Att söka efter begåvade medarbetare för att fylla dina lediga tjänster är utmanande oavsett var du befinner dig i världen. Det kan dock vara extra svårt att lära sig att rekrytera och anställa medarbetare om du inte känner till landets olika lagar om lagenlig anställning.
Om du planerar en expansion till Kenya måste du navigera i detta nya anställningslandskap utöver att driva ditt moderbolag och hantera den dagliga verksamheten. Istället kan du använda vår befintliga Kenya-enhet för att arbeta istället för att skapa din egen, vilket hjälper dig att hålla dig lagenlig och spara tid.
Rekrytering i Kenya
Kenya, och särskilt Nairobi, är ett växande affärscentrum med flera multinationella företag. Många yrkesverksamma söker direkt efter ett företag och dess öppna positioner. Det hjälper till att ha en specifik anställd tillgänglig för att svara på kalla samtal och e-postmeddelanden, eftersom dessa åtgärder kan visa sig vara givande. Du kan också lägga upp öppna positioner på onlineplattformar, inklusive:
- LjusareMåndag
- Mitt jobbMag
- Pigiame
Det är också viktigt att utnyttja kraften i sociala medier i din sökning. Många använder sociala medier för information om jobb, så se till att du ägnar en del av dina rekryteringsinsatser till dessa kanaler. E-postmarknadsföring är ett annat sätt att få kontakt med potentiella kandidater.
Lagar mot diskriminering i Kenya
Att anställa i Kenya handlar om mer än att hitta rätt medarbetare – du måste också följa reglerna under hela processen. Landets konstitution garanterar rätten till jämlikhet, så företag kan inte diskriminera någon baserat på ras, färg, kön, stam, språk, ursprungsort eller politisk åsikt.
Sysselsättningslagen förbjuder också diskriminering på grund av graviditet, mental status och HIV-status och innehåller bestämmelser om sexuella trakasserier. Kenyas anställningslagar förändras snabbt, så du bör hålla dig uppdaterad om eventuella uppdateringar för att hålla dig lagenlig.
Bakgrundskontroller
Gemensamma tillstånds- och efterlevnadscertifikat för anställning i Kenya inkluderar certifikat från Directorate of Criminal Investigation (DCI), Kenya Revenue Authority (KRA), Higher Education Loans Board (HELB), Credit Reference Bureau (CRB) och Ethics and Anti-Corruption Commission (EACC).
Från april 2022och med kan en arbetsgivare endast begära relevanta tillståndsbevis efter att ha gett en kandidat ett erbjudande om anställning. Om certifikaten inte uppfyller arbetsgivarens krav på godkännande kan de sedan dra tillbaka erbjudandet.
Hur man anställer medarbetare i Kenya
Kenya tillåter tidsbegränsade eller obestämda anställningsavtal beroende på typ av anställning. Alla kontrakt ska dock vara på den anställdes lokala språk och innehålla information om förmåner, uppsägningskrav, ersättning och relaterade faktorer. Det är också en bra idé att sätta alla monetära belopp i kenyanska shillings istället för någon annan valuta.
Kenyas arbetslagstiftning
Kenya har lagar om lagenlig anställning som gäller för alla nyanställda. Företag måste registrera alla nyanställda hos de lokala myndigheterna om de inte har ett personligt identifikationsnummer (PIN), National Social Security Fund (NSSF) och National Hospital Insurance Fund (NHIF) nummer. Sedan måste arbetsgivare tillhandahålla varje anställds fullständiga namn, bankuppgifter och mer.
Om du anställer internationella arbetare har Kenya flera olika typer av arbetstillstånd som du måste säkra för att säkerställa laglig anställning i landet.
Onboarding i Kenya
Även om onboarding kan se olika ut för varje företag kan du vidta vissa åtgärder för att göra processen mer bekväm för anställda. Försök att granska anställningsavtalet och viktiga dokument med nyanställda under deras första dag eller vecka för att se till att båda parter samtycker till alla villkor. Sedan kan du skapa ett utbildningsprogram som hjälper anställda att lyckas i sina nya befattningar.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.