En av nycklarna till att behålla fantastiska medarbetare är att erbjuda konkurrenskraftiga förmåner och kompensation. Din förmånshanteringsplan i Lettland måste innehålla landets lagstadgade minimibelopp, men du kan lägga till tilläggsförmåner för att sticka ut från andra företag. Du måste också uppfylla Lettlands kompensationslagar för att följa reglerna.
Tyvärr kan hantering av kompensation och förmåner utöver hantering av inkorporeringsprocessen och anställning av medarbetare leda till att du förlorar värdefull tid och pengar. Genom att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P kan du börja arbeta snabbare utan att oroa dig för efterlevnad eller införlivande.
Lagar om kompensation i Lettland
Minimilönen i Lettland 2024 är följande:
- 700 Brutto euro för EU-medborgare
- 1,373 EUR brutto för medborgare utanför EU (arbetstillstånd/uppehållstillstånd krävs)
- 1,916 Brutto euro för icke EU-medborgare (blåkort för högkvalificerade arbetstagare)
Garanterade förmåner i Lettland
För att säkerställa efterlevnad måste alla anställda få lagstadgade förmåner som en del av din förmånshanteringsplan i Lettland. Till exempel bör anställda få ledigt för landets 12 helgdagar samt minst 4 veckors betald årlig semester.
De flesta anställda är i allmänhet berättigade till 10 dagars sjukfrånvaro som betalas av arbetsgivaren. De 2nd och 3 dagar betalas med 75% av den anställdes ordinarie lön, och de 4th till 10th dagar betalas med 80%. Från 11th dag till 26 veckor betalar statens Försäkringskassan 80% av den anställdes ordinarie lön.
En annan viktig garanterad förmån är mammaledighet. Förväntade anställda bör få minst 112 dagars mammaledighet - 56 före födseln och 56 efter. Socialförsäkringen täcker den anställdes fulla lön under ledigheten så länge de är försäkrade. Fäder bör få 10 dagars pappaledighet som de kan ta inom 2 månader efter barnets födelse.
Förmånshantering i Lettland
När du börjar sprida din förmånshanteringsplan i Lettland kan du också sprida andra fördelar som uppmuntrar till högre retentionsfrekvenser. Några av de vanliga anställningsförmånerna i Lettland inkluderar privat sjukförsäkring och användning av en företagsbil. Om du inte är säker på vilka förmåner anställda skulle uppskatta mest, försök att se vad andra företag erbjuder och fråga lokala anställda vilka förmåner som skulle betyda mest för dem.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Du kan inte tillhandahålla förmåner och ersättning förrän du registrerar en enhet i landet eller arbetar med en global registrerad arbetsgivare.
Lettland planerar konkurrenskraftiga förmåner
Att anställa arbetare i ett nytt land kommer med nya löneprocesser, arbetsförväntningar och andra överväganden. När det gäller personalförmåner i Lettland måste du förstå arbetslagar och marknadsstandarder för att skapa konkurrenskraftiga paket.
Om din förmånsplan för anställda
När du skapar en förmånsplan som stöder anställdas behov kan du uppmuntra ditt företags övergripande framgång. I slutet av rekryteringen kan de anställdas bestämmelser övertyga arbetssökande att ansöka om dina lediga tjänster. På jobbet kan dina förmånspaket förbättra moralen och öka retentionsgraden. Högre retention minskar behovet av onboardingkostnader, vilket sparar ditt företags pengar på lång sikt.
Möjliga förmåner för ditt team i Lettland inkluderar:
- Företagsbilar
- Privat sjukförsäkring
- Privata pensioner
- semesterbonusar,
Förmåner som krävs i Lettland
Innan du väljer fransförmåner bör du överväga de bestämmelser som krävs enligt lag. Du måste tillhandahålla dessa förmåner för att förbli lagenlig:
- Betald sjukfrånvaro
- Ledighet för allmänna helgdagar
- betald årlig semester,
- socialförsäkringsavgifter.
- föräldraledighet,
Utforma förmånsplaner för anställda i Lettland
Att anställa medarbetare i ett nytt land kan vara en utmaning på grund av okända lagar och förväntningar om förmåner. Med ett organiserat tillvägagångssätt kan du skapa paket som är kompatibla och konkurrenskraftiga.
1. Sätt en budget.
Att spåra dina utgifter är viktigt för alla affärsområden. Utvärdera dina intäkter och utgifter för att avgöra hur mycket du är villig att ägna åt ditt förmånsprogram.
2. Undersök dina konkurrenters erbjudanden.
Ditt företag kommer att behöva en förståelse för marknaden för att konkurrera. Titta på lokala företag och deras personalbestämmelser. Gemensamma förmåner kommer att informera arbetssökandes förväntningar.
3. Välj förmåner.
Med den information du har samlat in kan du välja bestämmelser för dina teammedlemmar. Tilldela finansiering till de nödvändiga förmånerna först och använd sedan din återstående budget för ytterligare förmåner.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Varje företag spenderar olika belopp på förmåner, vilket påverkar det totala marknadsgenomsnittet. Faktorer som storlek, plats och bransch kan påverka hur mycket en arbetsgivare ägnar åt förmåner. Med stora skillnader mellan företag är ett genomsnitt inte sannolikt att vara ett användbart mått för att styra dina utgifter.
Istället bör du skapa en budget som passar dina intäkter. Överväg att använda en procentandel av dina intäkter. Detta tillvägagångssätt gör det enkelt att skala din budget med din tillväxt. När du tar in mer intäkter kan du ge mer för dina anställda.
Hur man beräknar personalförmåner
Beräkningsprocessen ser olika ut beroende på nyttan. Många beräkningar är enkla, som betald årlig semester. När anställda tar ledigt en dag bör de få samma lön som de skulle tjäna för en dag de arbetade. Beräkningar av förmåner, som semesterbonusar, görs efter företagets gottfinnande.
Socialförsäkringsavgifter är beroende av en procentandel av inkomsten som tjänas snarare än ett bestämt belopp. Anställda betalar 10.5 % och arbetsgivare betalar 23.59 %. För arbetstagare i pensionsåldern sjunker dessa bidrag till 9.25 % respektive 20.77 %.
Hur beskattas förmåner till anställda i Lettland?
I allmänhet är alla typer av förmåner föremål för inkomstskatt i landet. Förmåner beskattas till marknadsvärde.
Hälsofördelar för anställda
Socialförsäkring, skatter och andra källor täcker folkhälsosektorn i landet, men det nationella systemet omfattar inte alla typer av vård.
Arbetsgivare ansvarar för socialförsäkringsavgifter för att stödja den offentliga hälso- och sjukvården. Företag är inte skyldiga att tillhandahålla privat sjukförsäkring, men du kan göra det som en fördel.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.