Att anlita oberoende entreprenörer för att stödja ditt företags verksamhet i Hongkong erbjuder betydande fördelar, men det är viktigt att förstå vad som skiljer dem från de anställda.
Arbeta med oberoende entreprenörer i Hongkong
Hongkong är känt som Asiens världsstad och är en kulturellt mångfaldig region med många yrkesverksamma inom olika branscher och specialiseringar. Att anställa oberoende entreprenörer är ett utmärkt sätt att utnyttja denna talangpool.
Skillnader mellan en anställd och en oberoende entreprenör
Även om anställda lagligen är en del av ditt företag och arbetar under din överinseende, är oberoende entreprenörer egenföretagare för skatteändamål i Hongkong. Som ett resultat av detta finns det många faktorer som juridiskt skiljer dem från anställda, inklusive det faktum att de fungerar utanför din kontroll och endast måste uppfylla avtalsvillkoren för tjänsten. Ett företag som anlitar en oberoende entreprenör är inte skyldigt att tillhandahålla samma lagstadgade förmåner och skydd till oberoende entreprenörer som vanliga anställda.
Påföljder för felklassificering av entreprenör eller anställd
Företag som felklassificerar funktionsanställda som oberoende entreprenörer kan drabbas av rättsliga konsekvenser. De kan till exempel behöva retroaktivt ersätta en felklassificerad anställd för sjukförsäkring, betald ledighet, sociala avgifter eller andra förmåner.
Hur man behåller tjänster från oberoende entreprenörer för ditt företag
Tänk på dessa steg när du lägger till entreprenörer i Hongkong till ditt företag.
1. Skapa en stark anställningsstrategi.
Skräddarsy din rekryteringsstrategi efter de specifika färdigheter och erfarenheter du vill ha. Idealiska entreprenörer ska kunna visa hur deras expertis är relevant för ditt företags behov. När du interagerar med potentiella anställda, kom ihåg att du bygger en affärsrelation.
2. Säkerställa laglig efterlevnad.
Hongkongs anställningslagar reglerar inte entreprenörer och de företag som anställer dem, så bästa praxis är att upprätta ditt eget tjänstekontrakt. Beskriv viktiga servicevillkor för att underlätta en god relation mellan alla parter.
Överväg att inkludera följande villkor:
- Avgifter och schema
- Omfattning av de tjänster som ska tillhandahållas
- Icke-upplysningsavtal (NDA), om tillämpligt
- kontraktets längd,
- Villkor för uppsägning och förlängning
3. Veta hur man arbetar med oberoende entreprenörer.
Även om oberoende entreprenörer har branscherfarenhet och kompetens kan de behöva viss företagsspecifik utbildning. Du kanske vill ge orientering, oavsett om det är på plats eller på distans, och utse en kontaktperson som dina entreprenörer ska konsultera när det behövs.
Ett viktigt steg i att engagera oberoende entreprenörers tjänster är att förstå hur man arbetar med dem. Oberoende entreprenörer bör inte få den kontrollnivå eller tillsyn som anställda gör – de är i allmänhet fria att utföra arbetet enligt sina egna schema och metoder.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Hong Kong
Oberoende entreprenörer är inte på lönelistan, så du behöver ett separat system för att kompensera dem. Utforska dina alternativ för digitala plånböcker, betalningsöverföringssystem eller banker som underlättar penningutbyten internationellt. Kom ihåg att du måste hitta en tjänst som kan leverera betalningar säkert och enligt tidtabell.
Eftersom oberoende entreprenörer inte klassificeras som anställda är du inte ansvarig för andra ersättningar, inklusive förmåner eller sociala avgifter.
Uppsägnings- eller förlängningsvillkor för oberoende entreprenörer i Hongkong
Eftersom oberoende entreprenörer vanligtvis arbetar med ett utsett projekt eller under en viss tid är det ofta enkelt att navigera i uppsägning eller förlängning. Ändå bör du ange villkor för att avsluta ett kontrakt tidigt om behovet uppstår.
Du och dina oberoende entreprenörer har friheten att ställa villkor som fungerar bäst för dina professionella avtal och servicebehov.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Hongkong.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter tillåter G-P Meridian Contractor™ företag att anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en mängd flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.
