Om ditt företag överväger att expandera till Kirgizistan, officiellt känt som Kirgizistan, finns det flera faktorer att tänka på för att säkerställa att du kan komma in på marknaden snabbt, säkert och lagenligt.
Länder kan vanligtvis inte upprätta sin lön i Kirgizistan förrän de har en registrerad enhet i landet. Efter månader av arbete med din expansion och officiellt införlivande av kan du börja överväga dina olika alternativ för lönehantering i Kirgizistan.
Skatteregler i Kirgizistan
Anställda bidrar med 10% av sin lön till socialförsäkringen, men arbetsgivare har ytterligare krav att uppfylla. Som arbetsgivare måste du bidra med totalt 17.25% av lönen till pensionsfonden, sjukförsäkringsfonden och fonden för återhämtning av anställda.
Lönealternativ för företag i Kirgizistan
Republiken Kirgizistan har flera olika lönealternativ för företag som vill expandera, inklusive:
- Internt: Beroende på storleken på ditt dotterbolag kan du välja att skapa ett internt löneteam. Tänk dock på att detta alternativ vanligtvis endast fungerar för större dotterbolag med ett åtagande till Kirgizistan.
- Utkontraktering med ett lönehanteringsföretag i Kirgizistan kommer att säkerställa att din löneinställning tas om hand, men ditt företag måste fortfarande oroa sig för att uppfylla landets efterlevnadslagar.
- Employer of Record (EOR): Slutligen kan du välja att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P i Kirgizistan. G-P backar upp sin plattform med det största teamet av HR- och juridiska experter för att säkerställa att din löneinställning och hantering är lagenlig och korrekt. Det innebär att du kan fokusera på att utveckla dina globala team.
Hur man skapar en lönehantering i Kirgizistan
Innan du upprättar din lönehantering i Kirgizistan måste du skapa ett dotterbolag i landet. Tyvärr kan detta sätta dig tillbaka var som helst från några veckor till några månader och hålla dig från att anställa dina ideala anställda.
Att välja G-P hjälper dig att börja arbeta snabbare. Du kan använda vår etablerade Employer of Record för att anställa medarbetare och lägga till dem i lönehanteringen. Vi försäkrar att du följer lokala lagar så att du kan fokusera på att hantera din verksamhet.
Berättigande/uppsägningsvillkor
En av de svåraste aspekterna av anställningsefterlevnad i ett nytt land är att säga upp ett anställningsavtal. Låsning av rättigheter och uppsägningsvillkor som en del av ett anställningsavtal kan hjälpa till att förhindra missförstånd mellan dig och den anställde. I Kirgizistan kan du använda provanställningsperioder upp till 3 månader för ordinarie anställda och upp till 6 månader för chefsbefattningar. Skriftligt meddelande beror på orsaken till uppsägningen och anställda har i allmänhet rätt till avgångsvederlag.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.