Att erbjuda konkurrenskraftig kompensation och förmåner är viktigt för att locka till sig och behålla toppkompetens i Lettland. Även om din förmånsplan måste följa landets lagstadgade krav kan kompletterande förmåner skilja ditt företag från mängden. Att navigera genom Lettlands kompensationslagar är också avgörande för att upprätthålla efterlevnaden.
Att hantera ersättningar och förmåner tillsammans med anställning och upprättande av enheter kan vara komplicerat och tidskrävande. G-P:s Employer of Record-lösning för Lettland gör att du kan onboarda talanger och hantera löner och förmåner sömlöst, vilket säkerställer efterlevnad utan att behöva etablera ett lokalt dotterbolag först.
Lagar om kompensation i Lettland
Att förstå kompensationsregler är det första steget för att bygga ett lagenligt och konkurrenskraftigt team i Lettland.
Lettland minimilön
Från och med januari 2026 har den nationella minimilönen i Lettland ökat till €780 brutto per månad, och medan standardregler för arbetsveckan ligger kvar på 40 timmar har minimilönen för ett allmänt arbetstillstånd stigit till €1,685 och EU-blåkortströskeln är nu €2,528 per månad.
Viktiga 2026 efterlevnadsuppdateringar
-
Minimilön: Månadsavgiften ökade med €40, från €740 (2025) till €780 (2026).
-
Utländska arbetstagare: Den allmänna tröskeln för arbetstillstånd är knuten till den nationella genomsnittslönen, som nu är €1,685 per månad brutto.
-
EU-blåkort: Kravet är 1.5 gånger den genomsnittliga lönen, totalt €2,528 per månad, eller €2,022 för bristyrken (1.2x).
-
Övertid: Ersättningen förblir 100% premie (dubbel lön) som standard, även om vissa kollektivavtal kan tillåta en premie på 50% om specifika villkor uppfylls.
-
Skattefritt minimum: Det icke-beskattningsbara minimumet för personlig inkomstskatt har också ökat till €550 per månad för 2026.
Lagstadgade förmåner i Lettland
Alla anställda i Lettland har rätt till vissa lagstadgade förmåner. Din förmånsplan måste innehålla dessa garantier.
Helgdagar och årlig semester
Anställda i Lettland har rätt till en betald ledig dag för landets 12 helgdagar. Dessutom garanteras alla anställda minst 4 veckors betald årlig semester per år.
Sjukfrånvaro
Vid sjukdom har arbetstagaren rätt till betald sjukfrånvaro. Betalningsstrukturen är följande:
-
Dag 1: Obetald.
-
Dag 2-10: Betalas av arbetsgivaren. Arbetsgivaren betalar minst 75 % av arbetstagarens genomsnittliga inkomst för dag 2 och 3 och minst 80 % för dag 4 till och med 10.
-
Från Dag 11: Försäkringskassan (VSAA) ger sjukpenning med en hastighet av 80% av den anställdes genomsnittliga försäkringsavgiftslön, i upp till 26 veckor.
Mamma-, pappa- och föräldraledighet
Lettland har omfattande ledighetsrättigheter för nyblivna föräldrar:
-
Mammaledighet: Gravida anställda har rätt till 112 kalenderdagars ledighet (56 före födseln och 56 efter). Under denna tid betalar VSAA en moderskapsförmån på 80 % av den anställdes genomsnittliga bidragslön, förutsatt att de är socialt försäkrade.
-
Faderskapsledighet: Fäder har rätt till 10 arbetsdagars betald ledighet, som måste tas ut inom 6 månader efter barnets födelse. Denna ledighet betalas av VSAA.
-
Föräldraledighet: Efter mammaledighet kan en förälder ta ut föräldraledighet tills barnet fyller 18 månader. VSAA betalar en förmån under denna period. Dessutom har varje förälder en icke-överförbar rätt till 2 månaders föräldraledighet tills barnet fyller 8 år, i enlighet med EU-direktiv.
Läs mer om mammaledighet och mammaledighet runt om i världen.
skatter och sociala avgifter,
Arbetsgivare och anställda måste bidra till den statliga socialförsäkringsfonden, som omfattar pensioner, arbetslöshet, hälso- och sjukvård och andra sociala förmåner. De normala bidragsnivåerna är:
-
Arbetsgivarbidrag:
23.59 %
-
Anställdas bidrag:
10.50 %
Olika skattesatser kan gälla för specifika grupper, till exempel personer som gått i pensionsåldern eller personer i särskilda skattesystem.
Utformning av en konkurrenskraftig förmånsplan i Lettland
Även om lagstadgade förmåner är obligatoriska är det viktigt att erbjuda ytterligare förmåner för att locka till sig och behålla toppkompetens. För att skapa ett konkurrenskraftigt paket bör arbetsgivare överväga marknadsstandarder och anställdas förväntningar.
Vanliga tilläggsförmåner i Lettland inkluderar:
-
Privat sjukförsäkring för att komplettera statlig vård
-
Bidrag till en privat pensionsplan
-
Företagsbil eller transportbidrag
-
Bonusar och prestationsbaserade incitament
För att utforma en effektiv plan bör du först upprätta en budget baserad på ditt företags intäkter. Att undersöka vad konkurrerande företag i din bransch erbjuder kan ge värdefull insikt i lokala marknadsförväntningar. Detta hjälper dig att fördela din budget effektivt, vilket täcker obligatoriska förmåner först och sedan lägga till förmåner som ger mest värde till dina anställda.
Beskattning av förmåner i Lettland
I allmänhet anses de flesta förmåner och ersättningar som ges till en anställd vara en del av deras skattepliktiga inkomst. Förmåner i natura, såsom en tjänstebil för privat bruk eller privata sjukförsäkringspremier över ett visst tröskelvärde, beskattas vanligtvis till sitt marknadsvärde.
Samarbeta med G-P för att bygga ditt globala team
Med G-P – den främsta Global Employment Platform – kan du erbjuda globala anställda lokala, konkurrenskraftiga förmåner som kontinuerligt uppdateras av våra interna experter för att uppfylla landsspecifika regler och normer. Administrera förmånsplaner enkelt via vår EOR-plattform för att ge en smidig medarbetarupplevelse.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.
