Anställda är ett företags mest värdefulla tillgång, så när du expanderar till en ny plats måste du hitta begåvade individer för att hjälpa ditt företag att trivas. Men att hitta tid att rekrytera kandidater, uppfylla Kirgizistans arbetslagar och onboarda nyanställda kan vara komplicerat.
Men att arbeta med G-P kan eliminera utmaningarna med att anställa och ge dig den tid du behöver för att fokusera på att driva ditt företag. Som en global registrerad arbetsgivare kan du utnyttja vår enhetsinfrastruktur för att anställa medarbetare var som helst i världen snabbt och lagenligt.
Rekrytering i Kirgizistan
Rekrytering i Kirgizistan kan vara utmanande eftersom arbetsspråket tenderar att vara kirgizistiskt eller ryskt. Om du inte talar något av språken flytande måste du anlita en översättare som hjälper dig att kommunicera med potentiella kandidater.
Lagar mot diskriminering i Kirgizistan
Ett viktigt steg för att bemanna ditt företag är att se till att alla följer rätt lagar och förordningar. Arbetslagen ger till exempel alla lika möjligheter. Företag får inte diskriminera någon baserat på ras, nationalitet, språk, ursprung, ålder, bosättning, politiska övertygelser eller något annat som inte är relaterat till arbetstagarens affärskvaliteter eller resultat. Ojämlik betalning är inte heller tillåten.
Alla som känner att de har upplevt anställningsdiskriminering kan vidta rättsliga åtgärder med ett uttalande för att återfå sina kränkta rättigheter, ersättning för materiell skada eller ersättning för moralisk skada.
Det är viktigt att se till att din anställningsprocess inte inkluderar några diskriminerande metoder. När nyanställda går med i ditt företag är det viktigt att se till att alla har lika möjligheter enligt lagen.
Hur man anställer medarbetare i Kirgizistan
Republiken Kirgizistans lagar om anställningsefterlevnad kräver att ett anställningsavtal upprättas för att anställa alla anställda. Du kan använda ett tidsbegränsat eller obestämd kontrakt beroende på position, men tidsbestämda kontrakt kan inte förlängas i mer än 5 år.
Alla avtal ska skrivas på det lokala språket och ge information om förmåner, ersättning, rättigheter och uppsägningsvillkor med mera. Se till att all kompensation, lön och monetära bonusar är i Kirgizistan i stället för någon annan valuta.
Sysselsättningslagstiftningen i Kirgizistan
Ditt företag ansvarar för att följa alla lagar om anställningsefterlevnad i Kirgizistan, inklusive arbetstider. Landets lagstiftning begränsar arbetstid per dag, vecka och månad och delar in kategorier i normal arbetstid, korttids- och deltidsarbeten.
Normal arbetstid får inte överstiga 40 timmar i veckan, medan korttidsarbetstiden beror på typen av anställd. Deltidsanställda bör få betalt i proportion till de timmar de arbetar, och du bör inkludera dessa timmar i anställningsavtalet.
Onboarding i Kirgizistan
Efter att ha anställt rätt anställda i Kirgizistan måste du onboarda dem. Varje företag har olika mål som påverkar hur de vill onboarda anställda. Om du till exempel anställer medarbetare för mycket tekniska befattningar kanske du vill tillhandahålla mer robust jobbutbildning. Några av de åtgärder du kan vidta för att göra anställda bekväma under introduktionsprocessen inkluderar:
- Granska anställningsavtalet och andra dokument som medarbetaren behöver underteckna
- Erbjuda arbetsutbildning som är specifik för den anställdes befattning
- Möte med nyanställda på deras första dag eller under den första veckan
- Skapa evenemang eller teambuilding-aktiviteter för alla nyanställda för att lära känna varandra
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.