Att komma in i Kirgizistan, allmänt känt som Kirgizistan, för arbete är annorlunda än att passera genom landet eller semestra där i några dagar. När man bygger ett globalt team måste företag veta hur man får ett arbetstillstånd i Kirgizistan för att varje internationell anställd ska förbli lagenlig.
Om du inte är bekant med landets olika lagar och förordningar, här är några saker att tänka på.
Typer av arbetstillstånd i Kirgizistan
Till skillnad från grannländerna har Republiken Kirgizistan ingen lång, komplex eller dyr visumprocess. Landet driver på för att utveckla en liten och stadig turistnäring, så det har blivit mer öppet och tillgängligt. Till exempel kan många besökare besöka och stanna så länge som 2 månader utan att behöva visum. Alla andra kommer att behöva visum före inresa.
Republiken Kirgizistan har flera olika typer av visum. De vanligaste är:
- Turist
- Affärer
- Familj
- Studie
- Sysselsättning
- Transit
De flesta anställda kommer att behöva ett arbetstillstånd samt ett arbetstillstånd för att komma in och arbeta i Kirgizistan. Både företaget och den anställde måste hantera vissa delar av ansökningsprocessen, så det är viktigt att arbeta tillsammans för att undvika förseningar.
Krav för att få arbetstillstånd i Kirgizistan
Om anställda inte kommer från ett land som kan resa in i Kirgizistan utan visum måste de ansöka om visum på ambassaden eller konsulatet i sitt bosättningsland. De dokument som krävs varierar beroende på visumtyp, den anställdes nationalitet och mer, men några av de gemensamma kraven inkluderar:
- Ett ifyllt visumansökningsformulär
- Ett pass
- Ett färgfoto i passstorlek
- Ett brev från arbetsgivaren som bjuder in personen till Kirgizistan
- Betalning av visumavgifter
Processen innebär vanligtvis en inspektion av arbetsplatsen med en representant för den auktoriserade avdelningen. De kommer att granska ditt företags dokument och ställa frågor om din affärsverksamhet innan de utfärdar eller nekar visumet.
Ansökningsprocess
Nästa steg är att få arbetstillstånd för alla anställda i Kirgizistan. Migrationsverket utfärdar 2 typer av arbetstillstånd - de som tillåter anställning och anställning av internationella arbetstagare (ett anställningstillstånd) och de som tillåter medborgare i andra länder eller statslösa personer att arbeta i landet (ett anställningstillstånd). Tänk på att regeringen har årliga kvoter för att anställa internationella arbetare och statslösa anställda, och dessa kvoter varierar beroende på bransch och region. Regeringen godkänner dessa siffror årligen, så de ändras ofta år till år.
Migrationsverket får avslå en ansökan om arbetstillstånd om:
- En lokal professionell kan anställas istället
- Den inlämnade ansökan var felaktig
- Arbetsgivaren upphör med sin verksamhet i Kirgizistan eller den anställde sägs upp
- Olagliga handlingar har begåtts
Majoriteten av arbetstillstånden i Kirgizistan är giltiga i ett år med möjlighet till förlängning. Vissa personer kan dock vara berättigade till längre tillstånd, inklusive internationella chefer och kvalificerade internationella anställda.
Andra viktiga överväganden
Alla arbetstillstånd är specifika för arbetsgivaren och kan inte överföras om den anställde sägs upp eller accepterar en annan befattning. Om en anställd arbetar för 2 företag som en gång, kommer de att behöva ett separat tillstånd under varje arbetsgivare.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.