Lesotho är ett litet afrikanskt land med över 2 miljoner invånare. Landet är känt för sina berg och är det högsta landet i Afrika. Sydafrika omger det inlåsta kungariket, men det finns en stor känsla av nationalism och stolthet i Lesothos folk.
G-P är en global PEO med ett befintligt dotterbolag i Lesotho . Vi kan använda det dotterbolaget för att göra det lättare för dig att expandera till området, anställa medarbetare, betala dem och tillhandahålla förmåner. När du investerar i utkontraktering av Lesotho-löner hos oss lägger vi till dina anställda i vår lönehantering för din efterlevnad och sinnesro.
- Lokala sevärdheter i Lesotho
Som företag måste du oroa dig för dina egna beskattningskrav plus dina anställdas. Lesotho har två personliga inkomstskattekonsoler – 20% och 30%. Du måste ta dessa inkomstskatter direkt från en anställds lönecheck som en del av ett Pay As You Earn-system (PAYE). Tillverkningsföretag och kommersiell jordbruksverksamhet måste betala en bolagsskatt på 10%, medan andra företag är skyldiga 25%.
Lesotho har specifika mervärdesskatter (moms), inklusive:
- Export och basvaror: 0%
- Elektricitet:9%
- Telekommunikation:12%
- Övriga varor och tjänster:15%
Lesotho Lönealternativ för företag
När du är redo att upprätta din lönehantering har du fyra olika alternativ för lönehantering i Lesotho:
- Fjärrkontroll: När ditt moderbolag har sin egen lönehantering kan du också använda den för ditt dotterbolags anställda. Du måste dock följa rätt regler för varje land för att säkerställa att du följer reglerna.
- Internt: Planerar du att driva ett stort dotterbolag med en komplett HR-personal i Lesotho? Om så är fallet kan du eventuellt upprätta en intern lönehantering där du betalar anställda direkt.
- Lesotho lönebearbetningsföretag: Ett outsourcingalternativ är att arbeta med ett lokalt företag i Lesotho. Det här företaget kan dock inte säkerställa efterlevnad, så du måste fortfarande se till att du följer rätt lagar.
- Lesotho löneoutsourcing: Ditt andra outsourcingalternativ är med en global PEO som G-P. Vi lägger till dina anställda i vår lönehantering, så att du inte behöver oroa dig för efterlevnad eller betala anställda.
Hur man ställer in en lönehantering i Lesotho
Det första kravet som företag stöter på när de försöker upprätta sin Lesotho-lön är att de måste ha ett dotterbolag. En registrerad enhet i Lesotho kommer att säkerställa att du lagligen kan upprätta en lönehantering, ge ut ersättning och förmåner och arbeta i landet. Det kan dock ta veckor eller månader att etablera det dotterbolaget.
G-P hjälper dig att börja arbeta på en bråkdel av tiden genom Lesotho löneoutsourcing. Du behöver inte oroa dig för löneskatter, efterlevnad eller relaterade faktorer, eftersom vi kommer att fungera som en förlängning av ditt team.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Att säga upp ett anställningsavtal i ett främmande land kan ofta leda till rättstvister eller andra problem om du inte förstår rätt lagar. Lesotho kräver uppsägning baserat på hur länge den anställde har arbetat för företaget. Till exempel bör anställda som har arbetat i ett år eller mer få en månads varsel, medan de som har arbetat i mindre än sex månader behöver bara en veckas varsel.
Lönebehandlingsföretag i Lesotho
G-P vill att du ska dra fördel av en snabb och enkel expansion till Lesotho. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av lönehantering i Lesotho.