Guinea är ett västafrikanskt land längs Atlanten med gränser till Sierra Leone, Guinea-Bissau och andra länder. Nationen är mångsidig, och även om det officiella språket är franska, talar befolkningen 24 andra språk också. Om du planerar en expansion till Guinea har du mycket att se fram emot, men du måste också förbereda dig för flera utmaningar.
En av dessa svårigheter är att upprätta din lönehantering i Guinea. Du måste etablera ett dotterbolag innan du kan sköta din lönehantering, och du måste också se till att du följer reglerna. G-P kommer att göra det enklare genom Guineas löneoutsourcing. Vi lägger till dina anställda i vår lagenliga lönehantering genom vårt befintliga dotterbolag, och vi kommer att axla all efterlevnad å dina vägnar.
Skatteregler i Guinea
Arbetsgivare måste bidra med 18% av lönen till socialförsäkringen.
Guinea lönealternativ för företag
Eftersom varje företag är annorlunda finns det olika alternativ för lönehantering i Guinea som passar varje företags behov. Du kan välja:
- Fjärrkontroll: Om ditt moderbolag har sin egen lönehantering kan du betala dina Guinea-anställda på distans genom att lägga till dem i den lönehanteringen. Men om ditt moderbolag har flera dotterbolag kommer anställda från alla länder att ha tydliga regler.
- Intern: En intern lönehantering kan hjälpa ditt större dotterbolag att effektivisera sina processer, men du behöver en stor HR-personal samt en expert som ser till att du följer reglerna.
- Guinea lönebearbetningsföretag: Ett Guinea lönebearbetningsföretag kommer att se till att du inte behöver oroa dig för att betala anställda. Du måste dock fortfarande oroa dig för efterlevnad.
- Guinea löneoutsourcing : Ditt sista alternativ är Guinea löneoutsourcing med G-P. Vi ser till att du inte behöver betala anställda, och vi kommer också att agera som Employer of Record för att ta på sig efterlevnad.
Hur man ställer in en lönehantering i Guinea
Det största kravet för att upprätta din lönehantering i Guinea är att först etablera ett dotterbolag i landet. Ditt dotterbolag i Guinea kommer att vara navet för din aktivitet i landet. Utan det kan du inte anställa medarbetare, lägga till dem i en lönehantering eller ge ut ersättning och förmåner. En av fördelarna med att arbeta med G-P är att du inte behöver starta ett dotterbolag. Du kan använda vårt befintliga dotterbolag i Guinea för att börja arbeta på så lite som en dag eller två.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Det är svårt att säga upp en anställd i andra länder som Guinea, så vi rekommenderar att du utarbetar rättigheter och uppsägningsvillkor innan du väljer ett alternativ för lönehantering i Guinea. Du får säga upp anställda av personliga skäl, men du måste intervjua den anställde med minst fem dagar som meddelas via rekommenderat brev och låta den anställde veta varför du avfärdar dem. Arbetsgivare måste sedan vänta två dagar efter intervjun innan de avskedar den anställde.
Lönebehandlingsföretag i Guinea
G-P är redo att börja arbeta med dig för att hjälpa din expansion att lyckas. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Guineas löneoutsourcing.