Arbetskandidater i Kirgizistan, allmänt kända som Kirgizistan, överväger sannolikt många olika faktorer när de ansöker om öppna roller, men ersättning och förmåner är vanligtvis högsta prioritet, oavsett plats.
Som företag måste du uppfylla Kirgizistans kompensationslagar och tillhandahålla lagstadgade minimikrav för att säkerställa efterlevnad. Det är dock svårt att fokusera på förmåner och kompensation när du också försöker anställa medarbetare, lägga till dem i din lönehantering och driva ditt företag. Här är några saker du bör veta om ersättning och förmåner i Kirgizistan.
Kirgizistanska kompensationslagar
Republiken Kirgizistans minimilön januari 2024 är 12,234 kGS per månad. Republiken Kirgizistans kompensationslagar kräver att företag betalar anställda kontant istället för att använda en skuldebrev, skuldinstrument, rationskort eller andra penningsubstitut.
Tänk på att ditt anställningsavtal måste uppfylla minimikraven, oavsett om de kommer från arbetslagstiftningen i Kirgizistan eller ett kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreement, kollektivavtal). Även om kollektivavtal inte är särskilt vanliga i landet, måste du fortfarande se om din bransch har en, eftersom det kan beskriva separata lagar.
Garanterade förmåner i Kirgizistan
Anställda i Kirgizistan firar 11 nationella helgdagar, under vilka de har rätt till ledighet. Företag bör också tillhandahålla 4 veckors betald årlig semester som anställda kan ta ut på en gång eller 2 veckor åt gången. Din förmånshanteringsplan för Kirgizistan bör omfatta betald sjukfrånvaro, men beloppet är upp till varje företag att bestämma.
Mammaledighet är en annan viktig lagstadgad förmån. Förväntade anställda bör få 136 kalenderdagars mammaledighet - 70 före födseln och 56 efter födseln. Den statliga socialförsäkringen betalar för denna ledighet i stället för arbetsgivaren men förväntar sig att anställda också kan vara berättigade till obetald mammaledighet tills ett barn fyller 18 månader.
Förmånshantering i Kirgizistan
Ett av de bästa sätten att visa anställda att du uppskattar dem är att tillhandahålla ytterligare förmåner som en del av din förmånshanteringsplan i Kirgizistan. Överväg att ge ut prestationsbaserade bonusar eller en trettonde månadsbonus och inkludera villkoren i ett anställningsavtal.
Republiken Kirgizistan tillhandahåller gratis primärvård till alla medborgare, men du kan erbjuda kompletterande sjukförsäkring genom en privat plan eller ge ett stipendium för anställda att hitta sina egna.
Restriktioner för förmåner och ersättning
För att fördela ersättning och förmåner måste företag först etablera ett dotterbolag. Du behöver en registrerad enhet i Kirgizistan för att lagligt tillhandahålla förmåner och ersättning till anställda om du inte arbetar med en registrerad arbetsgivare som G-P. Hos oss behöver du inte oroa dig för att starta en enhet. Vi effektiviserar lönehanteringen, hanterar förmåner och säkerställer efterlevnad så att du kan expandera snabbt och tryggt i Kirgizistan.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.