrakt. Efter detta gäller meddelande- och avgångsprocesser. Avgångsvederlaget minskas med 50 % om meddelande ges.

Om en arbetsgivare säger upp en anställd utan föregående meddelande efter 12 månaders anställning är full avgångsvederlag obligatoriskt. Beloppet baseras på år av tjänst hos arbetsgivaren. 

Följande avgångsvederlag gäller för uppsägning utan föregående meddelande:

  • Ett till fyra års tjänstgöring: två månaders lön

  • Fyra till sex år: tre månaders lön

  • Sex till åtta år: Fyra månaders lön

  • Åtta till 10 år: Fem månaders lön

  • Mer än 10 år: Beloppet ökar, beroende på tjänsteår, upp till 12 månaders lön för mer än 16 års tjänst

Uppsägningsbestämmelserna är komplexa. Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare i Grekland säkerställer att du följer nationella arbetslagar. Detta innebär att navigera i uppsägningsregler, beräkna korrekt avgångsvederlag, hantera uppsägningstider och hantera uppsägningar eller avgångsvederlag under provanställningsperioden. 

Lön och skatter i Grekland

Arbetsgivare och anställda måste bidra till e-EFKA. Från och med 2025 kan standardarbetsgivaravgifter vara upp till 22.29 %, och arbetstagaravgifter varierar från 13.87–15,72 % av bruttolönen, med förbehåll för tak. Inkomstskatten är progressiv, vilket innebär att räntan ökar när inkomsten stiger, och arbetsgivaren håller den direkt från arbetstagarens lön. 

En registrerad arbetsgivare Grekland hanterar alla löneberäkningar , inklusive skatte- och socialförsäkringsavdrag och överföringar. 

Välja rätt registrerad arbetsgivare i Grekland

När du väljer en registrerad arbetsgivare i Grekland ska du tänka på följande: 

  • Expertis i grekisk arbetsrätt: Leta efter en registrerad arbetsgivare med en djup förståelse för grekisk arbetsrätt, socialförsäkringsregler och den unika 14-month -lönestrukturen. 

  • Heltäckande erbjudande: Rätt partner erbjuder en rad globala anställningslösningar för att hantera anställdas livscykel.

  • Transparenta kostnader: Leta efter transparent prissättning för att noggrant budgetera för dina globala sysselsättningsbehov. 

  • Teknisk kapacitet: En registrerad arbetsgivare som använder AI-teknik som G-P kan effektivisera onboarding-, hanterings- och betalningsprocesser. Detta säkerställer säker och effektiv hantering av anställdas data, löner och efterlevnad.

  • Rykte och branschledarskap: Undersök EOR: s rykte. G-P är den främsta registrerade arbetsgivaren enligt alla branschanalytikerrapporter. Kundberättelser och fallstudier är också viktiga när man väljer en registrerad arbetsgivare.

Använd G-P EOR för global anställning i Grekland

G-P EOR är en prisbelönt, AI-aktiverad global anställningslösning som gör det möjligt för startups , små och medelstora företag och företag att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala toppkompetens i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten i den lokala enhetskonfigurationen. 

G-P EOR är den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar . Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du garanterar konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

Begär ett förslag om att börja anställa i Grekland idag.