Växande företag använder olika strategier för att nå sina mål och etablera sig i andra länder. Du kan anställa heltidsanställda internationellt för att uppnå dina mål, men du kan också lita på oberoende entreprenörer för projekt med högt värde. Lär dig mer om detaljerna i denna beteckning för att utnyttja den för din framgång.
Anställa entreprenörer i Indonesien
Jämfört med anställda upprätthåller oberoende entreprenörer en annan typ av relation med arbetsgivare. Det är viktigt att förstå hur detta förhållande varierar så att du kan uppfylla alla juridiska krav för lämpliga beteckningar. Potentiella avgifter för felklassificering kan påverka ditt företags tillväxt.
Oberoende entreprenörer kontra heltidsanställda
Oberoende entreprenörer ingår i allmänhet civilrättsliga eller kommersiella avtal, medan heltidsanställda omfattas av arbetsrätten. Etiketten är inte avgörande. Om förhållandet innefattar arbete, lön och ledning eller kontroll, kan arbetstagaren behandlas som en anställd. En av de mest anmärkningsvärda skillnaderna mellan dessa beteckningar är den kontrollnivå en arbetsgivare har över arbetstagaren.
När arbetsgivare arbetar med oberoende entreprenörer bör de i allmänhet endast kontrollera resultatet eller leveransen. Att styra hur, var eller när arbetet utförs kan öka risken för felklassificering i anställningen, särskilt om det övergripande förhållandet liknar anställning i praktiken. Entreprenörer kan också samarbeta med flera företag. Anställda, däremot, upprätthåller ett underordnat förhållande till sina arbetsgivare och måste utföra sitt arbete enligt arbetsgivarens krav.
I utbyte mot sitt arbete får entreprenörer serviceavgifter, medan anställda får löner och förmåner enligt beskrivningen i arbetskoden.
Avgifter för felklassificering
Felklassificering av en heltidsanställd som en självständig entreprenör kan leda till kostsamma avgifter, såsom:
- Böter från regeringen.
- Återstående skatter och socialförsäkringsbetalningar.
- Krav att tillhandahålla alla anställningsrelaterade förmåner och förmåner till anställd.
- Rättsliga åtgärder från den felklassade anställd.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Indonesien
När du börjar anställningsprocessen för entreprenör följer du dessa 3 nyckelsteg.
1. Genomför noggrant intervjuer.
Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster för ditt företag, men de integreras inte i din verksamhet. Av denna anledning är intervjuer i huvudsak affärstransaktioner. Fokusera dina frågor på kompetens och erfarenhet för att avgöra om en entreprenör är kapabel att slutföra ditt projekt. Det är bäst att undvika frågor om karaktärsdrag eller beteenden på arbetsplatsen som kan antyda anställd-status.
2. Skapa ett serviceavtal.
Ett serviceavtal definierar villkoren för ditt förhållande med en oberoende entreprenör. Dessa villkor kommer att säkerställa att båda parter förstår förväntningarna på de tjänster som tillhandahålls. Ditt serviceavtal bör innehålla:
- Lönesats och arrangemang.
- Beskrivning av projektet.
- Definition av ett avslutat projekt.
- Uppsägningspolicyer.
3. Introducera nödvändigheter.
Entreprenörer kan slutföra det beskrivna projektet på vilket sätt de finner lämpligt, så utbildning är inte lämplig för dessa typer av anställningar. Istället introducerar du bara nödvändigheterna för projektet. Dessa behov kan inkludera arbetsflöden som entreprenören kommer att bidra till eller anställda i ditt företag som de kommer att interagera med.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Indonesien
I ett oberoende entreprenörsförhållande kan parterna komma överens om betalningsvillkor genom serviceavtalet. Vissa entreprenörer kan begära betalningar i delbetalningar eller en timpris för den tid de loggar in. Dessa arrangemang kommer alla att bero på arbetets art.
Företag kan behöva innehålla skatt från entreprenörers betalningar. Bosatta enskilda entreprenörer omfattas vanligtvis av artikel 21 innehav, medan bosatta enheter eller vissa tjänsteleverantörer kan omfattas av artikel 23. Utländska uppdragstagare omfattas generellt av artikel 26 innehav, såvida inte ett skatteavtal gäller. Moms kan också tillkomma när entreprenören eller tjänsten är momspliktig.
Uppsägning av oberoende entreprenörer
Eventuella krav på uppsägning bör anges i serviceavtalet. Dessa villkor kan innehålla nödvändiga uppsägningstid, betalning i stället för uppsägning, och rimliga skäl för fastställande.
Vänd dig till G-P när du anlitar oberoende entreprenörer i Indonesien.
Som en del av vår #1 -svit av globala rekryteringsprodukter låter G-P Contractor företag anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och ett brett utbud av flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer anställda eller entreprenörer, effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala arbetskraft.
Kontakta oss för att få veta mer.
