När du först öppnade dörrarna till ditt moderbolag tog det sannolikt mycket arbete för att börja driva ditt företag. Du skulle inte ha kunnat göra det utan ett smart, begåvat och drivet team. Dina Lesotho-anställda kommer också att hjälpa till att bygga upp ditt dotterbolag, men du måste först rekrytera, anställa och onboarda rätt teammedlemmar.
G-P hjälper företag att få ut det mesta av anställningsprocessen genom Lesotho hyra outsourcing. Vi rekryterar toppkompetens till dig och ser till att de kan vara produktiva från början. Genom att anställa dem via vårt befintliga dotterbolag hanterar vi all efterlevnad av Lesothos anställning å dina vägnar. Du behöver bara oroa dig för att driva ditt företag medan vi tar hand om resten.
Rekrytera i Lesotho
Din rekryteringsprocess bör börja med beskrivningar av dina lediga tjänster, inklusive dagliga uppgifter, förväntningar, nödvändiga erfarenhetsnivåer, lön och förmåner.
Varje land har olika regler för ersättning. I Lesotho varierar minimilönen beroende på sektor, och det kan vara allt från 686 till 5,711 maloti i månaden. Du bör också följa ledighetsregler - landets lagar kräver 12 dagars årlig semester, 10 semester och 14 veckors betald mammaledighet. Förmåner spelar en viktig roll i huruvida en person kommer att välja ett jobb. Se till att du uppfyller landets minimikrav och överväga att erbjuda mer än kraven för att göra positionen mer tilltalande.
Det mest involverade steget i Lesotho-bemanningen är att hitta talang. Du har några alternativ för hur du hanterar detta steg. Du kan:
- Samarbeta med en global PEO, även känd som en registrerad arbetsgivare, för internationella anställningsresurser.
- Hitta en lokal rekryteringsbyrå för att spåra talang åt dig.
- Skapa en rekryteringsplan med ditt eget nätverk och annonsmetoder.
Det snabbaste och minst riskfyllda sättet att expandera är att arbeta med en global PEO som G-P. Som registrerad arbetsgivare hanterar vi rekrytering och anställning samtidigt som vi säkerställer att ditt företag uppfyller alla nödvändiga bestämmelser.
Hur man anställer medarbetare i Lesotho
Om du inte vet var du ska börja när du lär dig att anställa Lesotho-anställda, kom ihåg att det är bäst att börja med ett anställningsavtal. Dessa kontrakt kan vara muntliga eller skriftliga, men vi rekommenderar ett skriftligt kontrakt på engelska som anger viktiga villkor. Även om du kan inkludera alla viktiga anställningsvillkor rekommenderar vi att du beskriver arbetstid, lön, förmåner och uppsägningskrav. Alla ersättningsbelopp ska vara i Lesotho Loti istället för en annan valuta.
Lesotho har strikta lagar mot icke-diskriminering som kommer att påverka hur du anställer medarbetare. Du får inte utesluta eller göra en preferens för någon anställd baserat på ras, hudfärg, kön, religion, politisk åsikt, civilstånd, socialt eller nationellt ursprung eller en relaterad egenskap. Sexuella trakasserier är förbjudna och män och kvinnor måste få lika lön för likvärdigt arbete.
Arbetslagar för Lesotho
Majoriteten av Lesothos lagar om lagenlig anställning ingår i Arbetskodsordningen för 1992 och efterföljande ändringar. Arbetslagen reglerar lagar som rör allt från arbetarhälsa till säkerhet och välfärd. Det föreskrivs också att anställda måste ha föreningsfrihet och rätten att förhandla kollektivt. Arbetsgivare bryter ibland mot sådana rättigheter.
Eftersom kollektivförhandlingar är vanliga i Lesotho rekommenderar vi att du följer rätt lagar. Fackföreningar kan ha lagar om lagenlig anställning i Lesotho som skiljer sig från de lagstadgade kraven, så du måste följa rätt lagar.
- Lokala sevärdheter i Lesotho
När du har anställt Lesotho-anställda är nästa steg att introducera dem. Även om denna process kan verka enkel kan den avgöra dina anställdas framgång med ditt företag. Se till att ni båda är överens om anställningsvillkoren och ge sedan anställda alla resurser och all utbildning de behöver. Om ditt företag involverar mycket samarbete mellan anställda, försök att skapa möjligheter för anställda att lära känna varandra.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Lesotho
Att välja Lesotho hyra outsourcing med G-P kommer att ge ditt företag många fördelar, den första är att du inte behöver oroa dig för att lära dig hur man anställer Lesotho-anställda. Vi hanterar också all efterlevnad av Lesothos anställning som registrerad arbetsgivare. Vårt team kommer att se till att dina anställda har en positiv anställningsupplevelse och börjar arbeta för dig direkt.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P tillhandahåller Lesotho uthyrningstjänster för outsourcing till alla företag som försöker expandera till landet utan sitt eget dotterbolag. Kontakta oss idag för mer information.