G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Kenya
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Kenya kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Kenya
Det är lagligen obligatoriskt att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Kenya, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Kenya bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i kenyanska shilling snarare än en annan valuta.
Tidsbegränsade och obestämda anställningsavtal är tillåtna.
Arbetstider i Kenya
Arbetsveckan i Kenya är i allmänhet 45 timmar. Maximalt antal timmar per vecka är 52 timmar för dagarbetare.
Semester i Kenya
Kenya firar 10 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Labor Day,
- Madaraka-dagen
- Mashujaa -dagen
- Jamuhuri (självständighet) Dag
- Juldagen
- Annandag jul
- Idd-ul-Fitr
Semesterdagar i Kenya
I allmänhet har anställda rätt till 1.75 dagars betald årlig semester per arbetad månad eller 21 dagar under 12 månaderna.
Kenya sjukfrånvaro
Efter 2 på varandra följande tjänstemånader har anställda rätt till högst 30 dagars sjukfrånvaro med full lön och därefter 15 dagars sjukfrånvaro med halv lön.
Mamma- och pappaledighet i Kenya
Förväntade anställda har i allmänhet rätt till 3 månaders betald mammaledighet. Anställda måste ge 7 dagars skriftligt varsel innan de går på ledighet och kan behöva uppvisa ett läkarintyg.
Pappor har rätt till 2 veckors (14 dagar) betald pappaledighet som löper i följd, inklusive helger och helgdagar.
Sjukförsäkring i Kenya
Kenya har ett offentligt/privat sjukvårdssystem.
Uppsägning/avgångsvederlag i Kenya
Provanställningsperioder på upp till 6 månader är i allmänhet tillåtna och kan förnyas upp till 12 månader. Anställda som sägs upp under provanställningen ska ges minst 7 dagars varsel.
Anställda som betalas månadsvis eller längre måste ges minst 1 månads uppsägningstid eller motsvarande 1 månadslön i stället för uppsägningstid.
Avgångsvederlag är endast obligatoriskt vid uppsägning vid uppsägning. I allmänhet betalas anställda 15 dagars lön för varje avslutat tjänsteår.
Betala skatt i Kenya
Arbetsgivare och anställda bidrar var och en till National Social Security Fund (NSSF). NSSF-bidraget har ökat från KES 1,080 per månad till KES 2,160 per månad för både anställda och arbetsgivare, vilket ger det totala bidraget KES 4,320 per månad.
I Kenya är löner och vissa förmåner föremål för pay-as-you-earn (PAYE), vilket är inkomstskatten. Procentsatsen som dras av baseras på resultatet.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.