Att visa dina anställda att du bryr dig genom att ge kompensation och förmåner kommer att gå långt för att säkra sin karriär med ditt företag. Att uppfylla minimikraven kommer också att säkerställa att du följer reglerna. Trots vikten av ersättning och förmåner har dock inte alla företag tid att skaffa förmåner och uppfylla Lesothos kompensationslagar under en tidskrävande expansion.
Om det är din situation, kom ihåg att det kan hjälpa att arbeta med G-P . Som global PEO kan vi använda våra befintliga dotterbolag i länder runt om i världen för att hjälpa dig att expandera. Våra utkontrakteringstjänster för kompensation och förmåner från Lesotho innebär att vi kan lägga till dina anställda i vår plan för lönehantering och förmåner. Som ett resultat kan du känna dig säker på att ditt företag kommer att förbli kompatibelt samtidigt som du fokuserar din tid på mer angelägna uppgifter.
Lesothos kompensationslagar
Lesothos minimilön varierar beroende på sektor och kan variera från 686 maloti till 5,711 maloti i månaden. Arbetskoden förbjuder inte arbete på en veckovila eller helgdag, men anställda bör få 200% av sin normala lön. Om det är en helgdag kan arbetsgivare besluta att antingen betala dubbelt så mycket som den typiska lönen eller ge en fullt betald vilodag.
Garanterade förmåner i Lesotho
När du börjar utarbeta en Lesotho förmånshanteringsplan måste din prioritet vara att lägga till lagstadgade förmåner först. Anställda har rätt till minst 12 arbetsdagars årlig semester varje år – eller en dag för varje månad av kontinuerlig anställning på ditt företag. De kan också välja att få en kontant betalning och tar bara sex dagar av den lagstadgade årliga semestern. Lesotho firar också 10 helgdagar, som måste betalas lediga dagar för anställda enligt lagen om allmänna helgdagar.
Mammaledighet bör vara minst 14 veckor och kvinnliga anställda bör göra minst 2/3 av sin lön när de är på ledighet. Anställda bör ha tillgång till sjukvård och barnmorska utan extra kostnader, och de är skyddade från uppsägning eller annan diskriminerande behandling medan de tar ledigt från jobbet.
Förmånshantering för Lesotho
Att sprida förmåner till Lesotho-anställda måste ske så snart de börjar arbeta för ditt företag. Det kan hjälpa till att sprida ytterligare förmåner samtidigt som du sprider garanterade förmåner. Att överträffa Lesothos kompensationslagar och förmånskrav kommer att visa anställda att du verkligen vill att de ska arbeta för ditt företag över en annan, och det kan övertyga dem att stanna kvar i sina positioner under många år framöver. Försök att ge ut allt från betald pappaledighet till prestationsbaserade bonusar baserat på vad dina anställda bryr sig mest om.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Den främsta begränsningen för ersättning och förmåner är inkorporeringsprocessen. Om du expanderar på egen hand måste du slutföra inkorporeringsprocessen innan du anställer medarbetare och ger ut ersättning och förmåner. G-P hjälper dig att kringgå denna begränsning genom Lesotho-kompensation och outsourcing av förmåner. Du kan använda vårt dotterbolag för att börja arbeta omedelbart och börja dra nytta av fördelarna med en global expansion.
Välj G-P idag
Lita på G-P för hjälp med din expansion. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Lesothos förmåner och utkontraktering av kompensation.