Växande företag använder olika strategier för att nå sina mål och etablera en närvaro i andra länder. Du kan anställa heltidsanställda internationellt för att uppfylla dina mål, men du kan också räkna med oberoende entreprenörer för värdefulla projekt. Lär dig mer om detaljerna i denna beteckning för att utnyttja den för din framgång.
Anställa entreprenörer i Indonesien
Jämfört med anställda upprätthåller oberoende entreprenörer en annan typ av relation med arbetsgivare. Det är viktigt att förstå hur detta förhållande varierar så att du kan uppfylla alla rättsliga krav för lämpliga beteckningar. Potentiella påföljder för felklassificering kan påverka ditt företags tillväxt.
Oberoende entreprenörer jämfört med heltidsanställda
Oberoende entreprenörer ingår avtal med arbetsgivare genom civilrätt, medan heltidsanställda är föremål för arbetsrätt. En av de mest anmärkningsvärda skillnaderna mellan dessa beteckningar är nivån på kontroll en arbetsgivare har över arbetstagaren.
När man arbetar med oberoende entreprenörer har arbetsgivare bara ett ord i resultatet av arbetet, inte hur arbetet utförs, var det utförs eller när det utförs. Entreprenörer kan också arbeta med flera företag. Anställda däremot upprätthåller en underordnad relation med sina arbetsgivare och måste utföra sitt arbete som arbetsgivaren kräver.
I utbyte mot sitt arbete får entreprenörer serviceavgifter, medan anställda får löner och förmåner som beskrivs i arbetslagstiftningen.
Påföljder för felklassificering
Felklassificering av en heltidsanställd som oberoende entreprenör kan leda till kostsamma påföljder, såsom:
- Böter från regeringen.
- Tillbaka skatter och sociala avgifter.
- Krav på att tillhandahålla alla anställningsrelaterade förmåner och rättigheter till den anställde.
- Rättsliga åtgärder från den felklassificerade medarbetaren.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Indonesien
När du påbörjar anställningsprocessen för entreprenörer ska du följa dessa 3 viktiga steg.
1. Utför intervjuer noggrant.
Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster för ditt företag, men de integreras inte i ditt företag. Av denna anledning är intervjuer i huvudsak affärstransaktioner. Fokusera dina frågor på färdigheter och erfarenhet för att avgöra om en entreprenör kan slutföra ditt projekt. Det är bästa praxis att undvika frågor om karaktärsdrag eller beteenden på arbetsplatsen som kan tyda på anställdas status.
2. Skapa ett serviceavtal.
Ett serviceavtal definierar villkoren för din relation med en oberoende entreprenör. Dessa villkor kommer att säkerställa att båda parter förstår förväntningarna på de tjänster som tillhandahålls. Ditt serviceavtal ska innehålla:
- Lönesats och arrangemang.
- Beskrivning av projektet.
- Definition av ett avslutat projekt.
- Policyer för uppsägning.
3. Införa nödvändigheter.
Entreprenörer kan slutföra det beskrivna projektet på det sätt de anser lämpligt, så utbildning är inte lämplig för dessa typer av anställningar. Istället ska du bara presentera behoven för projektet. Dessa nödvändigheter kan inkludera arbetsflöden som entreprenören kommer att bidra till eller anställda i ditt företag som de kommer att interagera med.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Indonesien
I en oberoende entreprenörsrelation kan parterna komma överens om betalningsvillkor genom serviceavtalet. Vissa entreprenörer kan begära betalningar i delbetalningar eller ett timpris för den tid de loggar. Dessa arrangemang kommer alla att bero på arbetets art.
Företag är inte skyldiga att dra av skatte- eller socialförsäkringsavgifter från dessa betalningar eftersom entreprenörer fungerar som oberoende företag.
Avsluta oberoende entreprenörer
Eventuella uppsägningskrav ska beskrivas i serviceavtalet. Dessa villkor kan omfatta obligatoriska uppsägningstider, betalning i stället för meddelande och rimliga orsaker till fastställande.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Indonesien.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter gör G-P Contractor det möjligt för företag att anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en mängd flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.