Växer ditt företag globalt och startar verksamhet i Italien? Om så är fallet finns det en god chans att du kommer att bygga ett begåvat team genom att flytta några befintliga anställda och anställa nya sökande i Italien. Om så är fallet måste många anställda få visum för att lagligt bo och arbeta i Italien.
Typer av arbetstillstånd i Italien
Som medlem i Europeiska unionen (EU) tillåter Italien medborgare från andra EU-medlemsdelstater att arbeta utan särskilt visum eller tillstånd. Medborgare i länder inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) och Schweiz är också fria att arbeta i Italien. Alla anställda som inte är EU-, EES- eller schweiziska medborgare behöver ett arbetstillstånd i Italien som kallas Nulla Osta.
I Italien faller ett arbetstillstånd under kategorin för ett visum för längre vistelse, som också kan kallas ett nationellt visum eller D-visum. Det är viktigt att notera att ett arbetstillstånd i Italien helt enkelt tillåter anställda att komma in i landet. För att stanna i Italien och börja arbeta måste de få uppehållstillstånd vid ankomsten.
Krav för att få arbetstillstånd i Italien
Medborgare i länder utanför EU, EES och Schweiz måste ha ett jobb i Italien innan de ansöker om arbetstillstånd. De behöver även ha ett arbetstillstånd som arbetsgivaren måste ansöka om med hjälp av styrkande handlingar från arbetstagaren.
Tillsammans med ansökan om arbetstillstånd i Italien kommer anställda att behöva följande stödjande dokument:
- en kopia av ett undertecknat anställningsavtal,
- Den ursprungliga Nulla Osta och en extra kopia
- Ett pass med minst 2 tomma sidor som är giltigt i minst 3 månader efter visumets varaktighet
- passbilder,
- Ett ifyllt ansökningsformulär för visum för längre vistelse
- Bevis på boende i Italien och betald visumavgift
- diplom och andra behörighetsbevis.
- Internationell sjukförsäkring med minst EUR-30,000täckning och fullständig och obegränsad täckning för sjukhusvistelse. Akuta hemtransportflygningar samt hemtransport av dödliga kvarlevor måste inkluderas. En detaljerad förmånstabell måste tillhandahållas.
- Resebokning (flyg, buss, tåg osv.)
Ansökningsprocess
Processen att få en Nulla Osta börjar när en anställd erbjuds ett jobb i Italien. Detta är de nödvändiga stegen för att få arbetstillståndet:
- Arbetsgivaren ansöker om arbetstillstånd på immigrationskontoret i deras respektive italienska provins.
- När arbetstillståndet har beviljats kan arbetsgivaren be immigrationskontoret att skicka all nödvändig dokumentation till den italienska ambassaden eller konsulatet där arbetstagaren kommer att ansöka om arbetstillstånd.
- Den anställde kommer att ladda ner och fylla i ansökningsformuläret för visum till Italien, samla in alla nödvändiga dokument och skicka in ansökan personligen på den italienska ambassaden eller konsulatet.
- Om de italienska myndigheterna godkänner ansökan har den anställde 1 månad på sig att hämta visumet och resa in i Italien.
- Inom 8 dagar efter inresa till Italien måste den anställde ansöka om ytterligare uppehållstillstånd, kallat permesso di soggiorno eller uppehållstillstånd, och ansökan kan erhållas på ett lokalt postkontor i Italien.
Ett arbetstillstånd i Italien kan vara giltigt i upp till 2 år beroende på anställningsavtalet, men det kan förnyas i upp till 5 år.
Den italienska regeringen november 2023offentliggjorde 1998 det lagstiftande dekretet om genomförande av direktiv (EU) 2021/1883 om blåkort. Enligt den nya graden måste det jobb som erbjuds för att ansöka om EU Blue-kortet i Italien uppfylla följande krav:
- Avtalet måste vara minst 6 månader långt.
- Den årliga bruttolön som anges i det bindande erbjudandet får inte vara lägre än den ersättning som föreskrivs i nationella kollektivavtal.
Det nya genomförandedirektivet förenklar också förfarandet när det gäller arbetsgivare som har undertecknat ett särskilt avtal med inrikesministeriet, vilket gör det möjligt för den internationella arbetstagaren att få uppehållstillstånd inom 30 några dagar efter det att den obligatoriska online-kommunikationen om det föreslagna anställningserbjudandet har lämnats in. I väntan på utfärdandet av uppehållstillståndet är det möjligt för arbetstagaren att stanna lagligt i Italien och tillfälligt utföra arbetsverksamheten fram till mottagandet av kommunikation från den offentliga säkerhetsmyndigheten. Anställda kommer fortfarande att behöva en skattekod innan de formellt anställs.
Andra viktiga överväganden
Det finns en uppsättning kvot av arbetstillstånd som den italienska regeringen kommer att utfärda under ett visst fönster. Högutbildade medarbetare kan undantas från kvoten, men de kommer fortfarande att behöva gå igenom en lämplig process för att ansöka om arbetstillstånd och visum.
Från och med januari ökade 302023Italien kvoten för arbetstillstånd från 69,700 till 82,705 för medborgare utanför EU och utanför EES.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och se till att allt från att anställa och onboarda till att betala ditt team snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.
–
För denna specifika plats kan G-P erbjuda support för behandling av vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.